《经管类专业创新人才培养模式的探索与实践》-毕业论文设计（学术).docVIP

题 目：经管类专业创新人才培养模式 的探索与实践 姓 名： 学 号： 系 别： 经济管理系 专 业： 国际经济与贸易 年级班级： 08级国贸二班 指导教师： 2012年 5 月 日 目 录 摘 要 1 Abstract 1 一、经管类专业创新人才与人才培养模式概述 2 （一）经管类专业创新人才的内涵 2 （二）人才培养模式的概念及构成 2 二、构建经管类专业创新人才培养模式的紧迫性 2 （一）教育发展规划的要求 3 （二）风云巨变的市场环境 3 （三）经管类专业人才供需失衡 3 三、经管类专业创新人才培养模式探析 4 （一）目前经管类专业人才培养模式存在的问题 4 （二）经管类专业创新人才培养模式 5 四、经管类专业创新人才培养模式的实施路径 7 （一）更新办学观念深化教学改革 8 （二）明确人才培养目标 10 （三）建立弹性学分制的教学管理制度 10 （四）建立多渠道的人才评价体系 11 五、经管类专业创新人才培养模式的实践 12 （一）经管类专业的课程体系建设 12 （二）经管类专业综合性实验室建设 12 （三）实习报告，毕业论文等实习体系建设 13 （四）严格的毕业生评价体系建设 13 （五）校园文化建设 14 参考文献 15 致 谢 16 经管类专业创新人才培养模式的探索与实践 摘 要：我国大学生就业形势越来越严峻,经管类专业的毕业生就业压力增大，由于经管人才缺乏专业实践能力和创新意识，自身的就业能力明显不足。虽然经管类专业的毕业生具备经济管理基础知识和创新创业的专业知识nnovative Personnel Training Model in Economics and Management Majors Abstract：Currentlyaced with more and more rigorous employment situation in China, economics and management graduates are confronted with the increasing employment?pressure. The reasons why economics and management graduates are lack of employment capability are their insufficient specialty practical ability and poor innovation awareness. Although possessing the?basic knowledge and professional knowledge of innovation and entrepreneurship, some main factors such as the ambiguous training target , the unreasonable personnel training model, impact economics and management graduates to adapt the diverse personnel demanding of the employers. Currently, facing the optimistic situation and existing problems on innovative personnel training model in Economics and management majors, researching on the personnel training model is the necessary choice to cultivate applied talents. Key Words：Economic Management Majors；Innovative ersonnel；Training odel 前言 目前世界格局多元化，经济发展全球化，科技进步日新月异，在金融危机和欧债危机的笼罩下，经济的竞争更加残酷，国际金融危机加剧全球人才竞争，我国也完成了从人才资源相对匮乏的国家向人力资源强国的转变，但科技教育的发展还比较薄弱，特别是严重缺乏高层次创新人才，尤其是经管类高素质的应用型人才，已成为我国科技和