2018 3月21日法律培训讲座课件.pptxVIP

劳动用工培训;员工拒绝调岗，公司应如何处理？;2015年12月至2016年3月期间，有良公司接受街道安全生产监督管理办公室、区安全生产监督管理局等单位安全检查时，发现存在车间内危险化学品超量存放、未按规定制作易制毒化学品购买使用台账等安全隐患问题。 鉴于张飞存在上述工作失职以及品质管理岗位空缺等问题，2016年3月23日，有良公司以《任命书》的方式通知张飞：自2016年3月28日起调离原岗，担任品管部品质管理员一职。 对此，张飞表示其身体不好，不同意调离岗位。 2016年3月28日，有良公司向张飞发出《通告书》一份，要求：2日内提供医院的确诊证明，并表示如医院确诊，调至品管部后不安排制作油墨相关的事宜。;后张飞向有良公司出示了2007年哮喘确诊的材料，但未至新岗位报到。 3月31日，有良公司向张飞发出《警告书》一份，告知张飞：其以前几年看病的病历为由拒绝至新岗位报到不成立，并强调公司考虑到张飞的情况调至品管部后不安排制作油墨相关事宜，并要求张飞4月4日前必须到新岗位工作，否则以违反劳动纪律为由开除。 张飞接到上述警告书后，未至新岗位报到。 4月6日，有良公司再次向张飞发出《警告书》一份，告知张飞：其在3月31日接到警告书后，依然拒绝工作交接，至今未到新岗位，公司经研究，决定再给一次机会，并要求张飞4月7日前完成工作交接手续至新岗位工作，否则以违反劳动纪律予以开除。 吕奉先接到上述警告书后，仍未至新岗位报到。;4月8日，有良公司向张飞发出《解除劳动合同通知书》，认为张飞的上述行为使公司耽误了正常的人事调整和工作秩序，给公司带来了严重的不良后果和损失，决定自4月8日解除劳动合同。 2016年5月23日，有良公司将上述解除通知向公司所在地工会报备。 张飞申请仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金194660元。 2016年7月20日，劳动争议仲裁委员会裁决公司支付张飞违法解除劳动合同赔偿金184595元。 有良公司不服，故诉至一审法院。;在法院审理过程中，有良公司提交了2003年8月1日起施行的《就业规则》，其中第10条载明：“工作岗位以及职务的调整”规定：公司根据业务需要以及职工的能力、经验、技能、健康以及其他状况有权调整职工的工作岗位及职务。职工对调整有意见的，可以书面提出。但未取得公司同意的，必须服从公司安排”；第15条载明：“公司根据工作需要和职工的能力、经验、技能、健康以及其他状况，在不违反有关法律法规、包括本规则在内的公司规章制度的条件下，有权调整职工工作岗位、工作种类；”第91条“解雇处分”第（14）项亦规定：无正当理由不服从上级指示、命令、或者超过权限擅自破坏职务制度的，可以解除劳动合同。 法院另查明，2007年，张飞因支气管哮喘住医院治疗，出院医嘱包括“避免接触过敏物质”。;一审法院认为： 首先，有良公司解除与张飞劳动关系所依据的《就业规则》相关规定在2008年1月1日前制定，且双方在劳动合同中约定张飞必须熟知并且严格遵守就业规则、劳动纪律及有爱公司依法制定的各项规章制度，因此《就业规则》对张飞具有约束力，张飞理应遵守上述规章制度。 其次，根据双方劳动合同约定及公司《就业规则》规定，张飞的工作岗位虽为“生产部门管理”岗位，但有良公司可以根据生产经营的需要以及张飞的能力、经验、技能等情况合理调整张飞的工作岗位，张飞无正当理由必须服从该调整。 ; 本案中，有良公司基于张飞在原岗位工作中存在一些失职行为以及品质管理岗位空缺等情况，将富有本单位工作经验的劳动者调整至品质管理岗位并无不妥，对其合理性一审法院予以确认。虽然张飞向有良公司出示了2007年哮喘确诊的材料，但因有良公司承诺张飞调至品管部后不安排制作油墨相关的事宜，故张飞无理由拒绝到岗。 再次，纵观本案调岗之过程，有良公司从3月23日发出调岗通知，至3月28日发出通告，向张飞承诺调至品管部后不安排制作油墨相关的事宜，再至3月31日、4月6日两次发出警告书，反复提醒张飞不到岗将按违纪解除合同处理，有良公司的上述做法尽到了用人单位应尽的义务，管理过程也较为人性化。;相反，张飞在接到有良公司3月28日发出的通告后，却未按有良公司的要求提供必威体育精装版确诊材料（提供的是2007年的确诊材料），之后在有良公司反复提醒并释明不到岗后果后，仍拒绝到岗，上述行为构成《就业规则》规定的“无正当理由不服从上级指示、命令”，有良公司可以据此解除双方劳动合同。 最后，有良公司将解除劳动合同的情况通知了公司所在地工会，程序上符合法律规定。 综上，有良公司解除与张飞的劳动关系合法有效，故对有良公司主张无需向张飞支付违法解除劳动合同赔偿金184595元的诉讼请求，一审法院予以支持。 注：二审法院维持了一审裁判结果。;员工在职期间兼职，公司能否解雇？;2016年11月8日，三新公司以孙某16年5月18