工伤保险有关政策及工作情况介绍.pptVIP

八、工伤保险待遇支付（工伤赔偿） （一）待遇支付渠道 1、建立工伤保险关系的，由用人单位和社保经办机构分别承担给付的工伤待遇； 2、没有给劳动者建立工伤保险关系的，由用人单位依照工伤标准给予一次性赔偿。 （二） 1、工伤保险基金支付的工伤医疗待遇： （1）工伤医疗费用； （2）康复性治疗费用； （3）辅助器具安装配置费用。 2、工伤保险基金支付的伤残待遇： （1）一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月至6个月的本人（缴费）工资； （2）伤残津贴。一至四级伤残职工每月补助工资的90%----75%； （3）生活自理费。伤残职工按照完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50--40--30%。按月补助。 3、工伤保险基金支付的工亡待遇 （1） 一次性工亡补助金。48个月至60个月的统筹地区上一年度职工月平均工资； （2）丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （3）供养亲属抚恤金。 2600元。 （三）用人单位负责的待遇项目 1、住院伙食补助费； 2、转外地治疗的交通、食宿费； 3、停工留薪期内的工资福利及陪护费； 4、伤残津贴。五至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的70%、60%； 5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤待遇简图 5级：30个月 6级：25个月 7级：20个月 8级：15个月 9级：10个月 10级：5个月 标准:本市上年度 职工月平均工资 工伤保险有关政策及工作情况介绍 目 录 一、工伤保险政策 二、工伤认定 三、劳动能力鉴定 四、工伤保险待遇 一、工伤保险依据 （一）工伤的概念、发展历程、界定 “工伤”，也称“职业伤害”、“工伤伤害”，世界各国的用词不尽相同。比较规范的是1921年国际劳工大会上通过的公约中提及的说法，即“由于工作直接或间接引起的事故为工伤”。1864年第48届国际劳工大会规定了工伤补偿应当包括职业病和上下班交通事故。我国《企业职工伤亡事故分类》（GB6441－86）中将“伤亡事故”定义为“企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒”。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定职业病的定义为“劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害引起的疾病”。因此，工伤不同于一般的意外伤害，它的范围是有明确界定的。 （二）我国工伤保险发展的三个阶段 1、1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》，为企业保险，工伤预防的责任在企业。标志职工有了工伤保险。 2、1996年的《企业职工工伤保险试行办法》（266号），标志着我国工伤保险在经历了四十多年的企业保险后，进入社会保险阶段，工伤保险实行社会统筹，进行社会化管理。 3、2003年的国务院《工伤保险条例》，标志着工伤以法律法规加以确定，立法层次提高了。 开发区早在1996年就建立了区域性的工伤保险制度。 在2004年与全市政策并轨。 2008年全年，我区工伤认定数为1314人次。 交通 政策方面 我市除了常规的用人单位参加的工伤保险，针对建筑施工企业农民工，出台了《关于做好我市建筑施工企业农民工参加工伤保险工作的意见》，针对商贸餐饮服务业，出台了《天津市商贸、餐饮、住宿等服务业从业人员参加工伤保险试行办法》。 （三）实施工伤保险的作用 1、保障工伤职工或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿； 2、促进工伤预防和职业康复； 3、分散用人单位的工伤风险。 案例：西涛公司2005年1月未给打工者参保，赔偿20万元，不参保躲不掉工伤赔偿责任。 （四）政策依据和配套文件 1、工伤保险条例（国务院令375号）