高等农业院校博士生导师队伍管理创新研究-教育经济与管理专业论文.docxVIP

摘要 博士生导师队伍是高等学校中重要的人力资源。他们作为高级人才——博士研 究生的赢接培养者，其整体水平的高低，将直接影响着博士生的培养质量。因此， 随着当前博士生教育的飞速发展，重视和加强高等学校博士生导师队伍建设和管理， 对于提高博士生的培养质量有着十分重要的现实意义。 基于这一认识，本课题以高等农业院校博士生导师队伍管理为研究对象，通过 研究高等农业院校博士生导师队伍管理理论、管理内容，管理现状，在借鉴国外博 士生导师队伍管理经验的基础上，对高等农业院校博士生导师队伍管理进行深化研 究，从而提出创新博士，￡导师队伍管理的措施和对策。本课题的研究共分为六个部 分： 第一部分：导言。阐述了本研究的问题由来、17t的、意义、文献综述、内容以 及研究方法。 第二部分：博士生导师队伍管理理论研究。对我国博士生导师的任职资格和基 本要求、高等农业院校博士生导师队伍管理的理论基础、高等农业院校博士生导师 队伍管理职能及管理目标进行了研究。 第三部分：高等农业院校博士生导师队伍管理内容研究。对高等农业院校博士 生导师的遴选管理、博士生导师岗位职责管理、博士生指导小组管理、兼职博士生 导师选聘管理、博士生导师的招生与退休管理等方面的管理进行了研究。 第四部分：国外高校博士生导师队伍管理比较研究。对美、英、法、德等四国高校 中博{-，1二导师队伍的管理进行了研究。并在此基础上，总结了四国高校中博士生导师 队伍管理的几点启示。 第五部分：高等农业院校博士生导师队伍现状调查研究。着重对博士生导师队 伍的结构现状、科研工作情况、建设与管理情况进行了调查。 第六部分：高等农业院校博士生导师队伍管理创新研究。从强化管理观念、优 化管理机制、完善管理制度三方面研究入手，构建了高等农业院校博士生导师队伍 管理创新体系。 关键词：高等农业院校博士生导师队伍管理创新  Abstract The doctoral supervisors are human resources of great importance in universities．They are not only the foster of doctoral students，but also the leader of discipline and the decider of the subject construction in a university。The level of the doctoral supervisor teams even affects the fame and future of lhe university．Therefore，focusing on improving the construction and management of the doctoral supervisor team can significantly elevate the competence of the doctoral students in a university thus promoting further development． This project studies the doctoral supervisor teams of the higher agricultural universities．By analyzing the problems and experience in the management of the doctoral supervisor teams at home and abroad based on the investigatinn of the current situmion of她doctor,d supervisor teams，this paper puts forward innovative management strategies off the doctoral supervisor team in higher agricultural universities．The paper is divided into six parts as following： l。 Introduction。 The project origin，purpose，significance，research methodology and content are described in this part， 2．The management theory of the doctoral supervisor’s team in Agricultural universities