学校各部门和单位按照整改方案进行整改落实 - 湖南广播电视大学.docVIP

党的群众路线教育实践活动 部门整改落实情况（一） 校工会整改落实情况概述 教育实践活动中，工会认真对照作风建设的有关规定，对照征求到的意见建议，对照查找出的问题，从能够马上做的事情做起、从急需改的事情改起，求真务实抓好整改工作。 一、实现了教职工适龄子女跨区域就读。针对部分教职工反映的适龄子女择校就读幼儿园、中小学难的问题，工会立即召开各分工会、工会小组会议进行摸底，同时积极了解相关政策，走访了周边红卫、雅礼、砂子塘等多所学校，与相关部门多次沟通，有需求的教职工适龄子女入学问题得到了圆满解决。 二、拓展了帮扶困难职工途径。针对传统的单纯送钱送物模式，工会提出慰问活动要实现“三个转变”，由单纯救济向政策与制度帮扶转变；重大节日慰问和日常困难慰问相结合，送钱物和制定政策相结合，围绕困难职工的具体需求，一是实施困难金补助，解决困难职工的临时困难；建立了困难职工档案；二是实施“补充医疗保险行动”。为60岁以上的老同志购买了补充医疗保险，并且从今年开始，教职工补充医疗保险金全部由学校承担， 三、增加了服务教职工的载体。针对教职工对当前农贸市场蔬菜农药不放心的问题，工会积极推行“有机菜”定点供应，先后与博野有机农业有限责任公司”“南泥湾生态农业基地”及“绿色有机铺销售公司”洽谈团购供应，多方协调供货地点及供货方式，会员即可以享受绿色有机铺特殊的个性化点单服务，也可以每个星期一和星期四享受定点供应，为教职工吃到放心菜提供方便。 四、丰富了教职工文化体育生活。在直属学院新建了“教工活动室”，购置了一些器材设施，还将陆续添置一些体育设施，进一步完善活动场所。目前正在筹划对现有的教职工活动室设备设施进行改造，新添置一批娱乐、健身设备。针对不同年龄，不同层次，举办了一些有益的活动，如三八节女教职工活动、教工羽毛球、乒乓球比赛、下半年即将举行的健身运动会等。暑假期间对远教大楼广播系统进行整体改造，为教职工每天开展工间操活动提供有利条件。 五、认真抓好教代会提案落实。进一步修订完善了学习《提案工作实施办法》，就提案落实情况组织召开了专题会议，并对各牵头部门如何有效落实提案进行了逐一指导，会后对提案落实情况再一次进行了督查，并将在11月将落实情况反馈到提案人。 审计处整改落实情况概述 教育实践活动中，审计处认真落实学校统一部署和部门整改方案，切实抓好整改落实，主要开展了如下工作。 拟订了《关于加强“三公”经费预算管理和审计监督的意见》，相关职能部门会签工作已完成。 2014年8月份，配合学校计财处开展了贯彻执行中央八项规定严肃财经纪律和“小金库”专项治理工作。 2014年10月份，审计处牵头对全校“三公经费”进行专项审计调查，目前该项工作已制定工作方案，做好了审计前的相关准备工作。 加强了调查研究工作。2014年9-10月份，审计处牵头组织学校参与招投标工作的相关职能部门负责人到长沙民政职院学习招投标工作经验，配合学校计财处先后赴中南大学、湘潭城建职院进行实地考察，了解兄弟院校所用收费和自动办公平台的利弊。 加大内部审计工作力度。2014年已完成8个中层领导干部的任期经济责任审计、4个经济目标管理部门的经济目标完成情况审计、8个基建维修项目的审计，对在建（修）的终身教育服务大楼、实训楼、体育馆、校园改造、食堂、上大垅教学楼改造等项目实行了全过程的跟踪审计。 人事处：人才引进和培养工作多措并举 “群众路线最终是实践问题，一切贵在行动”。党的群众路线教育实践活动开展以来，人事处党支部全体同志都在努力践行这句话，不断让师生员工看到力戒“四风”的新变化，见到服务教学科研的真实效。 积极引进人才，充分发掘现有人力资源。出台了学校《博士培养与引进暂行办法》，已引进土木工程、作物遗传育种（农学）博士各1名，现有博士研究生9人，13人正在攻读博士学位。同时，内部挖潜与公开招聘双管齐下，有效缓解人员紧缺现状。截止到9月，共进行了15人次内部调配，缓解了部分岗位的“用工荒”；通过省人社厅公开招聘一批教师和技术人员，131位应聘者前来报名。 在人才培养方面，出台了《湖南广播电视大学教师出国访学管理办法》，实现了首批校内公开选拔教师赴国外培训。截止至9月，2014年共计培训82人次，包括教育部及湖南省高等学校青年骨干教师国内访问学者各1人次、教育部高等学校辅导员青年骨干教师国内访问学者1人次、湖南省高职院校专业教师国外研修4人次、国家开放大学骨干教师高级研修8人次。此外，还有计划地开展省电大系统内教师对岗学习交流，形成省校与分校之间人员交流学习的长效机制。 计划财务处：搭建网上平台让学生缴费更方便 计划财务处针对查摆出来的问题，让学生缴费更方便。支部党员主动深入各部门开展调研，了解到：网络教育学院的保险代理人培训项目，年报名人数逾5万人、金额