《大学生如何走出就业的困境》-课件设计(公开).ppt

2010年毕业生起薪有增加 对此，一家电力分公司的人力资源部主任李成林说，一些求职者投简历时都会选择离家近的分公司或者发电厂，比如今年不少湖北省的毕业生选择黄石、咸宁等地级市，却放弃北京、天津等公司的应聘机会。 　　 中国青年报社近期通过网络对全国31个省、区、市的7761名应届毕业生的调查显示，34.2%的人就业首选省会城市或发达的地级市，其次是普通地级市(26.4%)，而北京、上海等大城市则降到了第三位，约为24.7%。 困惑三：专业是选热门还是新兴 　　杨鹏，这名中国政法大学英语系的毕业生，目前是北京一家留学咨询公司的顾问。每月2500元的工资，到了月底，总是花得精光。“生活勉强够用，但承担不起高消费。毕业前，父母、亲戚普遍认为，重点大学、热门专业毕业，怎么也该赚到五六千，但我根本达不到……” 曾经是热门的英语专业，在职业需求排名中逐年下降，更多公司只是将英文作为衡量综合能力的一个标准，越来越多非英语专业、但能说得一口流利英文的学生，也纷纷加入职位争夺战。一面是父母的高期许，一面是残酷的现实，杨鹏就在如此的“夹击”下，艰难前行。 大学生王峰，从北京一高校毕业后顺利地进入了一家银行工作。乍一听，亲戚朋友人人艳羡，觉得他找到了一份专业对口、福利待遇丰厚的工作，但只有王峰自己知道，这和自己的理想状态颇有差距： “我原本是想进入银行投资部做金融投资的，但现在，要想做金融投资，最起码也得是硕士研究生，甚至得是名校的金融硕士毕业，像我这样的本科学历，大都只能在普通岗位供职。虽然福利的确不错，但拿到手的月薪其实也就两三千元。” 相反，北京理工大学毕业的丁聪，他的第一份工作，是中关村一家软件公司设计游戏软件。最初，丁聪的月薪也不过2000元左右。但是随着游戏软件开发业的迅速兴起，加上他在工作中付出了巨大努力，很快就能独立设计一些小的游戏软件。不到一年，他的月薪就涨到了近1万元。 拿到工资单时，丁聪自己都吃了一惊：“上学时，家里认为打游戏是不务正业，会荒废学习。毕业后进软件公司设计游戏，都觉得这不是什么正经行当。没想到玩游戏也能挣这么多钱。” 　　一个是被普遍看好的热门专业，一个是原本“前途未卜”的新兴行业，这让初出校门的大学生们就业时难以抉择。 五、专家解读就业困境 　　大学生就业面临的各种困境，其中因素多多，需要大学生和国家、社会从不同方面承担各自的责任。 中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉分析说：“从宏观上讲，我们的就业形势很难在短时间内改变，所以大学生们应关注如何提升自己的就业能力，以及如何在行业里得到长远的发展。当然，企业也要建立良好机制，否则难以吸引人才。从国家层面上说，政府要做产业结构调整，同时要限制某些专业的数量，一些门槛低的专业不能盲目扩招，产生无效供给，使学生们毕业了就没有工作。” 中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南，也从5个方面对大学生就业难的问题进行了分析： 第一，社会上需要大学毕业生从事的‘白领’岗位需求不足，这是我国产业结构不合理，特别是金融、法律、理财、高级家政等第三产业不够发达造成的； 第二，供给与需要不太相符，大学专业的设置和招收人数，与市场需求对不上，有的专业可能根本没有市场需求，招的人却偏偏比较多； 第三，大学重知识培养、轻能力锻炼的现状，使大学生就业能力和适应市场的能力较弱； 第四，大学生就业服务方面，包括就业信息提供、就业障碍消除、创业支持、就业后顾之忧的解决等，都存在需要继续改进完善之处； 第五，在我国劳动力总体供过于求的大背景下，近几年的连续扩招，加之去年以来的金融危机，使不少用人单位不招聘、缓招聘人员，有的公司甚至裁员，这也进一步加剧了大学生就业的难度。 清华大学就业中心的一位老师说，往年大学生毕业后大都留守北京，今年有很多大学生开始转向外地，就业形势正慢慢好转。在苏海南看来，这是一个好现象，因为大部分人喜欢去大城市、高工资岗位就业，也是造成目前大学生就业难的重要原因之一。“作为大学生，想到大城市、大单位、大机关工作，力争用最短时间提高个人人力资本的积累，使自己能够更好地实现个人价值，这种心情是可以理解的。但这容易形成热岛效应，以至于在大城市、大单位、大机关找到好的就业机会的难度大大增加。”在这种情况下，不妨换个思路。在一些所谓的小城市、小单位、小机关，大学生们反而能谋得较重要的职务和工作，受锻炼的机会也会大大提高。 　　从满腔热血，到四处碰壁，曾经的“天之骄子”被就业熬成了“天之焦子”，大学生们要根据自身的特点，结合社会实际，寻找突破困境的路。 * * * * 　　走出大学生就业的困境 主讲教师：李佳先