自我雇佣问题研究探究进展.pdf

《经济学动态~2013年第 10期 自我雇佣 问题研究进展 石丹淅 赖德胜 内容提要 ：劳动者的就业形式可细分为工资雇佣 、自我雇佣和失业。较之工资雇佣和失业，国 内学术界对 自我雇佣问题 的关注明显不足。 自我雇佣对减少贫困、创新精神培育、创业型经济发 展 、经济增长、就业规模扩大、就业质量提升、文化交流、税 收、自我效能感的实现等均有重要作用。 本文从 自我雇佣的概念、劳动者选择 自我雇佣的机制、劳动者进入 自我雇佣的影响因素、创业型 自 雇与经济发展 、自雇活动的国际比较等层面综述 了国外 自我雇佣理论与实证研究的进展 ，在评述基 础上 ，还对我 国自我雇佣问题的研 究进行 了展望 。 关键词 ：自我雇佣 创新精神 创业型经济 就业质量 就业是 民生之本 、安 国之策 、和谐之源 。党的 rhaven et al，2004；Constant Zimmermann， “十八大”报 告、《促进就业规划 》(2011—2015)和 2006；Lu，2010；Jose，etal，2012)。 《2013政府工作报告 》等均明确提出要 “实施就业优 然而 ，由于受体制、制度、政策 、法规等诸多因素 先战略，推动实现更高质量的就业”。从劳动者的就 影响，较之工资雇佣和失业，国内学术界对 自我雇佣 业特点来看 ，劳动者 的就业形式可细分为工资雇佣 问题的关注明显不足 ，只是在最近几年才开始有学 或称工资性就业 (wage—employment)、自我雇佣 者介入此问题的研究 (Wu，2006；董志强等，2012；宁 (self—employment)和失业 (unemployment)三种 光杰 ，2012；解垩，2012；解 雨巷，2012；叶静怡等 ， 形式 (Tervo，2008)，沿此逻辑 ，实现扩大就业和更 2013；马晓静等 ，2013)。鉴于此，本文从 自我雇佣的 高质量的就业需要从 以下三方面着手 ，一是增强工 概念 、劳动者选择 自我雇佣的机制 、劳动者进入 自我 资雇佣的就业稳定性 ，二是鼓励以高校毕业生为重 雇佣的影响因素、创业型自雇与经济发展 、自雇活动 点的青年和其他类型劳动力 (农村转移劳动力、城镇 的国际比较五个层面评述国外 自我雇佣理论与实证 困难人员、退役军人)进行创业 型 自我雇佣 ，三是 以 研究的进展 ，在评述 的基础上 ，对我国自我雇佣问题 积极 的就业政策加强失业治理 。可见 ，自我雇佣是 的研究进行了展望 。 就业促进和就业质量提升 的重要 内容之一。此外 ， 一 、 自我雇佣 的概念 国外大量研究亦证实，自我雇佣活动对减少贫困、创 新精神培育、创业型经济发展 、社会财富增长 、就业 何谓 自我雇佣?国外学术界并没有给出一个统 促进 、文化交流 、税收、自我效能感实现等均有重要 一 的、明确的定义 ，多数现有研究沿用了经济发展合 作用 (Storey，1994；Blanchflower，2000；Schuetze， 作组织 (OCED)、国际劳工组织 (IL0)和联合 国 2000；Bradley Roberts，2004；Romero＆ Martine (UN)对 自我雇佣 的释义。具体来看 ，经济发展合 — Romdn，2O12)。因此 ，自上个世纪 70年代 以来 ， 作组织将劳动人 口分为受雇佣者和 自我雇佣者 ，自 自我雇佣问题成为全球性研究课题 ，备受 国外智力 我雇佣是指在职者做出个体经营决策并对企业的福 界关注和重视 (Blau，1987；Parker，1997；Carrasco， 利负责，其利润和薪酬来 自于创办企业 的赢利 1999；Earle＆ Sakova，2000；Taylor，2001；Noorde—