安全生产奖惩细则.pdf

国华台电安全生产奖惩细则 附件7 安全生产奖惩细则 第一章 安全生产奖惩总则 第 1 条 安全生产奖惩依据 深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国 务院令 302 号）、《电力生产事故调查暂行规定》（国家电监会）、《中国神华能源股份公司安全奖惩管理 办法》、《国华电力公司安全生产职责规定》、《国华电力公司安全责任考核奖惩试行办法》等相关文件的 要求，进一步落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针、深入强化风险预控和以人为本的安全管理 理念，落实各级人员安全生产责任，在公司《员工奖惩管理制度》框架下，制订下列各项安全生产奖惩 细则。 第 2 条 事故定义及分级 本细则中所指事故，为人身伤亡事故、设备损坏事故、火灾事故、交通意外事故、环保污染事故等。 各类事故等级标准及其责任分类依据必威体育精装版版的《电力生产事故调查暂行规定》（国家电力监管委员会颁 发）、《火灾统计管理规定》、《国家突发环境事件应急预案》等国家规定,以及国华公司《发电管理系统》 中《事故调查与分析管理制度》中规定的有关定义。对二类障碍、异常、未遂、典型违章事件的认定， 按照本公司《意外事件调查分析管理制度》的有关定义规定执行。 第 3 条 安全生产责任奖惩原则 1) 各单位行政正职是本单位管辖范围内的安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作和安全 生产目标实现负有全面责任。 2) 对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人给予表彰和鼓励；对发生事故的责任 部门和相关责任人给予处罚。 3) 安全责任考核奖惩执行实事求是、按责论处的原则；坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教 育与行政惩戒相结合的原则；坚持考核与奖惩按责论处的原则。按照公司《意外事件调查分析管理制度》， 根据部门、岗位职责划分和安全生产责任制，依据事故调查分析结论和事故责任认定，对事故相关责任 人员做出行政处分和经济处罚。 第 4 条 安全生产奖惩类别 1、发生以下安全生产事件的相关人员分别属于一般违纪、重度违纪、严重违纪、特别严重违纪， 按照本细则所附考核标准执行，并记入员工日常表现记录： 1）在安全事故防范、重大安全隐患治理、重大紧急应变工作中有明显失职表现，造成不良后果的 主要责任人员、主要管理责人员，视情况记为重度违纪、一般违纪。 2） 造成责任性二类障碍、重复性的责任性异常的主要直接责任人员为一般违纪。 3） 造成责任性一类障碍的主要直接责任人员为重度违纪，主要管理责任人员、次要直接责任人员 （如有，下同）为一般违纪。 第 1 页 国华台电安全生产奖惩细则 4） 造成责任性一般设备事故的主要直接责任人员为严重违纪；次要直接责任人员、主要管理责任 人员为重度违纪或一般违纪。 5） 造成（国华公司级）责任性重大设备事故的主要直接责任人员为特别严重违纪；主要管理责任 人员为严重违纪及以上违纪；主要领导责任人员、次要直接责任人员为重度违纪，其它相关人员为一般 违纪。经事故调查后定义为非责任性重大事故的，由公司领导班子研究确定相关人员的违纪级别。 6） 由于工作失职或主观过失，造成轻伤事件的主要直接责任人员为重度违纪；主要管理责任人员、 次要直接责任人员为一般违纪。 7） 工作失职或主观过失，造成重伤事件的主要直接责任人员为严重违纪；主要管理责任人员、次 要直接责任人员为重度违纪或一般违纪。 8） 造成一般人身伤亡事故的主要直接责任人员为特别严重违纪或严重违纪；主要管理责任人员视 情节为严重违纪、重度违纪；主要领导责任人员、次要直接责任人员、次要管理责任人员视情况为重度 违纪或一般违纪。 9） 造成较大以上伤亡事故的，按不低于一般伤亡事故的处罚标准执行，由公司领导班子研究相关 责任人员的违纪级别。 10） 玩忽职守、未认真落实事故“四不放过”及整改职责，导致重复性的责任性一类障