主题活动考核量化评分标准（市直） - 岳阳市人力资源和社会保障局.docxVIP

PAGE  — PAGE 7 — 表一 市人社系统深化“五比五创”主题活动考核量化评分标准（市直） 项目分 值考评内容和计分办法基础工作12分2研究制定本年度实施方案，全面贯彻落实局党组要求，结合实际紧、针对性强的，计2分；没有制定实施方案，不计分；方案中规定内容缺项、推进举措不具体的，每项次扣1分，扣完为止。2落实主体责任，明确专人负责，主题活动有人抓、有人管的，计2分；否则，不计分。2召开专题部署会，按照要求周密部署，干部职工全面参与的，计2分；否则，不计分。2领导重视，主题活动不少于2次，计2分；少一次扣1分，扣完为止。2按要求及时向局主题活动办公室报送信息和资料台账，计2分；相关信息资料报送不积极、不主动的，迟报一次扣0.5分，缺报一次扣1分，扣完为止。2利用电视、报刊、宣传栏、电子屏、网络等手段，加强宣传引导，营造良好氛围，计2分；否则，不计分。抓好规定动作，创新自选动作，主题活动有亮点、有特色，在局内推介或通报表扬的，加计1分；被上级推介或被新闻媒体报道的，按照市级、省级、国家级分别加计1分、3分、5分。同一内容以最高分加分，加分不设上限。有2018年度局属单位和局机关科室绩效考评办法中“一票否决”五种情形之一的，“五比五创”主题活动本年度考核实行“一票否决”。比学习,创一流素质15分4有全年学习计划，将学习贯彻党的十九大精神作为学习重点内容，计2分；否则，不计分。干部职工学习笔记在5000字以上，撰写心得体会1篇以上，计2分；学习笔记不足、没写心得体会或心得体会有明显网上下载痕迹的，每件次扣0.5分，扣完为止。2积极组织参加全局举办的各类学习培训、会议和中心活动等，计2分；无故迟到、早退、缺席或不遵守活动纪律的，每件次扣0.5分，扣完为止。2每月组织干部职工进行集中学习和自学，保障必要的时间、场地、经费等，计2分；少一次扣0.5分，扣完为止。3创新学习方式，组织开展业务培训讲座、交流座谈、知识竞赛、演讲比赛等活动，计3分；没有开展的，不计分。在学习、培训等活动中，受到市级以上表彰的单位或个人，每次加计2分，加分不设上限。4确立党的一切工作到支部的鲜明导向，深入开展“党支部建设年”活动，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，积极开展形式多样的主题活动，计2分。严格落实“三会一课”制度，资料台账齐全的，计2分；未按要求落实到位的，每次扣1分，扣完为止。项目分 值考评内容和计分办法比团结,创一流队伍 15分4严守政治纪律，始终与党中央保持高度一致，自觉维护局党组集体领导的权威，坚决执行局党组各项决议，计4分；对局党组交办的事项，没有按要求完成的，每例扣2分，扣完为止。4严守组织纪律，正确处理个人与组织关系，营造清清爽爽的同志关系和规规矩矩的上下级关系，计4分；出现组织纪律涣散，党员不参加组织生活等问题的，每出现一次扣1分，扣完为止；单位出现不团结现象，并造成不良影响的，不计分。3充分发扬民主，维护党的集中统一，党组成员（单位班子成员）每年2次以普通党员身份参加所在支部的民主生活会，认真开展批评和自我批评，计3分；每少一次扣1分；资料台账不全的，扣1分。2加强沟通协调，增强队伍整体合力，党组成员（单位班子成员）定期或不定期与干部职工开展谈心交心活动，并做好相关记录，计2分；没有开展谈心交心的，不计分。2结合“我们的节日”及重大纪念日等时间节点，积极组织开展集体活动，计2分；未开展相关活动的，扣2分；活动资料不完整的，酌情扣减。单位领导班子年度考核“优秀” 等次在90%以上加计1分，在95%以上加计2分；“优秀”等次在80%以下或“不称职”等次在20%以上，“比团结,创一流队伍”此项不计分。比服务,创一流作风18分4严格遵守窗口单位作风建设相关规定，自觉遵守工作纪律，坚持请销假制度，不迟到早退，不无故串岗、离岗，常态化开展监督检查，服务水平高、工作质量好、群众满意的，计4分；凡被群众举报投诉并经查实，或被市级以上督查通报批评的，每件次扣1分，扣分不设下限。 。3组织开展“优质服务窗口”“窗口服务标兵”评比活动，落实“五制四公开三亮明”要求，计3分；未达到规定要求的，每项次扣0.5分，扣完为止。 4确保如期完成扶贫攻坚任务，落实党员干部直接联系和服务群众制度，高质量完成的，计2分；未完成的，不计分。组织开展志愿者服务活动，打造人社系统志愿服务品牌，活动有特色亮点，社会反响好的，计2分；未开展志愿服务活动的，扣2分；活动资料不完整的，酌情扣减。3热情接待来电来访群众