“十三五”人力资源规划讨论稿(打印版).pdfVIP

内部资料  注意保存  “十三五”钢铁行业人力资源发展规划 （讨论稿） 中国钢铁工业协会 2015年12月     目  录    第一部分  “十三五”人才规划总体思路  1  第二部分 钢铁行业人力资源情况总体展望  4  第三部分  生产专项  36  第四部分 不同地区钢铁企业人力资源发展展望  48  第五部分 领先企业人力资源指标预测  53  第六部分 将人才战略作为企业“十三五”发展战略的重点  56  第七部分  “十三五”建议行业重点发展的人才  65  ‐1-   “十三五”钢铁行业人力资源发展规划 （讨论稿） 第一部分“十三五”人才规划总体思路 “十二五”期间，我国继续深入推进发展方式转变和经济结构调整，经济增 长将在中高速阶段保持新常态。随着工业化、信息化、城镇化、农业现代化和绿 色化的深入推进，国内需求将逐步释放，消费已经超越投资成为拉动经济增长的 中坚力量，并且主导地位将进一步巩固，第三产业增加值比重超过第二产业跃居 首位。随着经济增长依赖投资的格局发生改变，单位经济总量的钢材消费强度进 一步下降，钢铁生产消费总体进入了峰值区。  从国际环境来看，预计国际钢铁市场需求总体上仍将保持不愠不火的状态， 贸易保护措施盛行。同时，全球钢铁产业竞争格局正在发生深刻变化调整，我国 钢铁产业在新一轮发展中面临巨大挑战。随着国际金融危机后发达国家纷纷实施 “再工业化”战略，重塑制造业竞争新优势，特别是随着德、美、日、英、法等 国纷纷发布振兴制造业的计划或战略，以新一代信息技术与制造业深度融合为特 征的新技术革命正在引发影响深远的产业变革，形成新的生产方式、产业形态、 商业模式，这必将大大提高老牌强国的钢铁产业竞争力。一些发展中国家也紧抓 全球产业再分工的机遇，利用局部区域钢铁需求加快增长、劳动力和资源优势等， 积极参与承接产业及资本转移，拓展国际市场空间。我国钢铁产业面临发达国家 和其他发展中国家“双重挤压”的