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BJ-CAWQ 劳动定额管理系统及其标准公共服务技术平台 北京神州比杰定额标准技术研究中心四川省比杰多媒体网络有限公司 定额的基本概念 定额是在合理的劳动组织和合理地使用材料和机械的条件下，预先规定完成单位合格产品的消耗的资源数量之标准，它反映一定时期的社会生产力水平的高低。 工程定额种类繁多，根据其性质、内容、形式和用途的不同，可分为4大类： 1、按管理层次分为，全国统一定额、专业通用定额、地方定额和企业定额； 2、按用途分为，工期定额、施工定额、预算定额、概算定额、投资估算指标等； 3、按物质内容分为，劳动定额、材料消耗量定额和机械台班定额； 4、按费用性质分为，建筑工程定额、安装工程定额、其他费用定额、间接费用定额等。 定额的表现形式 定额的表现形式 主要有： ①以时间表示的工时定额。即规定生产单位合格产品或完成某项工作所必需消耗的时间。 ②以产量表示的产量定额。即在单位时间内应完成合格产品的数量。 ③以看管机器设备的数量表示的看管定额。即在单位时间内一个工人或一组工人同时看管机器设备的台数。 ④以服务量表示的服务定额。即规定在单位时间内应完成服务项目的数量。为了适应生产上的需要，劳动定额可以根据不同的生产特点和条件，采取不同的形式。  工时定额在企业管理中的意义 衡量职工贡衡量职工贡献大小、实现按劳分配的必要尺度 企业内部进行成本控制，评价经济效益的重要依据 改进生产技术，优化配置设备的重要手段 编制企业内各项计划、合理组织生产的基础 定额标准成为企业管理制度的重要组成部分 工时定额 工时定额的现状及问题 1 工时定额制定方法较为传统，定额水平偏低 企业广泛采用经验估计、统计分析和标准资料等方法存在数据缺乏科学性、计算过程复杂、表格线性化繁琐、工作效率低下等缺点。对工作研究、动作分析等先进的定额制定方法应用不足。 受定额制定方法的限制，企业的工时定额受主观因素影响大，企业的定额水平普遍偏低。 工时定额的现状及问题 2 缺乏有效的定额数据管理和分析工具 企业发展过程中,积累了庞大的工时定额数据，但缺乏对数据进行有效分析和评估的工具，难以进行准确的定额调整，不利于形成先理、科学、稳定的定额基础标准。 多品种、中小批量的生产模式在制造企业更多地被采用。该模式下，定额制定、调整和统计等工作的数据量和工作量不断增加，数据的准确性与及时性要求越来越高，更期待新管理工具的应用。 工时定额的现状及问题 3 现行工时定额标准滞后于企业生产力的发展 企业成长过程中，新设备、新技术、新工艺和新材料得以不断应用，需要随之进行企业定额标准的调整和扩充。 大多数企业的定额标准覆盖范围不够，标准修订工作不及时，标准修订的周期较长，修订的依据不够充分，修订的准确性和科学性难以保证。在多品种小批量及单件生产类型的企业内表现更为突出。 工时定额的现状及问题 4 计算机辅助工时定额的应用水平不高 信息化成为企业提高市场竞争力所依赖的重要手段，信息技术在企业的各领域得到深入而广泛的应用。 企业发展过程中，拥有了较全面的定额标准，积累了大量的工时定额数据，迫切需要运用信息技术对其进行有效的管理。 计算机辅助技术在工时定额制定和管理中的应用水平远落后于设计、工艺等领域，成为企业信息化的“角落”。 需求 趋势 现状 工时定额的现状及问题 5 工时定额数据的集成度低 工时定额的制定与管理只是企业整体生产流程中的一个环节，工时定额管理系统就必然与其它系统交互和共享信息。 大多数企业对工时定额管理的信息集成考虑得不够，难以实现与其它系统的信息集成和数据共享，定额数据使用和重用的效率不高，不适应企业全面信息化的要求。 定额数据的集成性问题关乎定额部门的 工作效率、对企业管理的贡献及地位问题。 工时定额的现状及问题 6 缺乏劳动定额标准专家知识信息共享及公共服务平台 由于我国企业数量众多，规模和生产类型千差万别，在定额标准工作中常会出现很多问题，特别是在一些特殊工种的定额标准制定方面急需解决，如数控定额等；加之我国企业分布较广，信息交流与沟通不畅，现有的定额标准研讨、培训或学习交流会由于受时空限制，远远无法满足各个企业在定额标准知识方面的个性化需求。特别是在新技术日新月异、互联网快速发展的信息时代，迫切需要一个能覆盖全国的即时交流、专家知识共享的平台。 BJ通用机械劳动定额管理系统概述 BJ通用机械劳动定额管理系统就是实践新的定额管理思想、应用新的软件开发技术、实用性和通用性兼备、能全面适应企业信息化需求的新一代机械劳动定额管理系统。 定额标准管理 工时统计及报表 定额任务管理 定额计算 定型产品定额管理 BJ工时 定额管理 软件系统的核