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年安人事制度及福利政策介绍 人事制度 福利政策福利政策 年安人事制度介绍 聘用聘用 晋级晋级 定岗 职业发展 绩效考核 劳动纪律、规定处分 培训 离职 年安人事制度介绍 聘用聘用 聘用机会均等聘用机会均等 公司向您和所有应聘者或员工提供平等聘用的机会， 公司保证决不会因性别、民族、年龄等因素而歧视 任何任何一位应聘者和员工位应聘者和员工。 年安人事制度介绍 聘用聘用 员工聘用审批程序 1、由拟聘部门填写《聘用人员申请表》--获准后进入招 聘阶段聘阶段。。 2、拟聘部门及人力资源部经过面试及考核确定拟聘人选， 填写填写 《《拟聘员工审批表拟聘员工审批表》》连同应聘材料交由面试主考人员连同应聘材料交由面试主考人员 对拟聘人员基本情况进行简述--部门经理签署意见--人力 资源部经理签署意见--总经理批准。 3、获批准后办理入职手续。 年安人事制度介绍 聘用聘用 员工背景调查 背景调查的目的背景调查的目的：了解您的品格及以前的了解您的品格及以前的工作记录是作记录是 否令人满意。 背景调背景调查的良好结果是您成为公司的良好结果是您成为公司正式员式员工的的必要条要条 件。 如我们调查到您以往的工作记录与您提供的资料有差 异异，这将会导致我们终止与您的继续合作这将会导致我们终止与您的继续合作。 年安人事制度介绍 聘用聘用 入职手续的办理 健康体检 11、至公司认可的卫生防疫部门或指定医院进行体检至公司认可的卫生防疫部门或指定医院进行体检， 满足国家对行业从业人员的要求。 22、确保您的体质适应您从事的工作确保您的体质适应您从事的工作，成为合格的员工成为合格的员工， 享受我们最好的福利待遇。 33、以后的每年中以后的每年中，我们会组织员工进行年度健康体检我们会组织员工进行年度健康体检。 年安人事制度介绍 聘用聘用 入职手续的办理 人事记录 你需要提供各种所需的完整准确的个人资料你需要提供各种所需的完整准确的个人资料，，这些都将永这些都将永 久的存放在档案内，作为公司聘用您的记录。 11、 《《人事资料卡人事资料卡》》、《《员工简历及家庭情况表员工简历及家庭情况表》》 2、同时签订《新员工试用协议》 3、涉及经济的岗位，需提供《经济担保书》 44、、记录的变更记录的变更：：AA 、、及时通知人力资源部及时通知人力资源部 B、每年填写《人事资料补充调查表》 年安人事制度介绍 定岗定岗 试用期试用期 。进入公司，每个新员工入职后都有3个月的试用期，在 这这一期间期间，公司会衡量您的工作能力及发展方向公司会衡量您的工作能力及发展方向。 。如在试用期内，您的工作表现未能达到要求，主管多次 提醒仍无改变的情况下，随时终止试用或者根据实际情况 延长试用期延长试用期。 年安人事制度介绍 定岗定岗 转正 。三个月试用期结束后三个月试用期结束后，如您的工作表现达到公司的要求如您的工作表现达到公司的要求， 经评估合格后你将转为合同工。 。薪资由试用期薪资转为定岗工资。 年安人事制度介绍 绩效考核绩效考核 。为了帮助您更清楚地了解您的职责情况，以便更系统地 安排及促进工作的进行安排及促进工作的进行，公司将实行定期公司将实行定期、不