蜂鸟人力资源创业计划书.pdfVIP

1 摘要 现今我国的人力资源现状是：总量过剩而质量偏低；人力资源开发水平不高； 人力资源的配置还没有完全达到市场化的要求，没有形成完善的人才市场体系， 人才市场信息不能够全面、准确而及时地反映社会各个层面对于人才的需求，市 场配置人力资源的作用难以真正发挥出来，由于各种原因，我国毕业的大学生当前 出现过多状态,另外刚刚毕业大学生由于没有工作经验，因此培养的成本、职业 化的成本很高。 由于经济危机的冲击，企业单位对人员的社会实践能力要求提高,大学期间必 要的社会实践既可以提高能力，又可以适应社会，减轻家庭经济负担。本公司本 着为对于风险防范意识弱、缺乏社会经验、法律意识淡薄和求职心切的大学生提 供一个平台，成立一个校园兼职机制，为企业与学生之间架起一座桥梁，形成学 校、企业、学生三位一体的发展机制。 人力资源职能外包全球化是人力资源领域最大的发展趋势，它将对未来5 年人力资源职能产生巨大影响。《财富》500强企业正待期待着大型会计事务所 咨询组织将人力资源各方面服务咨询活动打成一个外包。在某些大型咨询公司开 始提供这些服务时 （如普华公司的全球人力资源解决方案已经启动），我们会看 到全世界范围人力资源的巨大变化。今天，外包在企业重构的过程中得到了有效 利用，成为企业成长的强有力手段。一些比较小的、处于发展中的公司，正在通 过外包借助于大公司的许多能力，用于自身的发展，而不必直接花钱、花时间去 获得和管理每种必要的新资源。 关键词：人力资源、大学生兼职、人力资源外包 2 Abstract The statusofhumanresourcein Chinais:thetotal surplusandlow quality;Human resourcesdevelopment levelisnothigh;theallocation ofhumanresourceshasnot fullymeetthemarket demand,hasnot formedtheperfect system oftalentmarket,the talentmarket information isnot comprehensive,timely andaccuratelyreflect all aspectsofsocialdemand fortalents,market theallocation ofhumanresourcesrole difficulttoreallyplay out,duetovariousreasons,Chinasgraduatescurrentlyhastoo much state,alsojust graduatedcollege studentswithnowork experience,sothe trainingcost,thehigh cost oftheoccupation. Becauseoftheeconomiccrisisimpact,socialpracticeability ofenterpriseunitsof personnelrequirementsimprove,socialpracticeduringuniversitynecessarynot only can improvetheability,andtoadapt tothe society,reducethefamily economic burden.Thecompany fortheriskprevention consciousnessdifference,thelack of social experience,legalconsciousnessandthejob ofeagerpsychology ofcollege studentstoprovideaplatform,theestablishment ofacampus mechanism,tobuilda bridgebetween enterprisesandthemechanism oftheformatio