变项的衡量课件.ppt

討論 以下問題有什麼錯誤?應如何修改? 你父母的收入會不會影響你的學習態度? 你認為電視廣告的內容會不會影響你的購買行為? 你的性別會不會影響你被當的機率? 你的兄弟姊妹數量會不會影響你得到的零用錢金額? 你交的部份負擔費提高，會不會影響你的就醫意願? * 18年 複選題的用途 用於比較選項被提到的比例 範例 1.您去過哪些位於高雄的醫院 1.榮總2.高醫3.長庚4.阮綜合……. 結論 80%的受訪者去過高醫,70%去過長庚 * 18年 衡量的合適性 項目分析 依照題目pre-test的答案將受訪者分成兩群 統計兩群受訪者答案的中數 以t檢定的分數判斷題目是否有辨別力 * 18年 項目分析 範例 企業形象 將受訪者依總分分組 高分組 低分組 比較兩組在每題上的得分 得分差距大/表示題目有辨別力 得分差距小/表示題目沒有辨別力 刪除辨別力較小的題目 * 18年 信度 測量的穩定性 再測信度 幾星期或六個月後對同一群受訪者施測,計算兩次答案之相關性 平行信度 問題用字與順序改變,測量兩個量表是否高度相關 可使用已經很有權威的量表 比較本次建立的量表與以前量表的相關程度 * 18年 信度 測量的內部一致性 內部項目一致性信度 受訪者對量表裡所有項目答案一致性程度的測試 每一題和整個量表的總分相關度高,表示具有信度 Cronbach’s alfa適用於多點量表項目 折半信度 把量表拆成前後兩部份,測量前半部與後半部答案的相關性 討論 信度高,正確度高不高? * 18年 效度 表面效度 對受訪者而言,問卷項目是否清楚且容易理解 內容效度 測量是否涵蓋所要測量之概念的所有層面 範例 測量智慧/詢問年齡 內容效度不好 衡量方式 專家效度問卷 請專家辨別這些問題是在測量哪些概念 * 18年 效度 效標關聯效度 測量工具和其他測量工具間的一致程度 同時效度 讓所有領取社會福利津貼者做工作倫理量表,結果有工作意願和沒有工作意願者的平均得分沒有差異,表示量表的同時效度差 預測效度 選前民意調查:選前一週預測XX當選/後來真的當選,表示預測效度好 徵選員工:以筆試成績作為標準,結果員工表現不佳,表示預測效度不好 * 18年 效度 建構效度 測量工具能夠測量理論概念/特質的程度 範例 測量社會階層 依申報財產區分 依受雇身份區分 依照理論 社會階層與偏見呈反比 依申報財產測量得到証實 依受雇身份測量得到証實 受雇身份對於社會階層具有建構效度 * 18年 建構效度 收斂效度 測量概念的兩種工具是否具高度相關性　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 區別效度 預期應和這個變項無相關的變項是否可以測出呈低度相關 討論 以受雇身份測量社會階層屬於1.收斂效度2.區別效度? * 18年 重點複習 將受訪者依預測結果分成兩群,計算兩群受訪者答案的中數是否有顯著差異,這是1.折半信度2.項目分析3.平行信度4.內部項目一致性信度 請專家分辨哪些題目是測量同一個概念屬於1.效標關聯效度2.建構效度3.表面效度4.內容效度 將問卷上的每一題和整個量表的總分比較,計算個別題目是否有辨別力屬於1.項目分析2.平行信度3.折半信度4.內部項目一致性信度 項目分析中,得分差距1.大2.小,表示題目具有辨別力 * 18年 重點複習 每次量體重都少了兩公斤,這表示1.信度好2.效度好 第一次作答:離職三次,三個月後作答:離職一次,這項研究使用了哪一種檢測信度的方法?1.折半信度2.再測信度3.平行信度4.內部項目一致性信度 使用已經很有權威的量表,比較本次建立的量表與以前量表的相關程度,這是1.折半信度2.再測信度3.平行信度4.內部項目一致性信度 在正式發放問卷之前,請幾位受訪者先看一下問卷的用字遣辭是否清晰易了解,這是為了提高哪一種效度?1.內容效度2.建構效度3.效標關聯效度4.表面效度 從理論概念判斷測量工具是否有效是1.內容效度2.建構效度3.效標關聯效度4.表面效度 * 18年 討論 以下情況是信度不好還是效度不好? 問卷的翻譯品質不佳 大學生電腦消費研究 以義守大學作為研究對象 大學入學甄試 試場安排讓學生覺得緊張/口試表現不好 面試和筆試給分一致/但學生入學後表現不佳 以小組報告作為學期評分標準 搭便車的人太多 * 18年 討論 量化與質化研究 何者信度較好? 何者效度較好? * 18年 問卷設計 * 18年 問卷用字原則 問卷內容與目的 根據變項設計題目 主觀態度(滿意度,參與度) 定義構面與元素 以題組測量 例 同情心:一組題組 大學表現:各科平均成績混合計算 客觀變項 採用獨立直接的問題 較敏感的問題