共享经济的冷思考.doc

共難細冷思考 2016-11-19 15:56:15 理论导刊 2016 年 11 期 徐新鹏商福霞张听宇 共享经济以互联网平台应用为核心，打破了工业时代的终身雇佣制以及基于忠诚和员工 满意度的组织管理模式，形成了以“平台+个人”为特征且更富灵活性和轻便化的新型劳动关系。共亨 经济对劳动者带来了机遇与挑战，在构建和谐劳动关系的大背眾下，劳动者、用人单位与国家应该分 别从提髙自我保护意识、承担社会责任、优化社保制度、完善法律法规等方面应对共享经济的桃战， 切实维护劳动者合法权益。 关键词：共享经济；双刃剑；劳动者权益；劳动保护；社会保障制度 屮图分类号：F249.2 A :1002-7408 (2016) 11-0064-04 一、问题的提出 《中国分享经济发展报告2016》数据显示，我国共享经济规模在2015年约为19560亿元，参 与提供服务者达到5000万人次，占劳动人门总数的5.5%。以滴滴为例，其为超过1300万司机提供 了就业机会。共享经济模式作为社会资源重新配置的新方式，」卜:円益成为全球共识。与诸多经济学家、 企、Ik领杣、政府宮员为共享经济唱赞歌不同，美国前劳工部长、著名经济学家Robert Reich在接受 Buzzfeed访谈时一针见血地指出：共享经济对于广大劳动者来说可能足一个韻梦。他认为:“以Airbnb 和Uber为代表的共享经济，让劳动者的工作变得不讨预知，它不怛不能够帮助美国中产阶级维持牛. 活，实际上还使得他们的收入与以往相比有所降低。35年前的美国劳动者只要用一份工作，完全不 需要再靠兼职来支付各种账单，而现在以Uber员工为例，由于企业降低了其劳动价值，员工不得不 再寻一份兼职增加收入。n[1] 共享经济指的是组织或者个人利用互联网平台等现代信息技术，将闲H资源有偿(或者无偿) 转让其使用权给他人或者组织，以获得?一定物质或者非物质性M报，从而满足多元化需求的-?种现代 经济范式。[2]共亨经济形态较为丰富，其主要特征如下：第一，它是一种平台经济。对互联网的E 大依赖是K各种农现形态的共同特点。从供给侧而言，没有平台的信息传输，分散在各家的闲置资源 无法转换成有效的市场供给，从需求侧的角度，客户的随机需求信息，需耍利用平台來进行发布并得 到相应服务，互联网平台减轻了交易成本，撮合了供需双方的网络合作。第二，对所有权的解放。共 享经济的一大创新理念便足：“闲置即浪费，分享产生价值”，在这种“共同拥有而不占有”理念的指引 下，通过让渡使用权可盘活所有权，提卨散落在互联网平台周边的资源利用率。第三，改变丫传统商 品、服务的产销模式。它更加注重人性，强调参与感，满足生产者与消费者的个性化需求，提倡双方 拥有平等的选择权利。第四，对信用的依赖程度加深。共享经济是信用经济，特别是法律制度建设滞 后的怙况下，所有参与主体的交易仅能依靠网络“向监督”，强调信息的透明与对称。第五，倒逼人力 资源管理职能转变。共享经济模式K劳动者与企业关系变得松散，劳动者uj?以不再忍受企、Ik严格的制 度束缚，但同时耍承担对自己不利的工作风险。共亨经济把大块头的商业组织拆分成了一个个线下的 个体劳动者，传统的人力资源管理职能w无法承捎新兴人力资源这一规模庞大“员工”的管理职能而逐 渐式微。 共享经济模式在我M明确提出足在十八届五屮全会上，会议通过的“十三五”规划建议屮提及：“拓 展网络经济空间。实施‘互联网+行动计划，发展物联网技术和应用，发展分享经济，促进互联M和经 济社会融合发展。”笔者认为“分享经济”，其实就足共享经济，只足字面表达差异，前者从个体角度分 享，而后者则是从总体出发共享，所追求的结果是一致的。共享经济基于互联M平台的信息传输功能， 将个体经济的私有闲置财产、劳务的使用权让渡给冇需求的消费群体，市场经济屮的个人不再完全依 附于企业，而是获得了更大的自由工作空间。企业也不必要求劳动者“朝九晚五”的工作模式，取而代 之的是半契约模式的“平台+个人”新型劳动关系。笔者认力此种新型劳动关系对劳动者來说是一把双 力剑，在获得相对向由工作空间的同时，其棊本劳动权益可能被无形侵害。共享经济模式的到来，给 劳动者带来的冲击有哪些？劳动者、企业、政府如何从制度与法律层面来保证劳动者合法权益免受冲 击？这是本文要进行探讨的重点。 二、共享经济对劳动者带来的冲击和挑战 工作的不可预测性程度提髙。工作的不可预测性有两层含义：一是工作岗位本身的稳定性受 到挑战：二足劳动者的工资、福利等波动变得更加频繁。“未来传统的劳动关系及组织形态被打破， 劳动者以液态形式0由流动结合，成为‘液态公司，通过大数据平台，将客户需求与人力资源进行精 确匹配。’’这是科幻作家陈楸帆提出的“液态公司”理论。“液态公司”的棊木逻辑是：所有权的价值变的