促进毕业生就业的政策措施和指导服务 - 广东工程职业技术学院.docxVIP

促进毕业生就业的政策措施和指导服务: 广东工程职业技术学院是以工科为主的高职院校，以“三高两全”（高素质为灵魂，高质量就业为导向，高技能为核心，政校行企全方位融合,全面服务经济社会发展）的办学理念，形成了“校企双主体、工学六合一”（产学合一、做学合一、车间课室合一、老师师傅合一、校企文化合一、校企育人发展合一）人才培养模式，联动学校、企业、家长、政府、社区、学生六方齐发力，建立了完善的就业指导服务体系，2016年毕业生初次就业率达98.95%，总体就业率达99.80%，在广东省同类高校居于前列，就业满意度达90%，铸就了大学生高满意度就业品牌。 近年来我校大学生就业工作走在同类院校的前面，成为广东省高校的一面旗帜。学校先后被评为“全国普通高等学校毕业生预征兵工作先进集体”、“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”、全国就业50强，是广东省示范性高职院校建设单位、广东省文明单位。学校获得广东省第五、六届职业规划大赛及就业政策知识竞赛最佳组织奖，多名学生荣获省级职业规划大赛十佳之星，就业指导老师被评为省优秀指导老师，学生团队获得全国大学生创业大赛冠军等奖项。我校就业创业式校园、国家级职业指导工作室、创业体验园是我校特色亮点，2014年先后有华南农业大学等30余所本、专科院校领导视察，都给予了高度的肯定。继我校承办了2014年省就业工作座谈会后，2015年省就业创业工作调研会议也定在我校举行，这充分体现了上级部门对我校就业创业工作的肯定。 一、强有力的措施保障高就业率 1.就业工作贯彻“一把手”责任状制。 （1）校领导与广东省教育厅签订“一把手”责任书，学校的毕业生就业指导工作实行“党委书记和校长一把手双责任制”，学校党委书记刘洁、校长劳汉生每年与广东省教育厅厅长签订就业工作责任状。学校党委会每年都将毕业生就业指导工作列入年度重点工作，就业工作重要地位非常突出，把提高就业指导服务水平和毕业生就业质量作为就业工作的重心。 （2）校领导与二级学院签订“一把手”责任书，学校党委书记刘洁、校长劳汉生与各二级学院院长及党总支书记签订就业工作责任状，实现“学院一把手双责任制”，各二级学院院长及党总支书记为该学院就业工作责任人，建立就业工作考核“一票否决制”。 2.就业指导列入党委重点工作。 学校将就业工作列入重要议事日程，学校党委会每年都将毕业生就业指导工作列入党委年度重点工作。 （1）学校每年召开全校性毕业生就业创业工作会议，今年的全校就业工作会议于5月份召开，学校党政一把手及领导班子出席就业工作会议并作工作报告。 （2）毕业生就业工作由学校劳汉生校长直接分管，劳汉生校长负责主持召开就业工作专题会议，研究、布置毕业生就业工作。 3.建立就业工作督查机制。 学校根据《广东省高校毕业生就业工作督查指标体系》，结合学校实际每年制定《广东工程职业技术学院毕业生就业督查工作指标体系》，对二级学院开展就业工作督查，总分100分，90分达标。学校制订有较完善的就业管理规定和就业工作制度，健全了就业创业管理等规章制度，完善了毕业生就业跟踪服务体系，每年出台《毕业生就业指导工作意见》、《毕业生就业督查工作指标体系》，每年年底对各二级学院毕业生就业指导工作进行督查、考核及表彰，将考核结果纳入各二级学院领导及工作人员的年度考核核心指标之列。 4.开展三个“适度挂钩”。 学校专业设置委员会对学校所设置的专业每年进行深入的研讨、适度地调整，对招生就业两旺的专业适度扩招，招生就业不理想的专业进行相应的调整。设置就业市场发展好的具有工程特色的工科专业，实行就业工作三个“适度挂钩”： （1）就业工作与高等学校事业发展、规模扩大适度挂钩。 （2）就业工作与高校专业设置、招生计划确定适度挂钩。 （3）就业工作与高校人才培养工作评估适度挂钩。 学校通过就业工作三个“适度挂钩”建立了招生、就业、学生管理联动机制，形成了招生就业良性循环的好局面。 5.及时上报就业动态和总结。 学校每月向广东省教育厅报送学校就业动态及经验材料，每月向教育部报送三次就业动态情况，于每年9月15日前向省教育厅上报年度毕业生就业工作总结。就业动态及经验材料报送工作还被广东省教育厅评为“2012年度报送工作较好的高校”。 6.就业市场建设与服务保障高就业率。 （1）积极组织形式多样的校园招聘活动，招聘活动的场次和需求信息数量高于往年。建立“万千万百百工程”推就业：联谊万家企业，引进千家企业入校园招聘，提供万个工作岗位给学生应聘，与百家企业建立校企合作，提供百家企业长期招聘信息服务，保障高就业率。 （2）建立了用人单位的信息库。建立了超过1000多家用人单位的信息库，与208家企业签订了校企合作协议，建立校外实训基地，引进100个长期招聘企业，将招聘前移至一、二年级，应聘到的学生在一、二年级时段作为企业储备干