班团集体成长规律及建设集体方法.pptVIP

作为清华第一个文科国防班，在成长中不断坚定自己投笔从戎、从军报国的理想。理想是人生航行中不灭的灯塔，而共同的理想更是新法7成长的动力之源。 二十年来，等级评估制度坚持下来，不断发展，取得了很好的教育效果，共涌现出1225个“甲级团支部”，它们中的优秀代表近五百个团支部荣获“北京市红旗团支部”及标兵、“首都高校先锋杯团支部”及标兵、“北京市先进集体”等称号。 这些优秀集体的典型为全校班集体树立了榜样，众多的同学在这些集体中得到了鼓励和滋养，在这些充满友爱，健康向上的集体不断成长。 （白岩松“你幸福了吗？”） 后面还要有具体的案例分析！ 三、班团集体建设方法 优秀班团集体典型 兵4班：100%履约，4/5的同学选择京外单位就业； 力44班：连续3年全年级排名第一；20名同学中没有一名学生党员，而在即将毕业之时，已有18名学生党员； 化学41：所有同学都积极努力地参与科研工作，参与写作的论文已经在国际顶尖的杂志上发表了5篇； 结41班：班级名叫“永恒村”。全班同学到图书馆、快餐店打工，为一名同学病重的父亲募捐； 英41班：班级同学全部成为紫荆志愿者支队成员。 兵6班——党员是永不换届的班委 引领思想建设，营造红色氛围：十七大学习中，党支部发挥思想引领先锋作用，邀请十七大代表青海大学格日力教授与大家面对面交流。开展十七大知识竞赛。并借机会办了党刊《赤焰》，全面展示兵六每一个党员的风采以及组织生活的多样性。这些使得兵六赢来入党高潮，曾在1个月内有15位同学提交入党申请书。 党建带班建，集体蒸蒸日上：党员在各方面的积极带动作用影响着兵六集体的每一位同学，四年下来，每一个同学都在班级担任过班委职务。成绩好的几位同学主动担任学习委员职务,督促大家自习,帮助大家答疑解惑,班级平均学习从年级最后一名到第一名。正是在党员的带领下，集体中每一个成员共同为集体付出，共同在集体中收获。 兵6班——党员是永不换届的班委 带头促凝聚，勇于扛大旗：学生节排练中，文娱委员经验不足、方法欠佳，新生党员李莹莹主动站出来，帮助文艺委员积极开展工作，组织排练，为学生节晚会献上一台精彩的节目。这让班级士气大振，同时也让同学看到党员的先锋带头作用。 自64班——人人有潜力，轮流当骨干 自64班级每个同学都担任过班委，每个时期每个宿舍都有同学正在担任班委，同个班委职务由多个人一起担任，增强同学之间的交流，使同学的互补性得到了充分的发挥。 大三时，根据班级内担任校、系重要社工岗位同学多，同学学习任务重的特点，班团委提出“生日人人负责”、“强壮64”等计划。在加强班级凝聚力的同时，较大地调动了同学的积极性，使得班级感情进一步升华。 “不孤单、不落单、不简单”不孤单，自64是一个温馨的家园；不落单，他们不让集体中的任何一名同学掉队；不简单，每个人都力求在集体中成长为“又红又专，全面发展”的优秀人才，把每个人的成长都和集体紧紧地绑在一起。 新法7班——追梦路上共成长 一，敞开心扉：大一开学后，辅导员组织一次生日会，在操场旁，大家彻夜聊天，说出心中的理想与困惑。大家意识到，原来所有人的感受都是一样的，自己可以尝试着去分享，乃至理解。这次生日会，成了新法7走到一起的真正开始。 二，业务达标：一个积极向上的班级不仅要有共同的理想，更要有过硬的专业素质。新法7由班级骨干带头，为同学专业素质的提高制定方案，寻求资源。定“班级建设公约”、开辟“时政中厅”、承担全国人大提案课题的撰写。 三，作风过硬：新法7一直以过硬的军政素质要求自己。首创“晚操制度”，让每个同学轮流带操，每个同学都能够有一个月的时间带操和指挥同学出操，每个同学都锻炼了能力，也使得大家对集体的付出中增强归属感。 三、班团集体建设方法 以党建为龙头 有“魂” 以学为主，为本 有“根” “家”的温暖 有“情” “优秀”的摇篮 有“核心” 三、班团集体建设方法 文化的软约束制度的硬约束 班衫、班歌、班级日记 宿舍卫生、群众体育、志愿服务 三、班团集体建设方法 不轻易让任何一个成员掉队，实现全体覆盖 结94班：1999年12月19日的活动……是什么让小雷受到了感动？ 某支部的一次“紧急行动”……集体是一张大网，缺了一个节点就会出现系统的崩溃；所以要认真的织网，让每个节点都很结实。 三、班团集体建设方法 要有长远的发展规划； 精55 有储备充分的领导核心； 自62和自63的对比 有润物细无声的思想建设； 水工51 三个不一定 你想做的大家不一定想做；大家不想做的不一定就不要做；大家很想做的不一定就要做。 三、班团集体建设方法 技术性策略： 利用女生的力量； 开展具有重要意义的集体活动； 提前进行必要的基层动员； 选择活动要“师出有名”； 学会授权，让每个人都有集体中的承担； 用于对活动进行内容和