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人力资源测评——观察能力测试
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人力资源测评——观察能力测试
指导语:做这些题目时,用不着思考,立即回答。
进入某个机关时,你:
注意桌椅的摆放
注意用具的准确位置
观察墙上挂什么
与人相遇时,你:
只看他的脸
悄悄地从头到脚打量他一番
只注意他脸上的个别部位
你从自己看过的风景中记住了:
色调
天空
当时浮现在你心里的感受
早晨醒来后,你:
马上就想起应该做什么
想起梦见了什么
思考昨天都发生了什么是
当你坐上公共汽车时,你:
谁也不看
看看谁站在旁边
与离你最近的人搭话
在大街上,你:
观察来往的车辆
观察房子的正面
观察行人
当你看橱窗时,你:
只关心可能对自己有用的东西
也要看看此时不需要的东西
注意观察每样东西
如果你在家里需要找什么东西,你:
把注意力集中在这个东西可能放的地方
到处寻找
请别人帮忙
看到你的亲戚、朋友过去的照片,你:
激动
觉得可笑
尽量了解照片上都是谁
假如有人建议你去参加你不会的赌博,你:
试图学会玩并且想赢
借口过一段时间再玩而给予拒绝
直言你不玩
你在公园里等一个人,于是你:
仔细观察你旁边的人
看报纸
想某事
在满天繁星的夜晚,你:
努力观察星座
只是一昧地看天空
什么也不看
你放下正在读的书时,总是:
用铅笔标出读到什么地方
放个书签
相信自己的记忆力
你记住你邻居的:
姓名
外貌
什么也记不住
你再摆好的餐桌前:
赞扬他的精美之处
看看人们是否到齐了
看看所有的椅子是否都放在合适的位置上
评分标准:
题目
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分析:
100-150分,说明你是一个很有观察力的人。同时,你也能分析自己和自己的行为,你能够极其准确的评价被人。
75-99分,说明你与相当敏锐的观察能力。但是,对被人的评价有时带有偏见。
45-74分,说明你对别人隐藏在外貌、行为方式背后的东西不关心,尽管你在交往中不会产生多少严重的心理障碍。
45分以下,说明你绝对不关心周围人的内心思想。你甚至连分析自己的时间都没有,更不会去分析别人。因此,你是一个自我中心倾向很严重的人。而这,可能会成为进行社会交往的不小障碍。
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