国立高雄第一科技大学文件.doc

. .. 國立高雄第一科技大學 行政人員辦理自籌收入業務績效工作酬勞支給要點 103年10月1日103學年度第1次校務基金管理委員會議通過 依據秘書室104年2月3日簽奉核定配合修正第1點 104年11月25日104學年度第2次校務基金管理委員會議通過 105年5月9日104學年度第5次校務基金管理委員會議通過 105年10月6日105學年度第1次校務基金管理委員會議通過 一、本校為明確自籌收入著有績效之行政人員支領績效工作酬勞制度，特依據國立大學校院校務基金管理及監督辦法及本校自籌收入支應人事費原則規定，訂定行政人員辦理自籌收入業務績效工作酬勞支給要點（以下簡稱本要點）。 二、本要點所稱自籌收入係指國立大學校院校務基金管理及監督第三條規定之收入。 三、本要點適用對象為本校績效考核學年度內編制內兼行政職之教師(含專業技術教師)、助教、編制內行政人員及編制外業務職員，惟定期性契約工作人員不列入發放對象。 四、配合會計年度，由主計室按上一年度校、院、系所、中心之產學合作收入及政府科研補助或委託辦理之收入管理費合計金額，提撥至多5%為支給上限，各單位獲配額度得視年度提撥經費及其年度業務績效報告成績，由人事室陳請校長核定。 因核發績效工作酬勞而產生之機關負擔二代健保補充保費，由校管理費統一支應。 五、辦理自籌收入業務行政人員，依據本校業務績效報告作業規範，經考核各單位達成各項指標後，以單位年度績效報告成績作為支領績效工作酬勞之依據，由單位主管考核辦理自籌收入業務人員績效分配工作酬勞。考核年度未支用之績效工作酬勞餘額，不得併入次一年度績效工作酬勞之額度。 前項考核之行政單位及學術單位年度業務績效評核表、辦理自籌收入業務人員工作績效考核表，如附表。 編制內行政人員績效工作酬勞，按年計算，每月平均給與總額以不超過其專業加給或學術研究費百分之六十為限。 編制外業務職員年終績效獎勵金及績效工作酬勞，按年計算，每月平均給與總額以不超過其月薪百分之二十五為限。 校內章則另定績效工作酬勞支給規定者，其支給上限仍須符合前項規定。 行政單位年度獲配額度得選擇作為業務經費使用。 六、核發程序： 各單位完成績效報告後，個人績效工作酬勞獎勵金清冊由各行政單位、各學院(各系所由各學院統一彙整提供)、各中心，依評比結果造冊後，於每年11月密送人事室彙整並辦理核發事宜。 七、本要點經校務基金管理委員會審議通過，陳請校長核定後施行，修正時亦同。 附表： 國立高雄第一科技大學(行政單位) 年度業務績效評核表 評鑑項目 等第(請打勾) A A- B+ B C 重要績效或重大計畫推動達成度 年度工作重點達成度 中程校務發展計畫績效指標達成度 開源節流具體績效及經費使用情形 行政服務滿意度師生建議事項改善情形 總等第： 考核委員：  國立高雄第一科技大學(學術單位) 年度業務績效評核表 評鑑項目 等第(請打勾) A A- B+ B C 重要計畫推動績效及外部計畫爭取情形 　 　 　 　 　 目標、特色與系所務發展 　 　 　 　 　 課程規劃、師資結構與教師教學 　 　 　 　 　 教學品保與學生輔導 　 　 　 　 　 系所招生宣導、專業發展與產學合作 　 　 　 　 　 學生成就、實習與專業績優表現 　 　 　 　 　 畢業生發展及就業情形 　 　 　 　 　 招生策略及宣導情形 　 　 　 　 　 推動國際學術交流 　 　 　 　 　 總等第： 考核委員： 國立高雄第一科技大學辦理自籌收入業務人員工作績效考核表 考核年月： 年 月至 月 單 位 職 稱 姓 名 考 核 項 目 及 內 容 評核分數(1~10) (1）對於經辦業務之執行認真負責且達成率良好。 (2）對於經辦業務積極創新，能提出具體有效方法，經採行確具成效。 (3）對於經辦業務上之重大困難問題，能提出有效解決方案，予以順利解決。 (4）推動辦理自籌收入業務有具體成果，績效顯著。 (5）具備專業知識技能或運用革新管理措施，具體開源節流或減少校務基金不經濟之支出，績效顯著。 (6）執行其他主管交辦或支援協助推廣相關工作。 總分合計平均 考核結果 □ 經考核符合支給要點，發給績效工作酬勞：＿ 元 單位主管核章： 【備註】 1.評核分數計有3類，分述如下： (1)9分以上：表現優異(2)7分以上未滿9分：表現均能達到水準(3)未滿7分：表現未盡符合基本要求，不予核發績效工作酬勞。 2.請單位主管控管：編制內行政人員及兼任行政職務教師支領績效工作酬勞，每月給與總額不得超過其專業加給或學術研究費之 60％；編制外業務職員年終績效獎勵金及績效工作酬勞，每月給與總額不得超過其薪資總額之 25％。