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职业生涯规划书制作模板分析 封面 扉页 目录 引言 正文 结束语 封面 目录 1.1基本情况陈述 1.2职业兴趣类型的情况，对应分析结果：我的具体情况是…… 1.3职业能力倾向的情况，对应分析结果：我的具体情况是…… 1.4职业性格分布的情况，对应分析结果：我的具体情况是…… 1.5职业价值观取向情况，对应分析结果：我的具体情况是…… 1.6自我剖析和他人眼中的我（360°测评） 1.7自我分析小结 职业生涯规划书内容分析 第一部分 自身资源盘点（自我评估） 第二部分 职业生涯条件分析（环境分析） 2.1家庭环境分析：经济情况、家人期望、家族文化的影响 2.2学校环境分析：学校特色、专业学习、实践经验等等 2.3社会环境分析 2.4职业环境分析 2.4.1行业分析----某行业现状和发展趋势----人业匹配 2.4.2职业分析----某职业工作内容、工作要求、发展前景----人岗匹配 2.4.3单位分析----类型、文化、发展阶段、工作氛围----人企匹配 2.4.4地域分析----城市发展前景、文化特点、人际关系等----人城匹配 2.4.5人物访谈和实习的收获及感悟 2.4.6职业生涯条件分析小结 职业生涯规划书内容分析 第三部分 职业发展目标定位（目标确立） 职业生涯规划书内容分析 3.1职业目标的确定 综合第一部分和第二部分进行职业定位的ＳＷＯＴ分析后得出结论： 职业目标――从事某某行业的某某职业 发展策略――进入某某类型的组织（到某某地区发展） 发展路径――走专家路线（走管理路线） 3.2.职业目标的分解组合 把职业目标分成三个规划期：即短期规划、中期规划、远期规划，现对各个规划期的要实现的目标进行分解： 计划名称　时间跨度　总目标　分目标　计划内容　策略和措施　备注 3.3总结分析后得到我的职业发展具体路径： ××员－初级××-中级××--高级×× 人力资源总监 人力资源主管 人力资源经理 人力资源专员 6年 在职读MBA 3~5年 人力资源经理助理 著名公司人力资源部员工 在职读人力资源管理专业研究生 小企业人力资源一般员工 大学学习 1~2年 1~2年 1~2年 3年 2~3年 大学生职业生涯发展线路图 第四部分 具体执行计划（策略实施） 4.1短期目标的实施计划 4.2中期目标的实施计划 4.3远期目标的实施计划 注意要包括学业发展计划和素质发展计划 注意目标的具体、可行性、可检测性 职业生涯规划书内容分析 第五部分 评估调整 5.1评估的内容 5.2评估的时间 5.3调整的原则 5.4调整的办法 职业生涯规划书内容分析 职业生涯规划可能出现的问题 问题一：华而不实 缺乏内涵 问题二：模板单一 大同小异 问题三：依赖测评 直接定向 问题四：角度单一 探索路径不够充分 问题五：依据陈列 没有对应思考分析 问题六：内外生涯没有兼顾 知己知彼不相匹配 问题七：目标分析 缺乏分解与组合 问题八：通路模糊 没有明确描述 问题九：计划泛泛 没有点线面措施 问题十：评估调整 停留于本本规划 《赢在决策力》 （美）道森　著 重庆出版社 作者先后采访了无数顶级CEO，听取他们的决策经验。 大量极富实战指导性的决策技巧，对各种不同的决策情形进行分析，在人生的不同领域做出正确的决定。 图书推荐 《大学生职业生涯规划咨询案例教程》 北京大学出版社 汲取别人的经验可以让我们少走弯路 每个职业目标的背后，都寄托着一个美好的梦想 常见的问题，典型的案例，如临其境的对话 图书推荐 考试内容 利用所学知识制作一份自己的职业生涯规划书。 要求： 1、符合职业生涯规划书的规范与要求，内容全面、详实，用统一的封面； 2、设计富有个性特点，杜绝抄袭； 3、以纸质版的形式提交作业，以班级为单位班长收齐交给辅导员； 4、自布置作业起一个月时间内完成，逾期成绩记零分。（12月1日、6日、8日、13日） Ending 只为遇见更好的自己！ 谢谢同学们！ * * * * * 1、确定志向（志向是事业成功的基本前提，俗话说：“志不立，天下无可成之事。”在制定职业生涯规划时，首先要确定志向。记住一句话：“常立志不如立常志”。） 2、自我评估（认识自我，我是谁？） 3、环境评估（分析环境条件的特点、发展变化情况、自已与环境的关系、自已在环境中的位置等） 4职业的选择（职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成败。据统计，在选错职业的人当中，约有80%的人在事业上是比较失败的。“男怕入错行，女怕嫁错郎”女性职业越来越