必威体育精装版人力资源管理师考前劳动关系串讲课件课本.pdf

劳动关系管理 PDF created with pdfFactory Pro trial version 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 第一节 二节 三节 四节 第一节 第二节 第三节 第四节 22 31 24 42 PDF created with pdfFactory Pro trial version 考点 累计分值 占分比例 累计比例 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 13 10.83% 10.83% 劳动安全卫生管理制度的种类 11 9.17% 20.00% 劳动者派遣的概念 10 8.33% 28.33% 积极营造劳动安全卫生环境 10 8.33% 36.67% 劳动争议的处理概述 10 8.33% 45.00% 劳动力市场工资指导价位的制定程序 9 7.50% 52.50% 劳动者派遣机构的管理 7 5.83% 58.33% 企业调解委员会对劳动争议的调解 7 5.83% 64.17% 劳动争议仲裁程序 7 5.83% 70.00% 制定工资指导线的原则 5 4.17% 74.17% 工资指导线的主要内容 5 4.17% 78.33% 劳动力市场工资指导价位 5 4.17% 82.50% 工资集体协商 4 3.33% 85.83% PDF created with pdfFactory Pro trial version 一节 劳动者派遣管理 一、劳动者派遣的概念 重要性程度★★★★★，本考点累计考了10分，每次1-3分， 重点把握劳动者派遣的内涵，三个主体三种关系 1.劳动者派遣的含义 u 劳务派遣单位与接收单位签订劳务派遣协议，由劳务派 遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作，劳动 者和派遣机构 中获得收入的经济活动。