芜湖德仓光电有限公司的员工激励问题及对策研究.doc

毕业论文 TOC \o 1-5 \h \z 引g 1 -＞员工的激励理论 2 HYPERLINK \l bookmark4 \o Current Document \h （-）员工激励的含义 2 HYPERLINK \l bookmark5 \o Current Document \h （二） 员丄激励的作用 3 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h （三） 员工激励冇效性的保障 4 HYPERLINK \l bookmark7 \o Current Document \h 二、 芜湖德仓光电有限公司概况及员工激励现状 5 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h （一） 公司简介 5 HYPERLINK \l bookmark9 \o Current Document \h （二） 德仓光电的员工激励现状 6 三、 芜湖德仓光电有限公司进行员工激励过程出现的问题....7 HYPERLINK \l bookmark11 \o Current Document \h （一） 员丄激励措施的无差别化 7 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document \h （二） 员工激励过程中缺乏沟通 7 HYPERLINK \l bookmark13 \o Current Document \h （三） 员工晋升空间不足 8 HYPERLINK \l bookmark2 \o Current Document \h （叫）过度的员丄激励 9 HYPERLINK \l bookmark14 \o Current Document \h （五）员工激励现象的不公平性 9 HYPERLINK \l bookmark15 \o Current Document \h 四、 解决德仓光电员工激励问题的对策 10 HYPERLINK \l bookmark16 \o Current Document \h （一） 进行员工需求分析 10 HYPERLINK \l bookmark17 \o Current Document \h （二） 透明管理 11 HYPERLINK \l bookmark18 \o Current Document \h （三） 注重员工的培养 11 HYPERLINK \l bookmark19 \o Current Document \h （叫）适当激励 12 （五）程序公平 13 组仑 15 HYPERLINK \l bookmark22 \o Current Document \h 17 醐 18 摘 要 随着知识经济的发展，人力资源作为现代企业的一种战略性资源, 已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激 励M题是重要内容之一。激励的科学与否，宵接关系到人力资源运用 的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才己经成为制约企业 发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。。 本文根据员工激励机制的有关理论知识，对芜湖徳仓光电有限公 司的员工激励机制进行研究，苜先，介绍了激励机制的一些基木概念, 其次，介绍了德仓光电有限公司及分析员工激励现状，再次，分析德 仓光电员工激励机制存在的问题，最后，针对其存在的问题提出来相 应的解决对策。企业进行激励的最终n的是引导员工的工作动机，在 完成相应的组织h标的同时实现自身需要，提高其工作满意度，继而 提高员工积极性和创造性。通过相关研究Y解企业员工激励相关问题, 使企业管理更加科学化、有效化，产生更大的价值性。 关键词：员工激励激励积极性管理 Abstract With the development of knowledge economy，human resources as a kind of strategic resources of modern enterprises，has become the most important factor in the development of enterprises. In the human resource management，the incentive problem is one of the important contents. Whether the science of encouragement is directly related to the use of human. A lot of enterprises have the phenomenon of brain drain, the t