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爱心助学活动 “读一本好书”活动 三、各类活动 3 3.12植树节活动。 三、各类活动 3 “树正气、促团结”趣味活动 三、各类活动 3 组织青年团员为西南旱灾捐款活动 三、各类活动 3 三、各类活动 3 9月17日晚，14名青年团员紧急组织献血。 三、各类活动 3 重阳节敬老活动　 三、各类活动 3 四、经验总结 4 一直以来，我支部针对员工年轻化、个性化的特点，推出了“四心”管理法，即“交心、聚心、凝心、用心”四心民主工作管理法。 “交心”通过周谈话，谈思想把握员工思想动态、谈生活了解员工的生活状况、谈工作解决员工的工作困难、谈方法指点工作的合理方法。 四、经验总结 4 “聚心”树立团员模范，激励员工群众：丰富文化活动，营造积极氛围：关心员工生活，升华团员群众之间情感，激发员工群众主观能动性。活动鼓舞人：集体活动常参与、团内活动常开展、主题活动常组织。榜样引导人：感人故事教育、先进事迹引导、模范团员带动。真情感人：组织观看作业区下发的共团教育片。 四、经验总结 4 “凝心”结合员工自身实际，支部主动为员工规划成长道路，党员与员工结成一对一、一对二帮带对子，在思想认识、生产生活上为员工群众树立榜样，提供帮助，让员工在困难发展中能够体现个人价值。四民一评：民主提事→民主决事→民主理事→民主监事→员工评议→效果反馈。对于井区重大事件，充分尊重员工民主权利，通过“四民一评”的流程让员工全面参与到井区日常事务管理中。三线晋级：1.优秀员工、2.生产骨干、3.井区干部。自定目标上报井区后，班站针对个人目标的不同进行培养，达到第1目标后，班站重点培养，当达到第2目标后，由井区重点培养，直至达到第3目标。 “用心”树立团员干部一心为公的思想，用心想事、用心谋事、用心做事，在生产管理中善于思考、善于创新，在创新中不断进取。要求干部做到三看、三听、三想，要求团员群众做到三准、三新、三要。三看→多深入基层看一看生产现场、多深入员工群中看一看员工生活现状、多到兄弟单位学习看一看别人的好做法。三听→听一听员工的建设性意见、听一听员工的困难、听一听别人经验。三想→想一想今后的工作方向、想一想自己应该做什么、想一想自己的不足。三准→把树立良好的外界形象作为自己的行为标准、把业绩目标的完成作为工作标准、把现场标准化作为日常工作的标准。三新→个人形象上要有新变化、现场管理上要有新方法、标准化建设上要有新突破。三要→每日一查要跟上、自身建设要跟上、工作质量要跟上。 四、经验总结 4 四、经验总结 4 “四心”工作法旨在把握员工思想动态、深化民主管理水平；通过榜样树立和典型标定，凝聚全员生产士气；通过为员工搭建发展和成长平台，把全员统一到岗位成才的轨道上来；通过提高工作标准和要求，引导员工用心想事、用心做事、用心谋事，提升自我成才意识。“四心”工作法的实施，有效拉近了干群关系、提高了自主管理水平、增强了队伍凝聚力，为井区的快速发展提供了基础保障。 “四心”工作法旨在把握员工思想动态、深化民主管理水平；通过榜样树立和典型标定，凝聚全员生产士气；通过为员工搭建发展和成长平台，把全员统一到岗位成才的轨道上来；通过提高工作标准和要求，引导员工用心想事、用心做事、用心谋事，提升自我成才意识。“四心”工作法的实施，有效拉近了干群关系、提高了自主管理水平、增强了队伍凝聚力，为井区的快速发展提供了基础保障。 四、经验总结 4 1、没有完美的个人，只有完美的团队。团支部也是一个团队，如果没有各个团员的支持，工作也将无法开展，这就说明一个有凝聚力的团队是无往不胜的，如何更好的增强团员的凝聚力，是明年团建工作的一个重点。 五、启示、展望 5 五、启示、展望 5 2、用人之长，天下无不用之人，用人之短，天下无可用之人。共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，党的助手和后备军。对于企业来讲，就是后备人才库。如何在团员青年中发现和使用人才，是一项重要任务。今年的活动中涌现了很多有才华的青年，要多鼓励和培养他们。青年人身上或多或少都有一定的缺点，要帮助他们改正，扬长避短，发扬团队精神。有句话说得好：好的领导者在于把追随者也培养成领导者。如何使团支部真正成为企业的一支生力军，还有后备人才库，也是明年推优入党工作的一个重点。 团支部建设是一个长期而艰巨的工作，我们在团支部建设的道路上还处于初级阶段，还存在着不少问题和不足之处。如：基层团组织建设形势与发展现状不相适应；青年团员队伍整体素质提高速度较慢；在市场经济条件下，部分基层团干部受利益驱动，对团的工作热情降低，影响团的活动开展。针对存在的问题，我们将不断地探索、思考、创新进一步强化措施推进我区的团支部工作更好的向前发展。 结束语： 不