企业劳动人事管理讲稿(交通系统高级管理人员).ppt

【案例2】2013.3.5某厂有个职工第一天上班就被叉车撞了，抢救无效。叉车上放了二包物品，可能遮挡了视线，导致了事故，如何处理？属于劳动关系吗？可以按照工伤处理吗？（单位支付75万） 【案例4】某单位2013年1月10日左右招用一职工周某在2013年1月21日20点下班途中骑使无牌照电动自行车与临时停靠在路边的汽车发生碰撞，该职工受伤经医院抢救无效死亡，双方同等责任。可否算作工亡？（家有父母，父亲57周岁，母亲56周岁，女儿7周岁，儿子2周岁）（单位没有参加工伤保险）（双方协商45万元） 【案例9】某甲建筑企业，有个挂靠的小包头，其手下有一木工，从工地下班回家路上发生交通事故，为了处理交通事故待遇高些，自己打印一份工资表，让建筑单位盖章，处理了交通事故。事后，要求工伤认定，与甲建筑单位打官司。（而发生交通事故时，小包头还没有挂靠在这家建筑企业，而且所转包的工程不属于甲方工程，而是乙方桥梁工程。） 【案例11】某单位职工反映，上班时与其他职工有矛盾，打架（职工本人先动手）造成后果比较严重，单位在发放职工工资时扣款3000元，因为在合同中有这样的条款，职工本人也签字了，职工本人到劳动部门投诉，单位扣款合法吗？。 【案例13】我们单位有位女员工产假早已结束了，我们希望她来班，但她还要休息，就是不来上班，我们企业该怎么办？ 【案例14】工伤职工的车费?如何报??？某职工拿来好多工伤后去嘉兴医疗的来回的车费?大概2600多元，要求单位报销，工伤职工自己说工伤了不可能再去挤公交了？ 【案例15】某物流公司驾驶员开大卡车，单位安装GPS发现其私自走了11公里不是送货的必经之路，同时上天加的油今天没有了，单位规章制度不太健全，怎么处理？ 企业: 一般是指以营利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本和技术等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。可进一步分为公司和非公司企业，后者如合伙企业、个人独资企业、个体工商户等 。 企业主（法人负责人）与劳动力（者）之间的关系==劳动关系 规范企业劳动人事管理是构建和谐劳动关系、促进企业稳步健康发展的生命线。企业兴则经济兴，职工稳则社会稳 。 二、企业管理要民主，必须建立单位规章制度（家法） 企业要加强基层党组织建设，注重培养发展优秀职工入党。坚持党建带群建，加强企业群团组织建设。加强企业民主管理，依法完善企业规章制度，积极推进厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。规范完善职工代表大会等制度，平等协商确定涉及职工切身利益的重大事项。建立健全职工代表大会和厂务公开制度。 3. 处理矛盾学会“ 人情（性）”化。 学会解决矛盾的技巧与方法是现代社会实际解决矛盾的需要，特别是企业解决职工与老板、职工与管理人员、职工与职工之间矛盾的重要方法。 ●告知单位生产、工作环境、规章制度等等情况； ●法定年龄16周岁--- 女50周岁男60周岁； ●未成年工：满16周岁--18周岁(可用工，但有限制：有毒有害、特繁、高空、井下等特殊工种）； ● 大学生实习期---劳动合同（关系）； ●超年龄人员要签订劳务或者雇佣协议。 ● 16周岁以下童工不能用。 2、劳动合同签订要规范 ●合同期与试用期：3个月-不满1年 1个月试用期 满1年-不满3年 2个月试用期 3年以上分别为 6个月试用期 ● 工作内容、休息时间、工作地点 ● 工资标准（劳动报酬） ● 社会保险（五险与单工伤）、福利待遇 ●劳动纪律 ●劳动保护、劳动条件、职业危害防护 ●劳动合同变更、解除、终止 ●双方需要明确或者法律法规规定的其他事项 ● 竟业协议 《劳动合同法》23条24条高级管理人员、技术员、其他需要必威体育官网网址人员；不得超过2年限制期。 ● 服务期 《劳动合同法》 22条，提供专项培训，培训费差旅费、用于培训的直接费用。 五、严格工资管理按时足额发放，确保薪资与业绩效益对等。 企业要按照劳动合同约定和有关规定建立完善的工资支付制度，按时足额支付职工劳动报酬，杜绝恶意欠薪行为。严格遵守最低工资制度规定。 工资:是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等