工会干部与职工代表培训课件.pptVIP

目 录 一、企业民主管理知识概要 二、企业民主管理制度解读 三、企业民主管理思考与启示 中国改革进入新阶段的特点： 1、今天的改革是中国进入攻艰期、深水区的改革；（啃硬骨头） 2、今天的改革是全方位、综合性的改革； （五位一体，系统推进，协同配合） 3、今天的改革是摸着石头过河与加强顶层设计的改革；（方法论） 4、今天的改革是按照中国改革开放内在规律性的改革。 中国经济新常态 1.新旧增长点的拉锯式交替 2.渐进式的经济结构调整 3.改革的艰难推进（金融、财政、国企改革） 4.国际经济领域中国要素的提升（亚投行） 大数据时代 1.允许不精确 2.不是因果关系，而是相关关系 3.大数据，改变人类探索世界的方法 4.数据化，不是数字化 5.大数据可以变革公司的赢利模式和传统交流方式（全新的数据中间商） 法治思维 1、规则与程序思维 （法律至上、稳定与程序） 2、权利与义务思维 （有权利就有责任，有权利就有义务） 3、授权与监督思维 （法定职责必须为、法无授权不可为） 法治方式 办事依法、遇事找法、解决问题靠法。 社会主义市场经济是法治经济，社会主义社会是法治社会。 工会干部要学会和运用法律的内容、法律的平台和合法的途径维护职工合法权益。 工会的性质 工会是社会化大生产条件下，社会经济矛盾、主要是劳动关系矛盾的产物。代表和维护职工群众的合法权益，始终是工会的基本属性。 离开对职工群众合法权益的维护，工会就没有存在的必要，也存在不下去，职工群众更不可能参加和组织工会 中国工会的性质和职责 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众合法利益的代表者和维护者。 维护职工合法权益是中国工会的基本职责。 中国工会的维权观是以职工为本，主动依法科学维权。 列宁指出：工会的主要任务是维护劳动者最直接、最切身的利益 工会的代表性 工会代表反映大多数现阶段认知水平的职工群众的具体利益。 工会要在经济上代表职工提出的合理和可能的要求，去同行政协商争取；要对不合理的和不可能的要求，要用民主的方法去解释和说服，化解矛盾，使职工的眼前利益和长远利益统一起来。 工会干部学习培训的主要内容 1.学习中国特色社会主义理论体系 2.学习习近平总书记系列重要讲话精神 3.学习中央关于全面深化改革精神 4.学习中国特色社会主义工会发展道路 5.学习工会业务知识及相关知识 工会干部的角色意识和责任担当 身在工会干工会 跳出工会看工会 回到工会创工会 基层工会的主要任务 教育引导职工 推动改革发展 履行维权职责 协调劳动关系 服务职工群众 基层工会建设的 “六有”目标 1.有依法选举的工会主席 2.有独立健全的组织机构 3.有服务职工的活动载体 4.有健全完善的制度机制 5.有自主管理的工会经费 6.有会员满意的工作绩效 习近平：“让群众满意是我们党做好一切工作的价值取向和根本标准，群众意见是一把最好的尺子。” 工会开展活动的基本要求 1、工会活动要紧紧围绕改革发展稳定这个中心，服务大局。立足全局、投入中心、发挥特点 。 2、工会活动要充分体现广大会员群众的意愿，依靠会员群众。工会组织最突出的特点就是群众性。要理顺工会与群众的关系，要经常审视和检查工会的活动是否体现了职工群众的合理要求，是否在活动中体现职工群众这个主体。 3、工会活动应该主要在基层去开展。工会领导机关主要是指导型（防止“高空作业”），基层工会主要是活动型。 毛泽东(1944.10.30)：“一切为群众的工作都要从群众的需要出发，而不是从任何良好的个人愿望出发。” 一、企业民主管理知识概要 企业的概念 企业是为了满足社会需要并获得盈利，实行自主经营、自负盈亏、独立核算、具有法人资格，从事商品生产和经营的基本经济单位。 基本特征： 经济性组织——利润最大化 社会性单位——社会性功能 独立法人——明确的责任主体 自主经营系统——自主决策 历史发展的产物——商品经济的产物 民主的概念 “民主”一词源于希腊文，原意为人民的权力，或多数人的统治。民主的基本要求就是通过平等的表决权使少数服从多数，实行多数人的统治。列宁指出“民主是一种国家形式，一种国家形态。” 民主作为上层建筑，是社会发展到一定阶段的产物，它有一定的阶级内容。比如，资本主义民主，社会主义民主。社会主义民主本质上就是工人阶级和它领导下的人民群众按照民主集中制的研究组织自己的国家，实现对国家和社会的管理。 （一）企业民主管理的概念 企业民主管理是指企业职工依照法律法规和政策规定，通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式，组织职工开展民主选举、民主决策和民主监督等行使民主权利的活动。