基于struts架构的人事信息系统建立软件工程专业论文.docxVIP

目 录 第一章 绪论1 1.1 研究背景1 1.2 国内外发展现状及趋势2 1.2.1 我国人力资源管理的现状2 1.2.2 国外人力资源管理的现状5 1.2.3 人力资源管理发展的趋势分析6 1.3 研究内容与意义7 1.4 技术路线图8 第二章 人力资源管理系统的功能设计及相关技术9 HYPERLINK \l _TOC_250003 J2EE，MVC 模式和 Struts 框架 9 HYPERLINK \l _TOC_250002 J2EE 平台 9 HYPERLINK \l _TOC_250001 MVC 模式 10 HYPERLINK \l _TOC_250000 Struts 框架 11 2.2 设计系统概述12 2.3 系统功能12 2.3.1 系统功能图12 2.3.2 用户信息管理13 2.3.3 员工信息管理13 2.3.4 招聘信息管理13 2.3.5 考勤信息管理14 2.3.6 系统示意图14 2.3.7 人事管理信息系统的问题与解决方案14 2.3.8 用户需求确定16 2.3.9 系统数据流分析17 2.4 系统的设计17 2.4.1 总体设计17 2.4.2 数据库设计19 2.5 系统的详细设计方法24 2.5.1 代码设计24 2.5.2 输出设计25 2.5.3 输入设计25 2.5.4 处理过程设计26 2.6 本章小结27 第三章 人力资源管理信息系统的实现28 3.1 系统实现28 3.2 构建视图29 3.3 构建模型33 3.4 业务对象39 3.5 数据访问对象42 3.6 构建控制器47 3.7 本章小结50 第四章 系统的测试51 4.1 测试概述51 4.2 测试范围53 4.3 测试用例54 4.4 具体测试方案57 4.5 本章小结58 第五章 结果与展望59 5.1 总结59 5.2 展望60 参考文献61 致 谢64 第一章 绪论 1.1 研究背景 数字化计算机的发明是人类一项非常伟大的科技成就。几乎是所有的科学和 技术发展和完善的推动力，甚至成为社会和一切技术领域都必不可少的智能工 具，其作用及影响远远超出了人们的预期[1]。随着计算机技术的发展和网络设备 技术的改进，计算机数据处理也从其应用的初级阶段进阶到成熟和完善的高级阶 段，目前可以为许多应用领域提供功能和不同应用类型的计算机信息系统。在各 种不同类型的信息系统之中，面向企业的管理系统开发具有开发量大，使用广泛 的特点。据初步估计，计算机应用中有超过 60%的应用与管理有关。 计算机在企业的应用，开始于最基础的数据处理。最初是以减轻人们的劳动 强度为目的，例如用于计算工资、管理员工、统计核算、打印报表等。通俗的讲， 这类业务较少应用于管理工作当中，主要模拟手工劳动，是电子数据处理（EDP） 业务的一种。但是随着需求和技术的发展，计算机逐步融入到企业经营管理之中， 如财务管理、生产管理、物料管理，但是仍然没有涉及到各个系统的管理，即进 入到事务或业务处理系统（TPS）阶段。使用系统的角度来看，从全球设计企业 计算机管理系统。我们的目标是，通过自动方式，综合经营，管理，决策于一体， 以提高工作效率的企业管理信息系统，效率和效益，这将使自动化在企业管理中 发挥更重要的作用决策和潜在的能力[3]。 以往，许多行业的领导和管理者往往把计算机应用和数据操作单独的看待。 其造成原因是：计算机应用和数据操作者缺乏与计算机用户之间的交流兴趣，不 想使用用户可以理解的方式和语言与之交流。因此，我们要处理好计算机应用服 务人员与信息用户之间的关系，从而提高两方之间的协作配合[5]。从而不但提高 软件质量和软件生命周期，而且提升管理人员的工作效率和对全局事务的把握和 处理能力。近几年，随着人们对信息资源的重要性方面认识程度的不断提升，在 竞争激烈的环境中，人们对掌握精确的信息化资源要求不断提升，人们发现信息 管理系统的作用越来越明显。 因为人力资源管理系统成为信息管理中最为重要的一个因素，所以有很多企 事业单位把它引入到现代化的企业管理当中[4]。随着未来公司体系结构由单一化 向多元化迈进的进程，公司人事变动越发频繁；员工关系链越发复杂；工资的管 理越来越多样化；人力资源的管理对人力、物力、财力的消耗不断加剧，人们对 此类系统的依赖程度必将不断提升，而人力资源管理系统也必将依靠着其人性化 的界面；简单的操作模式；对输入数据精准的处理和妥善的保存，迎来更加光明 的前景[6]。 图 1-1 人力资源管理的转变 1.2 国内外发展现状及趋势 1.2.1 我国人力资源管理的现状 人才是信息时代企业发展的动力之源，员工重于利润，人力资源将是企业制 胜的关键。谁能掌握越多的人才，谁就能脱颖而出，独领风骚。21 世纪，人才 资源