《曹俊生如何给自己加工资》-课件设计(公开).ppt

晋升与工资怎么给自己涨工资 河南省学术技术带头人 曹俊生 国 家 理 财 规 划 师 学的好不如做的好 1、运用新方法做事收到效果的 2、坚持每天进步一点点并记录的 3、开始奔向优秀的 小 游 戏 如图所示，有九个间距相等的点，请用一笔四线将这九个点连起来。 结果怎么样呢？ 冲破限制才能发展 跳出思维的限制 跳出经验的限制 跳出自己的限制 必须“以身试法” 一个人五年的时间是否发生变化以及发生怎样的变化，取决于你听了哪些不一样的课程，或者做了哪些不一样的事！ 梦想——点子——实践 全世界白手起家、最终资产超过10亿美元的富豪有680个。 ······ 好的点子总是有的，就看您能不能发现它，抓住它，实践它。 ——甲骨文创始人埃里森 现场调查 1、感觉自己的钱总是不够花 2、对自己的收入有一个梦想 3、知道钱是怎么赚来的 放眼世界我们穷得很 工人每小时的工资收入： 德国30.6美元／小时 美国21.86美元／小时 日本20.68美元／小时 加拿大18.44元／小时 法国17.77美元／小时 韩国9.99美元／小时 英国 7.87美元／小时 巴西 2.75美元／小时 泰国1.96美元 ／小时 中国0.8美元／小时 是全世界最低 ——美国波士顿咨询公司 GDP第二大国工人为什么穷 因为人均创造价值太小 一个美国人“顶”我们16个人， 一个日本人“顶”我们13个， 一个俄国人也“顶”我们4个 ——据2011年3月国家统计局长马建堂在《人民日报》公布数据 GDP第二大国工人为什么穷 因为工资总额在GDP中比重太少 美国58%、英国56%，日本53%，法国53%，加拿大51%，澳大利亚47%，韩国44%，阿根廷36%，墨西哥33%，委内瑞拉31%，泰国、菲律宾，28%，伊朗、土耳其25%，非洲国家大约20%以下。 请大家猜一下，中国应该和哪一个地区类似？ 中国工资占GDP比重 8% 胸怀祖国我们并不穷 温总理在哥本哈根气候大会上说过，中国还有1.5亿贫困人口。 若按联合国标准（人均每日消费低于2美元---13元人民币，即每月390元），恐怕超过3亿人。 我们的工资比390元多多少？ 按照0.8美元／小时标准 我国工人月平均工资应该是多少？ 5.28元／小时×8小时×22天＝929元 减去一线城市的高收入、垄断行业的高收入，我们应该不到600元／月 占全国职工总数8%的垄断部门职工所有的工资、奖金、津贴加上福利，相当于全国工资总额的55%。 世界第一的差别 2007年中国管理人员的收入是普通员工的11.8倍多，在全世界工资差距排名中由第三位升至第一位。 新加坡4.7倍，韩国3.7倍，美国3.7倍，日本3.3倍，加拿大2.6倍，瑞士2.6倍，挪威2.3倍(差距最小) ——据美国管理咨询公司合益集团2008年5月6日公布的一项全球调 工资少的根本原因： 国家分配制度 现场调查： 我们的心情？ 痛恨 庆幸 失望 感恩 让挫折变财富or坟墓 态度  善待 愤怒 绝望 财富 受伤 坟墓 未来很美好 城乡居民收入普遍较快增加。努力实现居民 收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和 劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增 加，中等收入群体持续扩大，贫困人口显著 减少，人民生活质量和水平不断提高。 ——《十二五规划》 政府加薪 “稳定物价”成2011年宏观调控首要任务 将要制定一部最让人期盼的“民富”法律：《基本住房保障法》 提高工资收入，减轻税收负担 居民增收速度不低于GDP增长速度 ——《政府工作报告》2011.3.6. 财富永远不可能均分 我怎么分得多一点 是永恒的课题 爱花钱的人很多，懂赚钱的人很少 所以很多人感觉没钱！ 钱从哪里来 合法的钱 都是别人送到手上的 违背规律困难重重例······ 老板想给谁多发工资 给企业创造更大、更多价值的人； 给忠诚于老板和企业的人 以传教士般的热情和执着打动客户的人； 专注干好事情的人······ 老板爱提拔什么人 阿里巴巴创始人马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人” 微软创始人比尔·盖茨认为最杰出的员工特征有：对自己公司的产品感兴趣；以传教士般的热情和执著打动客户；忠实、诚信、勤奋。 百