H市国有股水务集团公司高管薪酬模式的优化研究.docx

目 目 录 第一章 绪 论 ...................................................... 1 1.1 选题和研究的背景 ....... ........................................ 1 1.2 研究主要方法和创新点 ... ........................................ 3 1.3 有关概念的界定 ......... ........................................ 3 1.3.1 高管的界定 ......... ........................................ 3 1.3.2 薪酬的界定 ......... ........................................ 4 1.4 研究的主要内容 ......... ........................................ 5 第二章 企业高管薪酬模式研究的理论基础 .............................. 7 2.1 薪酬激励的相关理论 ..... ........................................ 7 2.1.1 委托代理理论 ....... ........................................ 7 2.1.2 人力资本理论 ....... ........................................ 7 2.1.3 公司治理理论 ....... ........................................ 9 2.2 我国相关研究综述 ....... ....................................... 11 2.2.1 产权激励与企业绩效 . ....................................... 11 2.2.2 经营者业绩评价与报酬激励机制 .............................. 12 2.2.3 公司治理与国有控股企业的委托代理 .......................... 12 2.2.4 国有控股企业经营者的选拔和行为激励 ........................ 12 2.3 企业高管薪酬的几种模式 . ....................................... 13 2.3.1 年薪制 ............. ....................................... 13 2.3.2 股票期权 .......... ....................................... 13 2.3.3 年 金 ............. ....................................... 13 2.4 影响企业高管薪酬的主要因素 .................................... 14 2.4.1 企业绩效对高管薪酬的影响 .................................. 14 2.4.2 企业规模对高管薪酬的影响 .................................. 14 2.4.3 公司治理结构对高管薪酬的影响 .............................. 14 2.4.4 人力资本特征对高管薪酬的影响 .............................. 14 2.4.5 行业特点对高管薪酬的影响 .................................. 15 2.4.6 相关法律法规对高管薪酬的影响 .............................. 15 III 第三 第三章 水务（集团）公司高管薪酬模式现 状分析 .........................１９ 3.1 集团公司简介 ........... ....................................... 19 3.1.1 集团公司背景 ....... ....................................... 19 3.1.2 集团公司发展战略 ... ....................................... 19 3.1.3 集团公司的组织结构及高管构成 ..................