星级酒店工资方案.docVIP

XX酒店星级员工工资方案（试行） ? 为了推行酒店可持续经营发展战略，团结力量、上下一心，本着以人为本的精神，坚持合理分配的原则，经多次研究决定，为使酒店的工资制度有章可循，提升员工工作积极性，实现多劳多得，实行星级员工管理制度，现对工资制度做出相应的调整，相关条款规定如下： 一、各部门星级员工职级工资的确定 职别 岗位工资职级标准 职务说明 工龄 工资 一星 二星 三星 四星 五星 1级 1800 1950 2100 2250 2400 主管 60 2级 1600 1700 1800 1900 2000 前厅、楼层领班 60 3级 1400 1450 1500 1550 1600 前台收银员 60 4级 1400 1450 1500 1550 1600 服务员（中班、夜班）、公卫 60 5级 1000 1050 1100 1150 1200 服务员（早班） 60 1、客房星级员工职级工资的确定标准 2、餐厅星级员工职级工资的确定标准 职别 岗位工资职级标准 职务说明 工龄 工资 一星 二星 三星 四星 五星 1级 1800 1950 2100 2250 2400 主管 60 2级 1700 1800 1900 2000 2100 前厅、楼层领班 60 3级 1600 1650 1700 1750 1800 前台收银员、门迎 60 4级 1500 1550 1600 1650 1700 服务员、传菜员 60 5级 1400 1450 1500 1550 1600 公卫 60 ? 二、星级员工晋级调薪的规定： 1、员工入职定薪的规定： A?新招聘入职的员工，试用期为一个月，试用期间工资按部门、岗位定为D等，试用期满，经部门考核合格后，享受C等工资待遇，不合格作辞退处理。 B?个别新入职的员工如因工作需要，需按C等定薪者，需经行政办审核、签批，方可办理入职。该类员工试用评估合格转正后，不享有自动加薪一等的待遇； C?个别新招聘的特别技术工种，部门在入职定薪时，可依据其对工作技能掌握的程度适当定级，并经行政办审核、签批后，按确定的工资等级定薪入职； D?酒店现有员工原则上按D等工资定薪，如有特殊情况需呈报行政办研究,批准后方可执行。 2、员工正常调薪的规定： A?员工在同一职别岗位上工作时间满三个月（新聘员工自试用期满，工作时间超过三个月以上），无违纪记录（无签违纪单、无旷工及迟到等现象），经部门考核评估为合格以上，可加薪一等； 3、员工晋升、奖励的规定： A?员工晋升提职，主要根据员工对业务掌握程度、工作表现、综合素质以及是否有职位空缺而定，按行政办签定的生效日期开始执行。员工晋升提职后，试用期为三个月，试用期内享受相应职别中原工资等级的下一等工资。例如：某员工现行工资是C等工资，职别晋升后享受上一级职别中的D等薪金。晋升员工试用评估合格转正后，部门可申请加薪一等; 例如：客房部某员工现有工资是4级的C等工资1330元/月，经考核晋升为3级，则其应调整的工资为3级的D等即1400元/月，试用合格后升为C等1430元/月。 4、员工工龄工资的规定： A?工龄工资标准为60元/年，根据工作年限乘以标准即可算出。工龄工资累加至5年后不再累加，即工龄工资最高限额为300元/月。 B酒店现有员工工龄的计算，必须满年才可享受。 D?工龄工资是一种奖励形式，不受等级工资影响。 5、员工工资构成： A领班级以下员工工资=基本工资+全勤奖+工龄工资+提成+奖金 B部门经理工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+奖金 C客房部楼层服务员打扫房间标准为5间/日，每日超出数按照标间1.5元/间、套房1.8元/间标准发放提成。 6、员工在工作期间因能力、态度、技术等原因，不能满足该岗位之工作要求，酒店将辞退该员工。 7、员工工资的确定略偏向于工作时间长、工作量大、技术要求高的岗位；同时，也充分考虑了个别岗位的特殊情况。 8、厨房的员工薪酬标准以定员定额的方式另行规定。 9、一般员工工资必须由部门第一负责人、行政办主任签批后生效，领班级还需总经理签批，主管级以上员工还需董事长签批。未完成所有签批程序之前，部门管理人员如有对员工加薪之承诺均无效。 10、特殊的薪金调整需董事长签批方可生效。 11、酒店可根据实际情况，适时对以上职务级别工资的规定条款进行修改补充，并将有关信息通知相关部门。 12、各岗位考核评估标准由部门自行拟定，并报行政部审批后执行。 ? ? ?