公司规章制度6754585556.doc

目录 总则 公司简介 企业文化 员工的入职与离职 考勤制度 员工的岗位责任制 员工守则 奖惩条例 安全条例 总则 对此员工手册的编订，目的是为了帮助所有员工能够清楚地了解公 司的各种规章制度，集中高层管理者对公司的管理工作有所依据， 力争做到公平、公正及公幵，从而有效地发挥潜能，病案室、按质、 按量完成每一项工作任务，让员工成为一个遵纪守法、素质优良的 员工。本手册适用于在职的所有员工，所有员工应不断努力，把完 成每一项任务作为奋斗目标。 员工手册的契约性及连续性 1、 基于未来法律上的修订或企业内容的改变，公司保留修订或补充 员工手册呢容的权力，一切变更将以公司及所有员工的共同利益作 为基础考虑，所有更改的内容将会向所有员工公布U 2、 本公司对员工的管理，除依国家法律和有关地方政策外，均依照 本手册的各项规章制度执行。 3、 本公司的员工必须遵守员工手册内的一切条款，并应详细认真理 解贯彻执行。 企业员工十点要求 微笑多一点嘴巴甜一点 说话轻一点脑筋活一点 做事多一点行动快一点 效率高一点理巾少一点 脾气小一点度量大一点 企业对领导者的要求 生命的取向要高 生命的能量要强 生命的体验要深 公司简介 元和家居建材城是呼和浩特市最具规模的家居建材商场之一。始 建于1998年，占地面积7万平方米，经营项II囊括：地砖、洁具、 木地板、套装门、五金、采暖、壁纸、布艺、灯具等十几种。 统一的集团化管理，统一的运营方式，统一的售后保障，是集基础 建材、装修材料、家装设计等于一体的现代化、专业化、规范化的 综合性经营卖场。 齐全的商品种类、情景式的商品展示、人性化的卖场布置、便利的 交通停车条件、舒适温馨的购物氛围、安全可靠的统一配送、完善 的售后服务保障，使您体验快乐的装家选材购物之旅，感受时尚的 家居空间文化，享受细致的温馨服务！ 企业文化 企业精神：与时俱进、求真务实、团结协作、奋力拼搏 团队精神：狭路相逢勇者胜 我们的做人信条：清白做人、诚信做事 同人志：你我共同迎接挑战 完善人格创富无限 义无反顾勇往直前 超越自我挑战极限 我们的法门：干！干！干！ 企业的核心竞争力：没有完美的个人，只有完美的团队，配合 力决定战斗力！ 五多三少： 多考虑别人的感受，少一点不分场合的训人 多把别人往好处想，少盯住别人的缺点不放 多给别人一些赞扬，少在别人背后说风凉话 多问问别人有什么困难，多一些灿烂的微笑 上级与下级六个原则 上级为下级服务下级对上级负责 下级出现问题上级承担责任 上级可以越级检查下级不可以越级请示 下级可以越级投诉上级不可以越级指挥 上级关心下级下级服从上级 上级考评下级下级评议上级 想成功必须做到三件事 别人不愿做的事 别人不敢承担责任的事 别人做不到的事 管理者必备的十大素质 、爱才之心 2.识才之眼 2. 识才之眼 3. 聚才之力 4. 用才之道 5. 励才之树 6. 容才之量 7. 知才之名 8. 护才之胆 9. 育才之时 10. 荐才之德 11. 公司文化: 用人所长，必容人所短 用人所长，天下无不用之人 用人所短，天下无可用之人 别人的不是，正是你存在的价值 12.员工的入职与离职 入职 新员工上岗前必须持有本人身份证原件及复印件1张，一寸彩 照2张，认真填写员工登记表留档。 新员工试用期为10天 如新员工试用期内工作能力较强，能够提前掌握业务知识，可 经人力资源部考核后方可转正 培训为岗中培训 离职 员工离职需提前15天提交书面报告，经部门经理批准方可办 理离职手续 办理程序：人事部领取离职表---部门经理签字认可---交接清楚后， 给予离职签字认可---通知后勤保安放行 离职或解聘员工，经部门经理批准后，到人事部领取离职表， 将工衣等相关物品交保管，经验收合格，给予离职表签字认可， 最后到人事部交回员工手册、工牌等相关资料，人事部方可签 字将于离职。 离职工资超过2个月不领取将给予取消，视为自动放弃。 考勤制度 员工必须做到遵守上下班签到制度，严禁伪造考勤，代人或托 人签到。 如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因不能点名或签到， 应向所在部门直属领导报告，公差、外勤应由部门主管在签到 薄上签注，以备检查。 事假申请 员工如无充分理由，不得无故请事假。 员工有事必须书面申请，获准后方可休假。否则按旷工处理。 员工事假，按实际天数扣发工资及资金。 事假获批，未写假条者，给予20元罚款处理。 病假申请 员工请病假，上岗后必须持有县级以上医院证明，并经部门批准后方可休假，否则按旷工处理。 2.3.病假期间，按实际天数扣发工资及资金。 病假获批，未写假条者给予20元罚款处理 2. 3. 5.考勤设置种类迟到3次以上罚款50元 5. 考勤设置种类 迟到：比上班时间晚到2小时之内（含2小时） 早退：比下班时间晚到2小时