基于SOA的银行人力资源管理系统设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

湖南大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的 研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均 已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保 留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅 。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1、必威体育官网网址□，在 年解密后适用本授权书。 2、不必威体育官网网址□。 （请在以上相应方框内打“√”） 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 摘要 现今，信息技术在促使各国经济、科技和社会发展方面发挥着越来越重要的作用， 也已经成为企业间竞争的重要手段和经济实力的重要标志。特别是随着全球经济一体化 进程的加快，以及我国加入WTO以后，使得国内经济得到了全面的飞速的发展。这种环 境下对于各个企业员工自身素质提出了更高的要求，企业的竞争已经逐渐转变为人才的 竞争，这对于门槛较高的银行系统来说更是如此。相对于其他行业来说，银行系统对于 员工的综合素质要求较高，因此如何对人才的综合素质进行考评和综合管理已经成为影 响银行企业发展、提升企业竞争力的决定性因素。 本文主要在分析传统的人力资源管理系统中各个应用系统分散孤立、无法进行有效 的集成等弊端的基础上，将SOA技术、Java EE多层体系架构技术、XML技术等应用到银行人力资源管理系统中，提出了一种基于S OA的银行人力资源管理系统的良好的解决方案。重点对系统用户角色需求模型、功能需 求架构、关键业务用例进行设计；利用面向服务的思想对银行人力资源管理系统的软件 体系架构进行设计与实现；在系统底层数据管理层中引入Hibernate技术，提出了一种对 于传统的银行人力资源管理平台的数据处理问题的优化模式，重点对持久化对象的创建 、利用XML进行数据集成与转换的方法进行了详细的分析与设计；最后，通过专门的测 试软件，对所设计的基于SOA的银行人力资源管理系统的运行效果和性能进行了测试， 对所测试的结果进行了详细的分析，对系统的不足提出了改进建议和方案。 本文的研究对于如何构建一种高效、智能化的银行人力资源信息管理服务平台，使 得管理者和决策者能够准确、全面和及时的掌握人才状态的变化和对其采取科学的管理 和考评，从而为整个银行人力资源管理的发展提供了一种良好的解决方案和决策支持依 据。 HYPERLINK 0/kcms/detail/search.aspx?dbcode=CMFDamp;sfield=kwamp;skey=%e8%99%9a%e6%8b%9f%e7%8e%b0%e5%ae%9e 关键词：人力资源管理； HYPERLINK 0/kcms/detail/search.aspx?dbcode=CMFDamp;sfield=kwamp;skey=%e8%99%9a%e6%8b%9f%e6%a0%a1%e5%9b%ad 绩效考评； HYPERLINK 0/kcms/detail/search.aspx?dbcode=CMFDamp;sfield=kwamp;skey=%e7%9c%9f%e5%ae%9e%e6%84%9f SOA；Java EE Abstract Today, information technology plays an increasingly important rolein the economic, technological and social development, it has become an important symbol of inter-enterprise competition and an important means of economic strength. Especially with the acceleration of global economic integration process, as well as Chinas accession to WTO, making the domestic economy has been fully developed rapidly. In this environment, the quality of its own staff for various enterprises put forwa