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厦门大学网络教育2016-2017学年第一学期 《组织行为学》课程期末复习试卷 一、单项选择题 1. 个人对于各个事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，叫(B )。 A. 态度 B.价值观体系 C.知觉 D.个性 2. 管理者对下属期望值愈高，下属的成果就愈突出，这是指(A)。 A.皮革马利翁效应 B.自我效能 C.投射 D.像我效应 3. 佳洁士广告中提到了中华口腔医学会对Colgate(高露洁)牙膏的认可，这是通 过( D)的方式试图改变潜在消费者的态度。 A.弱化自我防御 B.参与活动 C.群体影响 D.信息沟通 4. 如果职工E 认为和职工F 相比，自己报酬偏低，根据公平理论，E 会采取以 下哪种行为( B )。 A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.努力增加职工F 的报酬 D.使职工F 减少投入 5. 心理学研究表明，引起人的动机的因素是( D)。 A.人对实现某种目标的可能性的估计 B.人对某种目标的重要性的评价 C.人所体验到的某种未满足的需要 D.人所表现出的各种行为 6. 二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”等工作再设计 运动，其理论来源是(D)。 A.需要层次理论 B.ERG 理论 C.成就需要理论 D.双因素理论 7. 情境领导理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应 采取的领导方式是(D )。 A.命令型领导 B.推销型领导 C.参与型领导 D.授权型领导 8. 以下各项表述正确的是( C)。 A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作 本身有关 D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作 环境有关 9. 在团队发展的(B )阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作, 合作态度明显； 程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。 A. 初见成效期 B. 持续发展期 C. 初创期 D.成熟期 10. 企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和(A)功能。 A.辐射 B.整合 C.适应 D.完善 11. 下列关于选择性知觉不正确的说法是(D)。 A.选择性知觉是对周围事物和现象有选择的感知过程 B.知觉对象的状态会影响选择和排除的刺激 C.知觉者以往形成的观念、经验会影响到现在的知觉 D.选择性知觉只取决于知觉者的期望、需要和兴趣 12. 常言道：“一俊遮百丑”，这是指人知觉偏差中的( B)。 A.投射 B.晕轮效应 C.首因效应 D.刻板印象 13. 人们对社会上的某一类人或事物所产生的一种比较固定的概括化、笼统化的 看法，称之为(B )。 A. 知觉防御 B. 刻板印象 C. 投射 D. 晕轮效应 14. 一个人对自己能否成功地完成某一特定任务所持的信心和期望，以及对自己 成功地完成一项任务所具备的潜能的认识是指个体的( A)。 A.自我效能感 B.自控 C.控制点 D.自尊 15. 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体 现了组织承诺中的(C)成分。 A.情感承诺 B.规范承诺 C.持续承诺 D.忠诚承诺 16. 构成态度的要素不包括(D)