新员工入职培训之公司规章制度篇 (1).ppt

新员工入职培训之公司规章制度篇 (1).ppt

  1. 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
如自己带饭请在办公室外面用餐,维持公共卫生,不随地吐痰,不乱泼污水,顺手清理使用过的食品袋等垃圾,饭后将剩余饭菜倒在四楼的垃圾桶内。如发现乱扔垃圾者,发现在一次处以10-50元罚款! 就餐 用电、用水 原则:安全、节约、适用 各类公司资源需定期作检查 发现问题及时报备人事部 电脑 离开办公位,不用电脑达30分钟以上,必须关闭显示器,退出系统;离开达1.5小时以上,必须关闭电脑主机,晚上下班后公司员工使用电脑之后必须关机,走前要将桌面整理清楚,如发现没有关机与整理很乱,提出公开批评或处50-100元罚款。 打印机、饮水机、碎纸机等 下班时应及时关闭复印机、打印机、饮水机等电器电源如后面的人要继续使用,则谁用谁关掉。 员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务;未经公司许可不得兼任公司以外的职务。 员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度;严谨操守,在工作中不得损公肥私侵占公司财产。 上班时间商务人员不充许去动公司电脑,上班时间应以约客户与工作为主,发现一次将进行处罚!多次不改进处以50-100元罚款,情节严重者予以开除! 上下班时间在公司不可打游戏、看视频、上私人qq聊天等与工作无关的事情,否则视情况处以100-200元罚款,情节严重者予以开除! 中午休息时决不能躺在凳子上睡觉,发现一次处以50-100元罚款,情节严重者予以开除! 13:30-14:00为整理时间,公司所有员工必须在音乐响起后,整理好下午的工作内容以及个人仪容仪表,未按要求者,提出公开批评或处以50-100元罚款! 32.公司空调将落实到每个部门经理,空调在那个部门将由本部门经理负责,如发现有损坏将于本部门经理承担所有责任! 33.公司员工凡丢失合同与收据罚款200和500元一份!丢失的合同带来麻烦,由领合同本人负责,公司概不承担! 34.公司员工与客户签订合同和公司合同不一样,如出现任何问题本人承担全部责任,经理和总监各罚款300元。 36.员工离开座位桌椅整齐,椅子要推到桌子下面。 37.上班时间不得去前台打印客户资料,也不得影响后台技术工作! 38.试用期间7天内开除的员工将不计算工资;15天内自动离职的员工不计算工资;销售部新员工经过3天考核以后,正式入职的员工3天考核工资将计算入内;每月18日发放上月工资。 39.销售部员工试用期内离职须提前3天、转正后离职须提前15天(天数包括周末在内)向行政部领取离职申请表,填写后交由部门经理、总经理以及行政部确认签字方可生效: 主管、经理以上职位员工离职须提前30天(天数包括周末在内)向行政部领取离职申请表,填写后交由部门经理、总经理以及行政部确认签字方可生效, 行政、技术及后台客服人员离职须提前30天(天数包括周末在内)向行政部领取离职申请表,填写后交由部门经理、总经理以及行政部确认签字方可生效,便于公司及时招募新员工,维持部门正常的人力编制,否则不发放工资! 40.公司的卫生将由当天值日同事负责,每周最后一天下班后为周末大扫除。 41.员工如有急事请假须提前一小时进行申请,擅自不到公司上班、员工未请假或请假未获准,视为旷工,旷工一天扣三天工资,旷工三天予以开除!事假要提前申请并经部门经理、总监同意签字方可生效,事假扣当天工资及当月全勤奖。病假需出示县级以上医院证明方可生效,否则按事假处理,病假扣当天工资不扣全勤奖。 42.本公司员工应保持良好习惯与积极心态与思想,不得在公司传播一切消极思想,来扰乱人心,否则扣除全部工资。 43.会议室将安照会议室制度执行,没有经过充许不得私自使用会议室空调,使用完会议室的员工应关闭会议室空调,点灯等! 以上为公司员工日常行为规范,所有员工必须遵循,由公司行政部进行监督检查,违反本规范者,视情况处以50-100元罚款,情节严重者予以开除! 法定假日:在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定假日,公司按照国家休假制度给予假期及其他相应的节日福利。 培训与发展:在职辅导,每月都有不定期的培训,旨在公司发展壮大与员工个人发展和谐双赢; 重视员工的福利管理,力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同,实现企业与员工的共同发展 员工福利 某某公司的用人观注重 有才有德 破格重用 有德无才 培养使用 无德无才 坚决不用 德 字 规章制度中的体现 制度内,你有无限自由 相信自己能认真遵守规章制度 掌握并正确使用规章制度,高效开展工作 并用行为带动身边的人 以上就是我为大家宣讲的公司行政制度,祝愿大家在某某公司工作顺利、生活开心!谢谢! 提及制度,很多人出现最多的心理活动 或者认为我是人事专员,只要做好人事部的工作就行,其他与我无关,等等的情况会出现 我是

文档评论(0)

共享文档 + 关注
实名认证
内容提供者

二级建造师持证人

该用户很懒,什么也没介绍

领域认证该用户于2023年10月07日上传了二级建造师

1亿VIP精品文档

相关文档