【管理培训】薪酬福利管理(精品资料-全面解读)..ppt

考题——单选题 93、如果其企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还要高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工 （ ） 紧密挂钩 A、能力 B、岗位 C、效率 D，年资 94、为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应该进行（ ） A、薪酬调查 B、岗位评价 C、等级划分 D、人才评估 95、 （ C）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采用的工资奖金调整的重要方式之一 A、激励性调整 B、生活指数调整 C、特殊性调整 D、工龄工资调整 96、 （ C）不应包括在福利预算中 A、班车 B、带薪培训 C、分红 D、企业缴纳的社会保险费 97、 社会保险的实施对象（ A） A、劳动者 B、社会贫困者 C、军人及其家属 D、全体居民 98、 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（C ） A、 同岗位等级薪酬标准相差很大 B、工资水平低于市场水平 C、同岗位等级相差标准相差不大 D、工资水平高于市场水平 99、 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 （B ） 原则 A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制 100、 岗位等级的划分依据是 （B ） 的结果 A、组织结构 B、岗位评价 C、绩效考核 D、薪酬标准 101、 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（A ） A、绩效工资 B、能力工资 C、年动工资 D、岗位工资 102、如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（B）的工资报酬 A、100％ B、150％ C、200％ D、300％ 103、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（B ） A、丙、甲、乙、丁； B、乙、甲、丙、丁； C、甲、乙、丙、丁； D、丁、乙、甲、丙 104、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（B） A、尊重销售人员的要求 B、低一些 C、与供大于求的情况无关 D、高一些 考题——多选题 133、企业薪酬管理一般遵循（ABCD）的原则 A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制 E、根据企业经营计划完成情况确定奖金总额 134、奖金制度的制定程序包括（ACDE ）。 A、 确定奖金计算方法 B、确定岗位评价方法C、 确定奖金分配原则 D、确定奖金发放对象 E、 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额 137、采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（CDE ）。 A选取评价要素 B界定评价要素 C确定要素等级 D确定要素权重 E按权重将各个岗位进行排序 考题——计算题 二、 计算题（本题共20分，第1小题12分，第2小题8分） 1、 某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。 工作岗位 A B C D E F 序号 A 0 + + + + + B 0 + + — + C 0 — — + D 0 — + E 0 + F 0 合计 最终排序： 请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。 填空白 工