安全生产标准化评审程序.docVIP

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 安全生产标准化评审 程序文件 HBYS-AB-B-2015 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2016年5月25日 2016-5-25发布 2016-5-25实施 目 录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc15194 第一章 保证公正性程序 HBYS-AB-B?01—2015 PAGEREF _Toc15194 1 HYPERLINK \l _Toc997 第二章 保护客户机密及所有权的程序 PAGEREF _Toc997 2 HYPERLINK \l _Toc3252 HBYS-AB-B?02—2015 PAGEREF _Toc3252 2 HYPERLINK \l _Toc2150 第三章 不符合工作控制的程序 HBYS-AB-B?03—2015 PAGEREF _Toc2150 4 HYPERLINK \l _Toc23205 第四章 预防/纠正措施控制程序 HBYS-AB-B?04—2015 PAGEREF _Toc23205 6 HYPERLINK \l _Toc15574 第五章 人员培训程序 HBYS-AB-B?05—2015 PAGEREF _Toc15574 9 HYPERLINK \l _Toc20644 第六章 获取法律法规和技术标准控制程序 PAGEREF _Toc20644 11 HYPERLINK \l _Toc22150 HBYS-AB-B?0６—2015 PAGEREF _Toc22150 11 HYPERLINK \l _Toc28590 第七章 安全生产标准化评审程序 HBYS-AB-B?0７—2015 PAGEREF _Toc28590 13 HYPERLINK \l _Toc6081 第八章 评审审核程序 HBYS-AB-B?0８—2015 PAGEREF _Toc6081 21 HYPERLINK \l _Toc10517 第九章 安全生产标准化工作程序 HBYS-AB-B?09—2015 PAGEREF _Toc10517 23 第一章 保证公正性程序 HBYS-AB-B?01—2015 1.1 目的 确保本公司安全生产标准化评审人员保证现场评审工作的公正性及诚实性。 1.2 适用范围 适用于对本公司所有评审员及评审专家公正行为的控制。 1.3 职责 1.3.1 总经理负责对工作人员不良行为的处理。 1.3.2 质量负责人规范评审人员的工作行为。 1.4 程序 1.4.1 工作人员公正行为的教育与控制 （1） 应教育全体评审人员抵制来自于上级部门、关系单位及受审企业的影响和压力，确保评审工作的质量。 （2） 综合部在制定《XX年度培训计划》时，应充分考虑对全体人员的公正行为教育，加强对人员公正性教育的培训。 （3） 质量负责人依据《XX年度培训计划》对本单位评审人员进行公正教育和相关法律、法规的培训。 （4） 保证本公司评审人员不参与与工作相关的商业活动，保证本部门工作人员不因财务问题而影响工作的公正性和诚实性。 （5） 监督人员应履行职责，监督各工作人员的技术操作能力和工作质量，如发现违规人员，应及时上报处理。 1.4.2 工作人员不良行为的处理 （1） 质量负责人负责对本公司评审人员不良行为的调查。当问题严重时，应由公司组织专门人员进行调查。 （2） 如评审人员存在不良行为时，应立即停止其工作或调整工作岗位，上报总经理予以处理。如发现由于其不良行为对客户造成了损失，应及时与客户进行沟通，尽量挽回对客户的影响。 （3） 综合部负责不良行为处理的记录和记录存档。 保护客户机密及所有权的程序 HBYS-AB-B?02—2015 2.1目的 保护用户和本公司机密及技术所有权，维护客户及本公司的利益。 2.2 适用范围 适用于对被评审企业及本公司的技术文件、商业文件等必威体育官网网址工作。 2.3职责 2.3.1综合部负责执行本程序。负责必威体育官网网址工作的监督管理，负责被评审企业技术文件、商业文件传送和保管过程中的必威体育官网网址工作。 2.3.2技术部负责技术资料必威体育官网网址工作。 2.3.3档案管理员负责有关资料和查阅过程中的必威体育官网网址工作。 2.3.4质量负责人负责必威体育官网网址工作的监督。 2.4 程序 2.4.1全体人员应遵守国家有关必威体育官网网址规定，严格保守机密和技术所有权。必威体育官网网址的范围包括但不限于以下领域的机密： （1） 质量手册、程序文件、作业指导书； （2） 现场评审原始记录、影像资料等； （3） 评审报告、自评报告等； （4） 其他需要必威体育官网网址的档案。 （5） 合同及与评审有关的