2016年人文学院教师绩效奖励办法文件.doc

. PAGE .. 2016年人文学院教师绩效奖励办法 一、指导思想 在建设和争创一流大学和一流学科的背景下，本着尊重劳动的宗旨，激励我院教师在教学、科研方面取得更大成绩，促进我院在教学、科研工作质量上有所突破和提升，鼓励教师积极参与公共服务，为学科建设和发展提供持续动力。因此，奖励办法包含两部分，一是对教学和科研成果进行“计件”形式奖励；二是根据积分完成以及其他情况，进行年度等级评定，分别给予奖惩。 二、财政来源 人文学院MPA的财政结余和年终奖励性绩效津贴的10%。 2012年10月，东南大学颁发了校内岗位绩效津贴方案。岗位绩效津贴分为基础性岗位绩效津贴（占70%）和奖励性岗位绩效津贴（占30%）两部分。基础性岗位绩效津贴，用于教职工受聘相应岗位并履行相应岗位职责所获部分，依据所聘岗位类别和等级确定，按月发到个人工资中。奖励性岗位绩效津贴，用于体现按劳分配、优劳优酬、绩效优先的部分，依据各单位人员结构和目标任务完成情况确定，打包到院系部门。 三、基本原则 公开、公正、公平。保证每次奖励通知到每一位老师，列出详细的奖励明细和奖励额度，最终结果在院内公示，接受全院老师的监督；严格执行奖励条例，严格审核。由于我院每年的财政状况以及教师的教学、科研成绩都难以预定，因此只能根据当年的财政预算，通过乘以系数的方式，保证本年度内奖励比例的公平性。如果出现差错，一经发现、核实，立即纠正。 四、操作程序 1、学院向每一位老师下发通知。 2、各位老师向学院提供教学、科研成绩：论文、论著、获奖、立项需提供复印件或照片等相关证明材料；课时量需要提供课程名称、课程的起讫时间和课时数量（打印教务处课表查询的网页）；晚上开设的、不要报酬、只算工作量的课时，要去教务开具证明。 3、材料汇总后由教学秘书、科研秘书、人事秘书和院里审核、计算。 4、学院公示统计初稿，并征求反馈各类意见。 5、奖励的最终统计结果上报院务会，并在院内公示。 6、在无异议的情况下，由院财务负责发放。 五、发放方式 奖励结果最终确定后，由院财务上报学校财务处，经扣税后发放到工资卡上；发放后院内下达查询提示。 六、教学、科研、公共事务奖励标准 1、课题与论文奖励标准参见下表。 类别 内容 奖励额度 备注 课题奖励 省社科基金 一般（青年）项目 1000 课题只奖励主持人。其他部级等同于省级；江苏省科技厅软科学项目和教育厅招标项目，等同于省社会科学基金。国家重大课题子课题项目、教育厅其他项目、其他各厅（社科联）、厅以下单位项目、横向项目，不在奖励之列。以上奖励，教授乘以系数1，副教授乘以系数1.2，讲师乘以系数1.5。 重点项目 2000 重大项目 3000 教育部人文社科基金 一般（青年）项目 3000 重点项目 4000 重大项目 5000 国家社会/自然科学基金 一般（青年）项目 5000 重点项目 7000 重大项目 10000 论文奖励 《中国社会科学》 5000 论文只奖励唯一或第一作者。最高刊、第二高刊根据东大人事处发文。人大复印资料转载的论文，原文是CSSCI期刊的奖励不变，普刊则按照C刊奖励。港台及国外中文期刊、其他非SSCI外文期刊，视同中文普刊，不实行奖励。一篇论文只奖励一次，避免重复奖励。 学科唯一最高刊物 2000 学科第二高刊物 1000 外文刊SCI、SSCI、AH， 2000 《中国社会科学》（内刊）、《新华文摘》转载 2000 CSSCI 500 2、专著奖励：30万字以下，每本3000元；30-40万字，每本4000元，40万字以上，每本5000元。条件：国家级出版社（各系上报出版社名单，由学院学术委员会审核通过）、独立专著（只奖唯一作者）。教材只奖励列入省部、国家精品教材或规划教材系列，额度等同于专著，其他教材不奖励。重新出版的专著，在以前没有奖励过的情况下按照专著奖励。译著和古籍整理著作的奖励需由学院学术委员会讨论认定，额度是专著奖励的一半。 3、获奖奖励：本奖项只奖励第一获奖人。论著、论文或者教材获国家（教育部）级一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励6000元、4000元、2000元；省级（教材获教育厅奖等同省政府奖）分别为3000元、2000元、1000元；厅级奖励分别为1500元、1000元、500元。（副教授及以下获奖者乘以系数1.5）。会议论文获奖，只奖励政府组织的学术会议，且为公共课教师，职称为副教授以下，不论获奖名次，额度均为1000元。 4、教学奖励：课时补贴为每节课8元，只计算课堂教学，实习课不算，指导博士、硕士、本科毕业论文不算。选课人数在100人以上的课程，乘以系数1.2；双语教学的课程，乘以系数1.5。已经拿酬金的课程不计入奖励。 5、指导学生挑战杯获得国家级特等奖、一等奖、二等奖、三等奖分别奖励3000元、2000元、15