销售部年度工作总结及规划.pptVIP

五 、业务人员的日常工作要求 大区经理负责制： ⅰ、对区域内人员日常管理、工作指导：公司主抓大区经理，大区经理对区域市场负责。 ⅱ、区域费用使用情况负责：广告费、店面补贴费用、广告物料费用、人员差旅费，负管理和连带责任。 大区经理：每月回公司开会一次，汇报本区域的工作，安排下一步的工作，大概一周时间，带着任务出差。 周报：区域经理交给所在的大区经理，月底大区经理统一交到公司，没有周报或周报敷衍的不予报销出差费用。 经销商每月销售情况的分析。 自律：保证工作时间。 政策传达的准确、及时。 执行力：公司要求的事情要保质保量的完成。 六、薪资待遇和费用政策 七 、有关工作流程 11年的工作流程和10年相比有一定的更改，特别是专卖店的验收核销和广告审批流程，调整为主要由市场部来进行： 谢谢大家！ 部门负责人：*** 编制日期：201*年12月份 （销售部）部门总结报告 目 录 一、10年工作回顾及总结 二、2011年经销商政策 三、销售架构和区域划分 四、2011年销售任务分解 五、11年有关重点工作 六、薪资待遇和费用政策 七、有关的业务流程 一、10年工作回顾与总结 1、公司及各区域的任务完成情况 2、千店工程推进及完成情况 千店工程完成情况 千店工程，计划新开专卖店344家，实际完成247家，完成计划任务的72%。另有新开31家店中店。具体明细如下： 二 、经销商销售政策 2011年销售政策是在2010年政策的基础上，做了一定的修改，明确了工程政策。 三、销售中心架构 营销总监 销售部 市场部 培训部 服务部 销售部组织架构 销售 部 经理 家装 部 经理 销售 助理 工程 部 经理 南部 片区 主管 中部 片区 主管 北部 片区 主管 销售 统计 东北 大区 经理 华北 大区 经理 西北 大区 经理 晋鲁豫 大区 经理 苏沪 大区 经理 浙皖 大区 经理 华中 大区 经理 华南 大区 经理 西南 大区 经理 哈尔滨区 长春区 沈阳区 东北大区 东北 大区经理 辽宁一区 区域经理 辽宁二区 区域经理 吉林区域 区域经理 黑龙江 区域经理 石家庄区 北京区 津蒙区 华北大区 华北 大区经理 北京 区域经理 天津内蒙 区域经理 河北一区 区域经理 河北二区 区域经理 河南区 山东区 山西区 晋鲁豫大区 晋鲁豫 大区经理 山西 区域经理 河南 区域经理 山东一区 区域经理 山东二区 区域经理 山东三区 区域经理 陕西区 甘青宁 新疆区 西北大区 西北 大区经理 陕西 区域经理 甘青藏 区域经理 宁新 区域经理 南镇扬泰区 上海区 徐宿连淮盐区 苏锡常通区 苏沪大区 苏沪 大区经理 上海 区域经理 苏南 区域经理 苏北 区域经理 南京 区域经理 苏州 区域经理 常州无锡 区域经理 扬镇泰 区域经理 南盐淮 区域经理 徐连宿 区域经理 宁绍舟区 杭嘉湖区 金丽衢区 温台区 安徽区 浙皖大区 浙皖 大区经理 安徽 区域经理 杭州 区域经理 宁舟 区域经理 绍兴 区域经理 湖嘉 区域经理 金衢 区域经理 温台丽 区域经理 广西区 福建区 广东区 华南大区 华南 大区经理 广东一区 区域经理 广东二区 区域经理 广西 区域经理 福建一区 区域经理 福建二区 区域经理 湖南区 江西区 湖北区 华中大区 华中 大区经理 湖北 区域经理 湖南 区域经理 江西 区域经理 四川区 重庆区 贵阳区 云南区 西南大区 西南 大区经理 四川 区域经理 重庆 区域经理 云贵 区域经理 四 、2011年销售计划 2011年，销售目标为2.185亿元。具体区域分解见附表： 四 、2011年开店计划 2011年，计划新开专卖店200家（包括新开网点、调整网点、现有经销商开设分店和现有经销商调换位置重开店），整改专卖店100家（包括现有店面重装和扩大重装） 五 、2011年重大工作计划 3月底前，完成所有现有经销商续签合同的签订。 2-4月份，9个大区分区域召开经销商会议（同新品上市、培训结合起来）。 8-9月份，分大区召开经销商会议，以培训为主，兼顾安排下半年的销售冲刺工作。 根据市场部的策划，安排全国的3.15、5.1、10.1促销活动。 2月底前，完成四川、黑龙江两个省级总代的调整。 在2011年度内，完成天津、太原市场的提升或转换。 2011年6月份前，根据市场情况，确定上海市场的攻坚方案并实施。 6月份前，完成厦门、乌鲁木齐、呼和浩特、海口四个重点市场的进入。 在全国范围内，同新品上市结合起来，完成约20个旗舰店的建设。 五、业务人员的重点工作 继续执行千店工程，完成空白区域的覆盖： ⅰ、推进大店建设，杜绝小店（50㎡以下）和店中店； ⅱ、不要贪求数量，注重网点质量，重点突破能产量的空白区域； 店面销量提升—