学生会干部考评规定.docx

学生会干部考评规定 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 1 页 学生会干部考评规定 (一)学生干部的考核内容: 1、学生会成员基本工作完成情况 2、工作能力及效率 3、创造性 4、工作积极性，奉献精神 5、团结情况 6、纪律性 7、学习成绩 (二)、考核途径: 1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果。 2、收集途径 (1)学生会办公室为各部门设置并管理档案。各部门必须紧密配合协作，共同抓好考核工作。 (2)办公室组织成员到各部门检查与抽查。 (3)查看各部门的上报材料。 (4)工作总结等书面性材料情况。(4分) 4(定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录情况。(5分) 5(定期向上级反映工作的取得支持与联系情况。(5分) 二(工作能力及效率(共20分) 1(处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率;在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才;所负责工作成绩显著。(15—20分) 2(处理问题需组织交待、催办、效率一般;能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性;所负责校级、班级工作成绩一般。(9—14分) 3(工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度;在组织和推荐人才方面不见成绩;所负工作成绩较差。(0—8分) 三(创造性(10分) 1(有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。(8—10分) 2(基本满足于工作现状，但有时有合理的改进意见，能对一般问题作出决断。(4—7分) 3(缺乏创新意识，不能向上级和有关部门提出改进意见和建议，办事拖拉，不果断。(0—3分) 四(工作积极性，奉献精神(10分) 1(工作主动积极。热爱本职工作;份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。(8—10分) 2(能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。(4—7分) 3(工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。(0—3分) 五(团结情况(10分) 1(善于团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律已，善于听取各种意见，同学反映很好。(8—10分) 2(不善于团结和自己意见不同的同学共同工作，对人对已都有要求严格，有一定的群众基础，同学反映较好。(4—7分) 3(不善于团结同学，工作活动圈子小，同学反映一般。(0—3分) 六(纪律性 1(例会及重大活动出席情况。无故缺席一次扣5分;病假或事假，迟到或早退无充足理由一次扣2—4分。 2(违反办公室制度的按办公室制度规定扣1—5分。 3(对文件、资料、图章的损坏，扣2—5分。 4(违反校规校纪现象按情节扣5—10分;受学校警告或警告以上纪律处分者一律退出学生会。 七(学习情况(10分) 1(平均绩点3.4分以上(9—10分) 2(平均绩点3.0分以上(5—8分) 3(平均绩点2.5分以上(1—4分) 4.平均绩点2.5分以下者为零分 5(在校内竞赛活动获奖者 系级获奖一项加2分 院级获奖一项加5分 校级获奖一项加10分 非校内竞赛由团委酌情给予加分 八.加分情况 1.在学生会工作中有特殊贡献者,视情况给予1—5分的加分。 2.主席团有权给认为比较优秀的成员给予1—3分的加分。 3(所在集体(班级，团支部，寝室)获校级以上称号。加5分(不累加) 考核办法: 1)评选工作由团委、学生会主席、副主席、办公室牵头组织，对象为全体学生会成员。 2)按照考核基本内容的规定，每学期对全体成员做一次总结，考核成绩分为优(80—100分)，良(65—80)，中(50—65)，差(50分以下)四个等级。一学年把两学期成绩汇总。 3)每学期按照“优、良、中、差”四个等级进行依照相关条例给予不同的处理。上学期被评为差的成员将被劝退出学生会。学生会干部考评规定