护理人员管理制度及岗位职责、工作标准.pptVIP

4、仪表仪容符合要求，仪表端庄、衣帽整洁、服务周到、态度和蔼、文明用语，具有专科护理学术带头人的水平。 5、科护士长有长期目标、年、季、月计划、周安排、月小结及年工作总结、年计划达标率≥90%。 6、科护士长组织科护理质量管理委员会成员对所管辖临床科室护理工作及护理人员进行全面检查、考核，并做好记录，对检查中存在的问题及时反馈、并与临床科室护士长制度整改措施，每月组织护理质量分析一次。　　　　 7、经常深入病房，参与科室晨间交接班，检查急危重症患者的护理，并做具体指导。 8、有科室会议制度，召开护士例会、专题会议等，有记录。 9、参与主任和主治医师查房，了解护理工作中存在的问题，并与临床护师商量及时解决。 10、组织开展护理科研，积极撰写护理论文，科护士长一年至少要发表一篇省级以上的论文。　　　　 11、负责制定和修改本科室的各项护理技术操作，做到可持续改进，全面提高护理质量。 12、科护士长要有控制护理缺陷的能力，严格控制差错事故的发生。 13、掌握科室护理工作信息，定期分析、评价与改进。　　　　 主管护师工作质量标准 1、掌握基础护理、专科护理理论及技术操作，具有较系统的护理专业知识。 2、护理经验较丰富，能熟练运用护理程序对病人进行护理，指导和完成本科室危重病人的护理计划，能解决危重病人护理中较为疑难的护理问题。 3、能组织指导本科室的护理查房、护理会诊、护理病例讨论和业务学习，并有记录。 4、能负责临床教学和大中专的临床实习带教，效果好。 5、了解省内护理发展动态，能指导开展新业务、新技术。 6、能总结护理经验，并撰写一定水平的护理论文。 7、能分析护理差错事故的原因，提出鉴定意见和防范措施。 护师工作质量标准 1、掌握基础护理、专科护理理论及技术操作，熟悉护理专业知识。 2、能熟练运用护理程序对病人进行护理，独立完成危重病人的护理和制定护理计划，能熟练地配合医师抢救危重病人，及时、准确书写护理记录。 3、主持并参加本科室的护理查房和业务学习。 4、对病人进行健康教育和康复指导。 5、能胜任护生的临床实习带教工作。 6、能借助字典，阅读一门外文护理资料，学习护理新业务、新技术并用于临床。 7、能总结护理经验和撰写护理论文。 8、能对护理差错事故进行分析，提出防范措施。 护理人员管理制度及岗位职责、工作标准 1.护士管理规定 (1)本规定所称护士，是指经执业注册取得《中华人民共和国护士执业证书》（简称《执业证书》），依照《护理条例》规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的本院护理专业技术人员 (2)护士执业注册有效期为5年，护士必须按照规定及时完成注册，未经护士执业注册者不能单独从事护士工作。 (3)护士执业过程中必须遵守卫生法律法规、规章制度、技术规范、指南和职业道德。 (4)护士应接受按照《护理人员培训与考核管理办法》完成培训及考核。 （5）护士应接受在职培训、完成规范化培训和继续教育有关规定。 （6）护士应对其护理行为负责，热情工作，尊重每一位患者，努力为患者提供优质护理服务。 （7）护士应养成诚实、正直、慎独、上进的品格和沉着、严谨、机敏的工作作风。 （8）护士通过实践、教育、管理、学习等方式努力提高专业技术水平。 （9）护士的使命是体现护理工作的价值、促进人类健康，护士应与其他医务人员合作，为提高整个社会健康水平而努力。 （10）护士因个人原因要求调离时，必须本人提出申请，报护理部后上报分管院长，院长领导审批，方可调动。 护士执业岗位准入管理制度 1.基本原则 （1）凡具有国家承认的中专以上护理（或助产）专业学历，全国护理专业初级（士）资格考试成绩合格，可以聘为我院毕业就业助理护士。 （2）进行护士执业注册，取得《护士执业证书》的护理人员必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗，进行为期三个月的考察。 （3）考察期间，由护理部与护士长共同评价、考核，经考核合格后由人事科与其签订《劳动合同书》，并建立护士人事档案。 2.夜班护士准入原则 （1）注册护士。 （2）从事护理专业技术工作1年以上，取得护士资格证，在上级护士指导下参加夜班在10次以上 （3）具有夜班岗位需要的专业技术能力，能独立完成急危重症抢救配合工作。 （4）具有一定的病情观察与应急处理能力。 （5）具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。 （6）具有良好的慎独精神。 （7）遵照执行主管卫生行政部门规定的其它条件。 护理管理人员职责 病区护士长职责　　 1、在护理部主任及科护士长的领导