重大误解的五大表现形式.docx

HYPERLINK / 赢了网 HYPERLINK HYPERLINK / 法律咨询 遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 HYPERLINK 重大误解的五大表现形式 重大误解的五大表现形式包括对合同的性质发生误解、对对方当事人发生误解、对标的物质量的误解、对标的物品种、规格的误解，特别是对同类物品不同品种、规格的误解等，详细内容请阅读下文。重大误解的五大表现形式因重大误解签订的合同是可以撤销的合同。重大误解是行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等发生错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。(1)对合同的性质发生误解。在合同性质发生误解的情况下，当事人的权利义务将发生重大变化。例如，误将买卖作为赠与或将赠与作为买卖，将补偿贸易或者来件装配误认为涉外货物买卖，将借贷合同误认为借用合同等，则当事人将承担完全不同的权利和义务，而且发生此误解也完全违背了当事人在订约时所追求的目的，因此应作为重大误解。(2)对对方当事人发生误解。对对方当事人的选择自由是合同自由的主要表现。在许多情况下，对对方当事人的选择发生错误不会对合同的权利义务内容发生重大影响，只要对方同意订立合同，自愿承担合同的权利义务，就应当依约履行;但在特殊情况下，对对方当事人的错误也可构成重大误解。主要是在一些基于当事人的信任关系和注重相对人的特定身份的合同中，当事人的身份对合同的订立与履行具有重要意义。例如在承揽、委托、演出、约稿等合同中都十分注重相对人的技能、信用、资历、身份等情况下，如果对对方发生误解，则应构成重大误解。如在加工承揽合同中，因为加工承揽合同往往要求特定的人以其技术、能力从事加工承揽工作，如果将甲公司误认为乙公司而签订了加工承揽合同时，当事人可请求人民法院予以撤销。(3)对标的物质量的误解。如果标的物的质量直接涉及到当事人订约目的或重大的利益，则对质量发生误解可以构成重大误解。例如误将复制品当作真迹出售或购买，误将钻石当作普通石头出售，则可以认为构成重大误解。但是对质量本身没有发生误解，而只是对标的物的非主要功能或效用产生了误解的，不应该当作重大误解处理。(4)对标的物品种、规格的误解，特别是对同类物品不同品种、规格的误解。如误将茅台酒当作二锅头购买，这实际上是对当事人权利义务的指向对象即标的本身发生了误解，应属于重大误解。在实践中对标的物规格的误解，如误将千吨水压机当作万吨水压机也应属于对标的物品种的误解。(5)对价款或者报酬的误解。例如误将仅值100元的标的物当作1000元的商品。在实践中，当事人在订约时对价金没有发生误解;但在履约时一方因为过失而向另一方多交付价款和酬金，此种情况因并非是对合同本身发生误解，因此不应按重大误解撤销合同，而应当按给付的不当得利处理。 国家公务员死亡一次性抚恤金是多少 /ld/686036.html 如何处理未办离职离开公司的员工 /ld/686035.html 孕期不能解除合同 /ld/686034.html 法定节假日包括周末吗 /ld/686033.html 车祸手腕骨折大概赔多少钱 /ld/686032.html 工伤申报是哪个部门负责 /ld/686031.html 事实劳务关系解除如何认定 /ld/686030.html 假释人员如何缴纳养老保险 /ld/686029.html 拖欠企业离退休人员养老金问题出现的原因有哪些 /ld/686028.html 检查职业病要哪些手续 /ld/686027.html 工伤辞职单位多久赔偿 /ld/686026.html 公司变更原有职工如何维权 /ld/686025.html 人员离职后公司需要去人社局办理什么手续 /ld/686024.html 公司解除劳动合同怎么赔偿 /ld/686023.html 实习期企业解聘员工怎么赔偿 /ld/686022.html 工伤右眼失明能赔偿多少钱 /ld/686021.html 退休金和养老金冲突吗,有什么区别 /ld/686020.html 如何确定工资系数 /ld/686019.html 怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定 /ld/686018.html 公司没给签劳动合同合法吗 /ld/686017.html 职工基本医疗保险中用人单位和个人的缴费基数分别是怎么样的 /ld/686016.html 工作了三天没有签订劳动合同辞职要怎样 /ld/686015.html 用人单位能否擅自调岗并降薪 /ld/686014.html 工资条的效力是什么样子的 /ld/686013