某人力资源的部岗位设置及岗位说明书.doc

实用标准文案 精彩文档 人力资源部岗位设置及岗位说明书 一、人力资源部岗位设置： 二、人力资源部岗位说明书 人力资源部经理岗位说明书 人力资源部副经理岗位说明书 人力资源部招聘管理岗位说明书 人力资源部培训管理岗位说明书 人力资源部员工关系管理岗位说明书 人力资源部分子公司人事管理岗位说明书 人力资源部薪酬管理兼人事专员岗位说明书 一、人力资源部岗位设置： 经理 1 人 副经理1 人 招聘管理 1 人 培训管理 1 人 薪酬管理兼人事专员 1 人 员工关系管理1 人 分子公司人事管理1 人 人力资源部编制：7 人 二、人力资源部岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定编 直接上级 分管高管 所在职系 直接下级 副经理、招聘管理、培训管理、 岗位价值系数 员工关系管理、薪酬管理兼人事专员 岗位分析日期 2006-8 本岗位关键职责描述： 全面负责人力资源部的各项管理工作 职责与工作任务： 职责表述：负责制定部门工作目标、计划和总结 1负责制定本部门年度工作目标、工作任务、 周期性工作 5％ 保障措施以及对应目标责任人 职 2. 负责部门阶段性工作目标、计划、总结 1 2 3 3. 负责下属工作计划、目标的审核，工作进度的检查 日常性工作 3% 责 4. 负责部门及下属工作目标、计划的实施督导 4 主要工作标准： 一 1． 工作目标的分解以及工作计划的制定符合公司整体经营目标的需要，并能及时予以反应和调整 2． 工作总结及时、系统、准确 职责表述：负责制订人力资源规划、计划，组织建立人力资源制度和管理体系 职 1. 负责制订公司人力资源规划和计划， 周期性工作 8％ 并报上级批准后组织实施 2. 负责组织公司人力资源管理制度及相关流程的 1 3 4 制订、修缮、宣贯、释义和督导实施。 责 3. 负责向总经理室提供公司组织机构设置及职能职责划分方案， 日常性工作 2％ 对二级分支机构的设置、变动及二级分支机构所提出的内部 2 组织机构的设置、变动申请进行审核 二 4. 负责组织总部所有岗位及分子公司经理级岗位的岗位职责编 写和完善，开展岗位工作分析 主要工作标准： 1. 形成科学的、适应企业发展的人力资源规划 2. 形成健全、合理的人力资源制度体系 3. 形成适合企业发展需要的公司组织机构设置及职能职责划分方案，并得到批准 4. 形成系统的岗位职责说明书及岗位评价体系 职责表述：负责督导职责范围内的人才招聘和选拔工作 1. 负责督导实施总部所有岗位及总部垂直管理岗位的招聘、甄选 职 2. 负责组织总部主管级以上、分子公司主任级 日常性工作 15％ 以上岗位人才的晋升测评 3. 负责组织核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备 责 4. 负责组织监控并分析各分子公司人员变动情况 主要工作标准： 1. 人员招聘到位率在 80%以上 三 2. 形成人才晋升测评报告 3. 核心人才储备基本符合公司发展的人力资源需求 4. 及时了解各分子公司人员变动情况 职责表述