劳动合同基础知识和法律实务星聚律师事务所魏军辉律师2013...课件.ppt

* 18年 天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题的规定几大亮点 自2008年《劳动合同法》出台以来已4年有余，实践中出现了很多纷繁复杂，执行不一的现象，天津市第一次对如何落实《劳动合同法》的相关问题出台此规定，相信对能够统一和规范不少执行不一的问题，更加有力地保障《劳动合同法》有效施行。 * 18年 　　一、强调用工之日起建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。 　　 【法条链接】 　　第三条 用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。 　　本规定所称用工之日，是指劳动者到用人单位工作，并接受用人单位管理的日期。 　　【律师解读】 　　此条规定明确用工之日的概念，是劳动者入职到单位工作受管理之日。增加建立劳动关系时应依法缴纳社会保险费的规定，是为了约束实践中用人单位不为劳动者缴纳社会保险、试用期不缴纳社会保险的违法行为。此规定执行后，用人单位和劳动者都应加强缴纳社会保险费的意识。 * 18年 　　二、明确规定未签书面劳动合同支付双倍工资的计算标准为劳动者应得工资。 　　【法条链接】 　　第四条 用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资；不足一个月的部分按日折算。计算二倍工资的基数应按照劳动者应得工资计算。 　　【律师解读】 　　此规定出台之前，实践中对支付双倍工资的标准莫衷一是。存在基本工资标准、最低工资标准、实得工资标准、平均工资标准等概念，此规定统一双倍工资的标准为劳动者应得工资。应得工资指劳动者扣除社会保险费及各种税费之前的工资数额，如若用人单位不签订书面劳动合同，所付出的代价是很大的。 * 18年 　　三、明确规定在续订书面劳动合同时，未在法律规定时间内签订，用人单位存在支付双倍工资的义务。 　　 【法条链接】 　　第六条 劳动合同期满，除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延情形外，用人单位与劳动者保持劳动关系，且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。 　　 * 18年 　　【律师解读】 　　2008年《劳动合同法》出台规定未签书面劳动合同单位需要支付双倍工资的规定后，实践执行过程中也出现了差异，部分区县认为双倍工资是针对初次订立劳动合同的情形，续签劳动合同不应适用，部分区县认为只要是涉及签订劳动合同都应适用双倍工资的罚则。此规定解决了这种差异。在此提示用人单位，应严格把控签订劳动合同的时间，以免承担不必要的用工成本。 * 18年 一、劳动合同的几大要素 1、劳动合同的内容 劳动合同 必备条款内容 约定条款内容 * 18年 1、劳动合同的内容 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 必备条款 * 18年 1、劳动合同的内容 约定条款 试用期 专项培训 保守商业秘密 竞业限制 补充保险和福利待遇 其他 * 18年 2、劳动合同的期限 固定期限劳动合同 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。 无固定期限劳动合同 本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日至法定解除 或终止条件出现时止 。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至 完成之日止 。 * 18年 3、劳动合同的解除 协商一致解除 劳动者单方解除 用人单位单方解除 * 18年 试用期 试用期期限严格 试用期工资严格 试用次数严格 试用期解雇严格 违法试用责任严格 * 18年 1、试用期期限的严格化（《劳动合同法》19条） 一年 三年 不得约定试用期 不得超过1个月 不得超过2个月 不得超过6个月 注：1、以完成一定工作任务的合同，不得 约定试用期。 2、无固定期合同，试用期不得超过6个月 三个月 劳动合同期限 * 18年 2、试用期工资限定标准之间的关系