公司管理制度分析案例.doc

. PAGE .页脚... 第一篇 人事管理 第一条 为规范公司的人力资源管理，明确员工管理规则，特制定本制度。 第二条 本公司员工的聘用、保证、服务、劳动合同、请假与休假、考勤、绩效考核、薪金待遇、福利、教育培训、职务任免、调动、奖惩等事项，皆按本制度规定办理。 第三条 公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。 第四条 公司各级员工，均应遵守本制度各项规定。 □ 聘 用 第五条 公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘或接收大中专毕业生。 第六条 公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，实行公开招聘，平等竞争，择优录取。坚持德才兼备，任人唯贤，唯才是举，量才适用的用人原则。坚持人品、智慧、自信、团队精神的人才选拔标准。 第七条 员工基本素质要求： (一)忠诚敬业，对公司有认同感； (二)具有良好的职业道德与团队精神； (三)具有岗位必备的专业知识； (四)思维敏捷，思路清晰，适应性强； (五)语言、文字表达流利； (六)身体健康，能吃苦耐劳。 第八条 各部门根据业务需要新增员工，必须提前30天由部门填写《用人申请表》，经公司分管领导审核同意，呈总经理批准后（副总以上高级职员须经董事长批准），送人力资源部统筹计划，实施公司内部调整或招聘。 第九条 公司各级员工须具备以下资格，才能聘用。 (一)副总经理以上职位，必须具备大学本科或以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验。 (二)部门经理，一般须具备本科或以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验。 (三)一般员工，除生产线工人须具备中专学历外，一般须具备专科或以上学历，符合岗位专业要求，年龄在30岁以下。 (四)特殊岗位员工，经考评胜任岗位要求的不受上述限定。 第十条 员工试(录)用前须完备以下材料，办理上岗手续，方可上岗工作。 (一) 应聘登记表； (二)近期一寸照片一张； (三)身份证复印件； (四)学历证书、职称证书复印件(须提交原件核验)； (五)无业证明或最后服务单位离职证明； (六)试用期合同或劳动合同； (七) 经济担保书； (八)其他个人材料。 第十一条 试用批准权限 （一）高级负责人：人力资源部选审 总经理选审 董事长选审、批准 （二）中级负责人：人力资源部选审 分管副总选审 总经理选审、批准 （三）初级负责人的关键岗位：人力资源部选审 中级负责人选审 分管副总选审、批准 （四）一般员工：人力资源部选审 初级或以上负责人选审 分管副总批准 第十二条 经批准试用的员工，由招聘责任人将齐全合格的材料交人力资源部建档，并由人力资源部开据上岗通知书，办理胸卡。 第十三条 新聘用的员工实行试用期制，试用期一般为3个月。根据本人试用情况，经双方协商，也可适当延长试用期，但最长不超过6个月。 特殊岗位经分管领导批准，可以缩短或免去试用期。 第十四条 试用期内的员工若品行和能力欠佳不适合岗位要求或无故旷工者，所在部门可随时提出解除试用意见，报人力资源部核准后，办理解聘手续。 第十五条 试用期满，由本人向所在部门提出申请和工作小结，经所在部门考核合格的，报人力资源部审核。按试用审批权限批准后，由人力资源部下发《员工转正通知书》，员工按转正通知书中所列事项准备转正相关材料，与公司签订劳动合同。 第十六条 员工在试用期内经考核工作表现优秀、能力突出者，所在部门可提交考核报告，经人力资源部考评，可提前转为公司正式员工。但试用期不应低于一个月。 □ 保 证 第十七条 除经董事长或总经理特别批准外，公司员工均须办理保证手续。新聘员工应在觅妥担保人并办理经济担保手续后上岗。若有违反公司各项规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者，担保人须按保证书约定承担连带经济赔偿责任。 第十八条 公司员工担保人一般为本人的亲属(父母、配偶、兄弟姐妹等)或在本市或工作地有稳定收入、固定住所的其他人员，并经公司审核认为适当者。 第十九条 担保人的职业或住址如有变更时，应由保证担保人或被保人以书面通知本公司办理变更。保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，被担保人应立即以书面通知本公司，由其另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴担保书后方可解除原保证责任。 第二十条 公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第二十一条 公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时方可发还担保书解除保证人的保证责任。 □ 服务准则 第二十二条 员工应遵守本公司一切规章及各项规定。 第二十三条 员工在公司服务期间应遵守下列事项： (一)员工应自觉维护公司信誉。