护士岗位培训管理昆明讲义.pptVIP

湘雅护理学历构成 护士长学历构成 岗位分层 岗位培训的组织架构 岗位培训的流程 建立护士培训管理组织 调研 访谈 制定培训制度 制定培训考核标准 实施 持续改进培训效果 岗位培训的对象 管理人员 不同能级护士 专科护士 护理部主任、副主任 科护士长、护士长 新护士岗前培训 1年内、2—3年护士培训 护师、主管护师 副主任护士、主任护师 急诊、危重医学、手术、介入 肿瘤、血液净化、移植 PICC、造口伤口 岗位培训的方法 案例法、管理者训练 判断能力、指导能力、协调能力 讲授法、专题讲座法、研讨法 普通护士 护理管理人员 岗位培训的评价 指标量化 学分制管理 完成科室、院内院外培训、主持或参与学术交流 承担教学任务 主持或参与科研课题 撰写论文 未完成年度学分标准者 不能转正、晋升、晋级、评优 护理岗位培训的背景和现状 湘雅医院介绍 2 1 3 护理岗位培训的设计 4 护理岗位培训的实践 护理岗位培训的实践 危急重症专科护士培训 不同岗位人员培训 危急重症亚专科技术培训 三三三培训 低年资护士危急重症情景模拟培训 护士管理人员培训 培训内容 职业道德与敬业精神 管理学知识及管理能力 专业技术知识及业务能力 经济学知识及病区经济管理能力 其他知识与能力 常规培训 国内交流与合作 北京儿童医院护理部主任张琳琪 * * * 中南大学湘雅医院 李映兰 内容提要 护理岗位培训的实践 护理岗位培训的背景和现状 护理岗位培训的设计 湘雅医院介绍 3 4 2 1 湘雅医院 教育部直属重点中南大学附属医院和卫生部直管国家级大型综合医院，是国家重要的医疗诊治、医学教育和医学研究中心 2011中国最佳医院排行榜全国18强 中国公立医院社会贡献度排名全国第五 2011医院改革创新奖 湘雅医院介绍 湘雅医疗 编制床位3500张 ICU床220张 手术间60间 年门急诊量200万人次 住院病人9万人次 手术5万台次 平均住院日11.86天 湘雅医疗 湘雅医疗 临床医技科室51个 国家临床重点专科18个 国家级精品课程5门、省级1门、校级9门 “十一五”国家重点学科5个、省级9个、校级12个 主办国家级专业期刊9本 湘雅医疗 湘雅护理 国家临床重点专科（首批） 卫生部优质护理考核优秀医院 卫生部护士岗位管理试点医院 卫生部、共青团中央全国青年文明号 区域性静脉治疗培训基地 湖南省护理基础质量控制中心 湖南省专科护士培训基地 国际造口治疗师学校培训基地 中华护理科技奖 1项 湘雅护理 其他护理单元 16个 普通护理单元 67个 全院护理单元情况 护理单元 83个 护士长 93人 教研室、护理部（合）主任1人 副主任3人，科护士长6人 护理管理人员情况 护理管理人员 103人 护理岗位培训的实践 护理管理培训的背景和现状 护理岗位培训的设计 湘雅医院介绍 3 4 2 1 马部长讲话 卫生部马晓伟副部长在2010年10月在全国“优质护理服务示范工程”第二次工作例会上指出: “护士的学校教育、岗位培训以及职业生涯发展设计和制度安排，是需要研究和解决的重要问题和课题。 建立和完善以岗位需求为导向的护理人才培养模式，不仅关系到护士队伍的稳定和建设，更关系到护士实践水平和能力的提高” 卫生部《中国护理事业发展规划纲要（2011—2015年）》 建立护士的专科护理岗位培训制度和护理管理岗位培训制度 全国所有三级医院和二级医院全面推行责任制整体护理的服务模式 对护士的合理配置、绩效考核、职称晋升 岗位培训实施科学管理 发展老年护理、临终关怀等服务 扩大护理服务领域 卫生部《中国护理事业发展规划纲要（2011—2015年）》 建立护理管理岗位培训制度 培训全国三级医院护理部主任和师资骨干队伍 建立专科护理岗位培训制度 10个国家级重症监护培训基地 10个国家级急诊急救护理技术培训基地 5个国家级血液净化护理技术培训基地 5个国家级肿瘤护理专业培训基地 5个国家级手术室护理专业培训基地 5个国家级精神护理专业培训基地 培养2.5万名临床专科护士 岗位培训的现状 岗位培训 33.99％护理管理者认为护士长的培训应该有长期和短期计划，着重强化新任职护士长的培训 77.83％护理管理者建议要建立或提供学习交流的平台 93.18％的护士认为对初级职称护士进行规范化培训是必要的 65.91％的初级职称护士通过在职学习获得最后学历 影响初级职称护士参加岗位培训的主要原因是工作太忙,占73.86％ 医院实际现状 编制不足 急危重 病人多 培训机会少 培训经费支持不够 培训内容缺乏针对性 脱岗培训时间短，培训时间有待提高 专科发展迅速 年轻护士多 护理岗位培训的实践 护理管理培训的背景和现状 湘雅医院介绍 4 2 1 3 护理