走新路有作为创亮点守底线讨论心得体会.docx

走新路有作为创亮点守底线讨论心得体会 - PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 4 - 走新路有作为创亮点守底线讨论心得体会 【走新路有作为创亮点守底线讨论心得体会1】 当前，经济进入新常态，改革进入关键期，干事创业进入瓶颈期，经济转型压力不断加大，不少党员干部在工作上存在消极性和缺乏主动性，一些干部对又要干事、还要守规矩的新要求还不适应，也就懈怠了思想，不担当、不作为，信奉“多干多错、少干少错、不干无错”，令改革步伐停滞不前，或者雷声大雨点小。如何调动调动广大干部的积极性、主动性、创造性是摆在眼前的难题。《意见》的出台形成“容错+纠错”机制，就是为干部松绑，为敢想、敢干的人搭建平台，为敢干事、创业的人“兜住底”，发挥特长，各尽所能，为中国梦贡献力量。 刚柔并济要容许失误。坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为。可予容错免责的行为，是干部在改革创新、破解难题、先行先试中，主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素，未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或失误。目的是让党员干部放心放手干、甩开膀子干。为“有激情、能干事、敢担当、守规矩”的人保驾护航，全力营造鼓励干事、宽容失败的良好氛围。 刚柔并济要坚决纠错。做到对党员干部的教育警示在前，经常性开展谈心谈话，加强提醒警示，预防为主、警钟长鸣。坚持抓早抓小，将问题扼杀在萌芽状态，早发现、早约谈、早处置，防止小问题变成大问题，防止小错误变成大错误，采取约谈、函询等多种方式处置，坚决纠正错误。采取警示提醒卡、监察建议书、预防腐败建议书等方式，及时纠偏纠错，避免放任错误造成更大损失。 笔者认为，为激发干事创新热情，就要刚柔并济。通过“容错+纠错”机制，干事创新者在感受到肯定的同时，释放出更多的工作激情与活力。同时，改革发展过程中要宽容“探索性失误”，让干部卸下思想包袱，真正敢想、敢干，即使在改革创新路上不慎跌倒，我们也应持有一颗宽容的心，给予理解与支持。良好的政治生态环境，让党员干部的拥有奋发向上精神状态，让广大党员干部拥有使命感、认同感、责任感，从而大大提升大家干事创业的精气神。 【2】作为一名选调生，特别是工作在街道，与群众联系最密切的基层工作人员，必须树立全心全意为人民服务的思想，应踏踏实实，无怨无悔的为人民服务，为人民付出。干事是否在状态，反映的是对工作的一种态度。干部干事，天经地义。食国家俸禄、为人民服务，就必须在状态。 一是工作要有激情。激情是人生的动力之源，激情产生幻想，激情产生力量，激情使一个人的生命时刻处于锐意进取的状态当中。习近平总书记强调：“对工作对事业要富于激情。激情是一种可贵的工作状态和工作品质，往往能最大限度地发挥创造潜能。”无论一个地方还是一个人，要成就一番事业，不仅仅在于个人的素质有多高，还在于是否有一种干事的激情。作为一名年度轻选调生如何保持工作激情? 一要热爱工作。激情源于热爱。只有热爱工作，才能全心投入、无悔付出。要把工作当成事业来经营，把工作作为展示自己人生的舞台，努力破解难题、在工作中实现人生价值。二要适应工作。一个人适应一份工作容易，而让工作适应一个人，几乎不可能。要做到主动适应工作，在主动适应中喜欢自己的工作、爱上自己的岗位。三要创新工作。我们经常看到两种情况：有的人按部就班，领导交代什么就做什么，天天抱怨工作辛苦，日复一日，年度复一年度，工作水平不见提高，自己对工作也日渐麻木;而有的人不但高标准高质量完成工作，还探索出不少好思路好方法，能创造性地、举一反三地开展工作。 二要干事要有方法。方法对路，事半功倍。作为基层公务员，既要埋头拉车，更要抬头看路。进而更好地推动工作落实。一要善于统筹。工作中要善于弹钢琴，善于把握工作重点，无论工作多么繁琐复杂，都要始终保持清醒头脑，使各项工作分主次、有轻重、按秩序地展开。二要善于变通。变则通，通则变。有时我们要放弃毫无意义的固执，才能更好地办成事情。三要善于借力。“好风凭借力，扶摇上青云”。一个人的力量是有限的，没有人能仅凭一己之力成就大业。 汉高祖刘邦得天下后评价张良、萧何、韩信三者助其成就大业有一段话：“我之所以有今天，得力于三个人——运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良;镇守国家，安抚百姓，不断供给军粮，吾不如萧何;率百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三位皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用,此其所以为我擒也”。刘邦战胜了项羽，建立了大汉王朝，登上了皇帝宝座，靠的是借力。“借力”是一种智慧，大家在工作中，要善于利用各方资源，借助别人的力量办成事、办好事。 三是遇事要有担当。担当是一种责任、一种勇气，担当是机关工作人员不可或缺的一种精神。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，说的便是担当，说的