邓洛普劳动关系系统理论.pptVIP

邓洛普的劳动关系系统理论;目录;时代背景;时代背景;邓洛普指出，工会是经济制度中的经济“活动人”，它的行为可以用工资和雇佣最大化经济模型来解释。之后，学者们开始用经验数据来检验现存的劳动关系理论及其基本假设和研究基础。 当代劳动关系理论正是在新古典学派、新制度学派和组织行为学派等各学派之间的理论争论中得到进一步发展的。 ;邓洛浦提出了一个理解集体谈判和劳资关系的分析框架，这个分析框架将经济、技术和社会因素的相互作用包含在内。 ;用来解释影响劳动关系系统的多种因素及其相互影响。他力图在相对零散的目标之上创造一个建立在更广泛基础上的谈判模式；力图建立一个一般理论，以解释和理解劳动关系中可能发生的一切现象，并能解释每一种特殊的规则的产生依据和劳动关系系统的其他方面对这些特殊规则的影响。 ;理论构架;理论构架; 主题分为三个系列：一是各级管理阶层；二是雇员系列，可由非管理部门雇员阶层和雇员代表组成；三是与劳动关系有关的特定的政府机构。 这三类主体相互影响、相互作用，成为各种劳动关系行为的载体。 ; 主体的行为要受到环境因素的影响，环境规定系统内主体的互动。环境因素大致分为三类：工作场所和工作团体的技术条件、市场或预算约束以及整个社会系统中的权利所在和分配。 ; 系统内的意识形态是主体的一套普遍奉行的思想和信念，往往在很大程度上影响系统的运作。 广义的意识形态也指劳动关系的文化环境，这些因素往往会成为一个时代或者一个国家的制约条件。