水电总院领导班子“四风” - 水电水利规划设计总院.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 15 附件1： 水电总院领导班子“四风”问题整改方案 整改落实、建章立制是教育实践活动取得实效的关键所在，对于深入贯彻落实中央八项规定精神，解决“四风”方面的突出问题，形成践行党的群众路线的长效机制，确保教育实践活动善始善终、取信于民至关重要。遵照集团公司党委要求，水电总院领导班子以“反对‘四风’、服务群众、推动企业发展”为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，广泛听取意见，认真查摆了在贯彻落实中央八项规定和“四风”方面存在的突出问题，领导班子成员在个人对照检查和民主生活会上对领导班子“四风”突出问题主动“认领”，分析原因，提出整改措施，并结合实际，深入开展“回头看”。为深入推动集团公司领导班子和个人“四风”突出问题的整改，确保每一风、每一个问题都能整改到位，确保教育实践活动取得实效，教育实践活动好的做法和经验都能固化，形成长效机制，特制订水电总院领导班子整改方案，具体如下。 一、整改的指导思想 按照集团公司教育实践活动领导小组的总体要求，紧密结合工作实际，对梳理出的影响和制约水电总院科学发展的突出问题以及群众反映强烈的重点问题进行全面剖析和归类,深刻剖析问题产生的根源，逐条制定整改措施。对能解决的问题立即着手解决，对暂不具备条件解决的问题，积极创造条件，明确时限，分步实施，有效解决，确保教育实践活动取得显著成效。 二、整改的目标 通过整改，解决好群众反映强烈、涉及群众切身利益的问题，解决好影响和制约水电总院科学发展的问题，解决好行业发展方面存在的突出问题，实现三大目标体系： （一）加强党建工作，牢固树立科学发展的思想观念。一是加强思想、组织和作风建设。坚持科学发展观，坚持实事求是，认真贯彻上级决策，确保政令畅通；强化班子自身建设，使之成为团结带领广大党员干部完成工作任务的坚强核心；充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用及群团组织作用，把握水电总院发展的方向。二是注重理论学习。强化理论学习，将教育实践活动与重点工作有机结合起来。进一步树立科学发展理念，增强科学发展信心，凝聚科学发展的共识，使领导班子和党员干部的决策程序、思维方式、工作方法更加符合科学发展观的要求，真正做到教育实践活动每推进一步，思想认识和工作水平都提高一个层次。三是加强作风建设。以廉政建设“高压线”为警示，按照“勤政、廉洁、务实、高效”的标准，不断强化责任意识，牢固树立“以人为本”的管理理念，提高政府、企业对总院工作的满意度。 （二）强化措施，促进水电总院又好又快发展。一是加强能力建设。转变传统观念，改进工作方法，掌握政策法规，提高履行政府赋予职能的能力。把握工作重点，加强统筹协调，确保高质量完成审查、验收的各项工作。二是创新工作思路。更加突出“以人为本”的理念，对于员工反映的公休假无法保障、生产和管理部门待遇差别、改善办公环境等问题，将从实际出发，要从对人的价值的尊重、对人的全面发展的关怀和对人的作用的重视角度，努力营造让每一名员工都能感受到组织的关怀、每一个个体都能得到发展的机制，真正体现出发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享的党的群众观。三是加大宣传力度。发掘内部宣传潜力，借助外界新闻媒体，大力宣传总院在推进可再生能源行业发展过程中所发挥的作用，树立水电总院良好的社会形象。 （三）深化改革，实现全面协调可持续发展。一是推进体制机制的创新。加强调研，科学谋划，进一步厘清管理职责和业务范围，逐步完善运转流畅、管理科学的管理体制。二是加强制度建设。针对查找出来的问题，针对管理的薄弱环节，抓好建章立制，严格工作程序，强化制度执行的刚性。 三、“四风”突出问题的整改方案 （一）形式主义方面： 整改问题一：在内部管理上，虽然制定并完善了相关规章制度，采取了相应落实措施，但工作措施还不够硬、执行力度不够大、管理要求不够严格，导致个别制度、措施在落实上打折扣或落实不到位。 整改内容：加强基础管理，建立长效机制，强化制度执行的刚性，确保各项工作落实到位。 工作目标：按照集团公司管理提升的要求，夯实基础，精益管理，健全制度，通过健全和完善各级责任制，将目标任务真正落实到位。 整改措施： 1、制定合理的管理办法，全面科学管理的各项工作制度，努力营造“想干事、能干事、干成事”的工作环境和“风清气正，人和业兴”的文化氛围。 2、加强“四种意识”教育，不断加强党员意识、责任意识的培养，调动全体党员的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。待党委纪委成立后，通过多形式、多途径开展党员意识、责任意识、学习意识、表率意识的教育活动，使党员达成共识。 3、以先进的管理理念促进信息化发展，以信息化建设带动管理创新。通过进一步加强内、外网的信息化建设，不断提