富川妇幼保健院护士规范化培训手册.docVIP

护士规范化培训手册 富川妇幼保健院护理部 姓 名： 科 室： 培训时间： 年 月 - 年 月 一、培训目标 1、临床护士经过规范化培训，达到卫生部《卫生技术人员职务试行条例》规定的护师水平。 2、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业素质、人文素养和医德医风，全心全意为人名服务。立足于患者立场学习基本的知识和技能。 3、掌握护理专业的基础理论，具备系统的专业知识，并能运用专业知识指导实践工作。 4、掌握基础护理和专科护理的临床实践技能，能独立完成本专业常见病的护理，一般危、重症病人的抢救配合及护理。 5、能掌握护理核心制度、岗位职责、患者安全管理及护理风险管理制度及意外情况的应急预案，并在临床工作中落实相关制度，对突发事件做出快速反应处理。 5、沟通及健康教育相关知识：掌握基本的护患沟通技巧，具备护患关系协调及健康教育能力。 二、培训对象 1.各护理院校应届毕业的大、中专生、本科生进入我院工作二 年内的临床护士。 2.外院离职后进入我院临床工作经历小于二年者。 3.经评估不具备临床护理能力者。 四、实施细则 （一）培训周期：二年。 （二）培训内容：包括理论培训、操作培训及临床实践培训。其中理论培训采用集中授课和自学，共60学时；操作培训采用科室集中培训，共24项；要求本人出席率100%。 （三）对培训科室要求 1、各科室要重视人才的培养，热心做好传、帮、带工作，制定一名具有护师以上资格的老师带教，按护理部制定的培训计划在病区护士长的指导下安排护士轮训期间的工作和学习。 2、每科轮转结束前及时完成考核专业理论及技术操作考核。 3.、每科轮转结束前一周护士长或带教老师对轮转科室人员进行总结并写好评语。 （四）轮转安排：每个科室轮转6个月，特殊情况另行调配。 路线 科室 科室 科室 门诊 妇产科 儿科 （五）考核方式 理论考核 各科每周2次护理业务知识提问。 护理部每月进行1次基础理论考核。 每季度进行护理相关知识考试（包括核心制度、相关法律、应急预案、院内感染知识、护理基本理论等方面） 技术操作考核 科室每月进行护理技术考核一项。 护理部每季度抽考护理技术操作一项。 考核要求 理论考核合格分≧80分；护理技术操作考核合格分≧90分；出科考核合格分≧90分。 （六）综合考评： 1）考核项目：护理部理论考核（25分）、护理部操作技能考核（15分）、科室理论考核考核（15分）、科室技术操作考核（25分）综合能力考核（10分）、培训出席率（5分）、科室评价（5分）。 2）考核评价：≥90分为优秀，80-89分为良好，75-79分为达标，＜75分为不合格；第一年不合格者延迟进入第2年规范化培训阶段；第二年不合格者重新培训；考评优秀者给予相应奖励。 七、规范化培训期间因病、产、孕、事假离开临床护理岗位大于3个月而未能完成本轮培训者，重新培训。 五、培训组织管理 1、实行护理教研组（护理部）——护士长——带教老师三级管理体制。 2、护理部负责制定培训轮转计划，对新护士进行岗前培训及考核，督查培训计划的落实，收集反馈，修订计划。 3、各科护士长为科室护士规范化培训负责人，负责计划的全面实施，考核及记录。 4、科内指定经验丰富，责任心强的护师（或在科室工作满3年以上）者为带教老师，实行“一对一”负责制，对新护士进行单独指导，协助带教护士完成考核及记录。 5、护理部每季度检查培训手册了解护士培训工作的落实情况。培训手册统一放置在科室一个固定位置，科室护士长、护理部随时检查。2年培训周期结束后，培训手册交科室护士长集中上交护理部。 六、信息汇总 个人信息 姓名： 性别： 出生年月： 学历： 毕业学校： 学历： 毕业学校： 执业证获得时间： 执业证号： 住址： 联系电话： 轮转经历 轮转时间 科室 轮转时间 科室 20 年 月～20 年 月 20 年 月～20 年 月 20 年 月～20 年 月 20 年 月～20 年 月 培训及考核信息汇总 时间 项目 第一年 第二年 理论培训出席率 5分 操作培训出席率 护理部考核 基础理论考核均分 25分 相关知识考核均分 基础护理操作均分 15分 专科技术操作均分 科室考核 专科理论考核 15分 基础操作均分 25分 专科操作均分 综合能力 （10分） 科室评价（5分） 总分 七、 在职学历教育记录 日 期 大 专 本 科 开始时间 通过科目 成绩 毕业时间 自 函 网 自 函 网 编号 内 容 学时 培训部门 授课者 1 护士职业精神