第五节职业探索及职业决策.pptVIP

职业探索与职业规划 武汉大学 赵健 5W了解职业决策前的你： 1、What are you?   对自己有一个深刻的反思，一个清醒的认识，列出自己的优点和缺点。 2、What do you want?  这是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。 3、What can you do? 这是对自己能力与潜力全面的总结。 4、What can support you? 这种环境是指当地当时的各种状态、主观方面的一些积极因素。 5、What you can be in the end? 自己最终的职业目标是什么？通过对上面四个问题的回答,第五个问题的答案就可以得出来了。 一、了解自我职业风格特征 职业风格包括性格、气质和情绪三大方面。 性格：体现了人们个性的社会属性，它是人们在后天的社会实践中逐渐形成的。“性格决定命运”。 气质：体现了个性的生物属性，它受遗传和先天因素的影响比较大。气质就是心里品质的外在表现。 情绪：生活变得丰富多彩的催化剂。 【启示与讨论】 让我们分享成长管理专家美国人哈里.鲁宾写的《友人赠言》关于性格的呼吁吧： 注意你的言语，它会变成你的思想； 注意你的思想，它会变成你的行为； 注意你的行为，它会变成你的习惯； 注意你的习惯，它会变成你的性格； 请特别注意你的性格，它会决定你的人生 选择改变就是选择未来！——赵健 二、了解职业 1、对个人而言，职业活动是人生的重要组成部分，职业问题解决得好坏，对个人一生是否顺利发展具有重要意义。 2、对社会而言，职业和职业活动构成了人类社会生活，是社会存在和发展得基础。 职业的维度 人 事物 我国现行的行业和职业分类 所谓职业分类，是指按一定的规则和标准把一般特征相同或相似的职业，分成并归纳到一定的类别系统中。 影响我国职业变化的几个因素 1、产业结构调整引发职业变革。 2、技术进步催生高科技职业。 3、市场经济生发新的职业。 4、经济全球化和加入WTO对我国职业变革的影响。 未来社会声望高的职业 1．管理咨询师 2．软件工程师 3．国际公务员 4．培训师 5．大学教师 6．注册会计师 7．律师 8．精算师、准精算师 9．高级电路工程师 10．注册建筑师 未来将被淘汰的职业 1.技术含量偏低的高薪职位——城管。 2.重复性较高的工作——高速公路收费员。 3.仅掌握单一技能的高薪者——“政治辅导员”。 4.电脑化程度增强后，一些复杂性、风险度、工作难度大大降低的高薪职位——替身演员。 5.技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员——Basic程序员。 三、 职业选择与规划 职业选择是一个人的重要决策，要做好这样的决策，不仅需要了解自己的素质和各种职业的特点，而且需要掌握职业选择本身的内在规律。因此，了解职业选择的原则和策略、运用一定的技巧促进职业选择，就显得十分重要。 职业选择的原则 (一)、现实性原则 (二)、发展性原则 (三)、知己知彼的原则 (四)、发挥个人素质优势的原则 (五)、独立性原则    职业选择的策略 (一)、探索性策略——“试一把” (二)、以专业、行业为重点的策略—— “献身专业” (三)、以工作单位为重点的策略—— “背靠大树好乘凉” (四)、稳定性策略—— “稳定压倒一切” 职业选择的过程 职业选择往往是人生职业发展中的一个重大事件。面对职业选择这样重大的事情，全面掌握信息、及时把握职业机会是很有必要的。从决策的角度来看，职业选择的过程是一个收集信息、处理信息、作出决策并付诸行动的过程，包括评价自我、收集职业信息、分析整理职业信息、匹配与决策等四个环节： 略论职业选择的几大关系： 第一大关系：“热门”VS“冷门” *就像到餐厅吃饭，人们往往到人多的餐厅，宁愿排队等，也不去宽松没人的餐厅。 *热门如麦当劳，热门但没有营养。 *热门行业往往对人才的需求是很“冷”的。 *热门行业不适合普通人的选择，只有拥有非常强的竞争力才有可能去争取。 *冷门行业却可能提供更适合一般人才的机会。 第二大关系：“长期”VS“短期” *很多人选择的第一个职业是由很多