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走新路有作为创亮点守底线讨论心得体会
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走新路有作为创亮点守底线讨论心得体会
【走新路有作为创亮点守底线讨论心得体会1】
当前,经济进入新常态,改革进入关键期,干事创业进入瓶颈期,经济转型压力不断加大,不少党员干部在工作上存在消极性和缺乏主动性,一些干部对又要干事、还要守规矩的新要求还不适应,也就懈怠了思想,不担当、不作为,信奉“多干多错、少干少错、不干无错”,令改革步伐停滞不前,或者雷声大雨点小。如何调动调动广大干部的积极性、主动性、创造性是摆在眼前的难题。《意见》的出台形成“容错+纠错”机制,就是为干部松绑,为敢想、敢干的人搭建平台,为敢干事、创业的人“兜住底”,发挥特长,各尽所能,为中国梦贡献力量。
刚柔并济要容许失误。坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则,区别对待探索失误和违纪行为。可予容错免责的行为,是干部在改革创新、破解难题、先行先试中,主观上出于公心、担当尽责,客观上由于不可抗力、难以预见等因素,未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或失误。目的是让党员干部放心放手干、甩开膀子干。为“有激情、能干事、敢担当、守规矩”的人保驾护航,全力营造鼓励干事、宽容失败的良好氛围。
刚柔并济要坚决纠错。做到对党员干部的教育警示在前,经常性开展谈心谈话,加强提醒警示,预防为主、警钟长鸣。坚持抓早抓小,将问题扼杀在萌芽状态,早发现、早约谈、早处置,防止小问题变成大问题,防止小错误变成大错误,采取约谈、函询等多种方式处置,坚决纠正错误。采取警示提醒卡、监察建议书、预防腐败建议书等方式,及时纠偏纠错,避免放任错误造成更大损失。
笔者认为,为激发干事创新热情,就要刚柔并济。通过“容错+纠错”机制,干事创新者在感受到肯定的同时,释放出更多的工作激情与活力。同时,改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,真正敢想、敢干,即使在改革创新路上不慎跌倒,我们也应持有一颗宽容的心,给予理解与支持。良好的政治生态环境,让党员干部的拥有奋发向上精神状态,让广大党员干部拥有使命感、认同感、责任感,从而大大提升大家干事创业的精气神。
【2】作为一名选调生,特别是工作在街道,与群众联系最密切的基层工作人员,必须树立全心全意为人民服务的思想,应踏踏实实,无怨无悔的为人民服务,为人民付出。干事是否在状态,反映的是对工作的一种态度。干部干事,天经地义。食国家俸禄、为人民服务,就必须在状态。
一是工作要有激情。激情是人生的动力之源,激情产生幻想,激情产生力量,激情使一个人的生命时刻处于锐意进取的状态当中。习近平总书记强调:“对工作对事业要富于激情。激情是一种可贵的工作状态和工作品质,往往能最大限度地发挥创造潜能。”无论一个地方还是一个人,要成就一番事业,不仅仅在于个人的素质有多高,还在于是否有一种干事的激情。作为一名年度轻选调生如何保持工作激情?
一要热爱工作。激情源于热爱。只有热爱工作,才能全心投入、无悔付出。要把工作当成事业来经营,把工作作为展示自己人生的舞台,努力破解难题、在工作中实现人生价值。二要适应工作。一个人适应一份工作容易,而让工作适应一个人,几乎不可能。要做到主动适应工作,在主动适应中喜欢自己的工作、爱上自己的岗位。三要创新工作。我们经常看到两种情况:有的人按部就班,领导交代什么就做什么,天天抱怨工作辛苦,日复一日,年度复一年度,工作水平不见提高,自己对工作也日渐麻木;而有的人不但高标准高质量完成工作,还探索出不少好思路好方法,能创造性地、举一反三地开展工作。
二要干事要有方法。方法对路,事半功倍。作为基层公务员,既要埋头拉车,更要抬头看路。进而更好地推动工作落实。一要善于统筹。工作中要善于弹钢琴,善于把握工作重点,无论工作多么繁琐复杂,都要始终保持清醒头脑,使各项工作分主次、有轻重、按秩序地展开。二要善于变通。变则通,通则变。有时我们要放弃毫无意义的固执,才能更好地办成事情。三要善于借力。“好风凭借力,扶摇上青云”。一个人的力量是有限的,没有人能仅凭一己之力成就大业。
汉高祖刘邦得天下后评价张良、萧何、韩信三者助其成就大业有一段话:“我之所以有今天,得力于三个人——运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如张良;镇守国家,安抚百姓,不断供给军粮,吾不如萧何;率百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。三位皆人杰,吾能用之,此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用,此其所以为我擒也”。刘邦战胜了项羽,建立了大汉王朝,登上了皇帝宝座,靠的是借力。“借力”是一种智慧,大家在工作中,要善于利用各方资源,借助别人的力量办成事、办好事。
三是遇事要有担当。担当是一种责任、一种勇气,担当是机关工作人员不可或缺的一种精神。“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”,说的便是担当,说的
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