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术业必有专攻
业精于专 方显卓越
人力资源“三定”培训教程
高级咨询顾问唐平
201X年X月
目录
“三定”的对企业的意义
定岗分析的工具与方法
定编分析的工具与方法
定员分析的工具与方法
“三定”事项补充说明
2
“三定”的对企业的意义
在经营活动的过程中 ，“三定”对企业发展有着至关重要意义 ，主要表现在以下六
个方面
1、提高人岗匹配度，
提升员工整体能力素质
6、促进公司经营管理 2、岗位工作量合理，
规范与效率提升 工作饱和度≥80%
六个方面的意义
5、建立合理的工作定 3、企业发展速度与内
额与薪酬福利制度 部驱动力实现平衡.
4、编制有效、合理的
人力资源计划
3
目录
“三定”的对企业的意义
定岗分析的工具与方法
定编分析的工具与方法
定员分析的工具与方法
“三定”事项补充说明
4
定岗分析的两大工具
定岗分析时分为两大环节：环节一利用组织职能分解工具梳理、细化、完善部门职
能（即职责）；环节二利用岗位工作结构/工作量分析工具迚行岗位梳理
定岗分析两大环节
环节一 环节二
组织职能分解： 岗位工作结构与工作量分
根据管控模式，利用 析：
“纵向分级，横向分解” 依据工作性质将工作
的方式，进行全面梳理的 分为日常工作与阶段性项
方式，细化、完善部门职 目两大类，岗位是否设臵
能 主要从这两大类内容考量
5
环节一：组织职能分解
步骤一：组织管控分析
公司在设计组织架构时，首先是对公司管控模式进行分析，根据管控模式确定总部组织
功能定位，识别出主要功能
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