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学生会干部考评规定
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学生会干部考评规定
(一)学生干部的考核内容:
1、学生会成员基本工作完成情况
2、工作能力及效率
3、创造性
4、工作积极性,奉献精神
5、团结情况
6、纪律性
7、学习成绩
(二)、考核途径:
1、考核工作由学生会办公室具体实施,最终报送学生会主席团审定,并对外公布考核结果。
2、收集途径
(1)学生会办公室为各部门设置并管理档案。各部门必须紧密配合协作,共同抓好考核工作。
(2)办公室组织成员到各部门检查与抽查。
(3)查看各部门的上报材料。
(4)工作总结等书面性材料情况。(4分)
4(定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录情况。(5分)
5(定期向上级反映工作的取得支持与联系情况。(5分)
二(工作能力及效率(共20分)
1(处理问题需效率高,速度快或善于组织协调以提高办事效率;在使用干部上有吸引力,调动积极性迅速,善于推荐人才;所负责工作成绩显著。(15—20分)
2(处理问题需组织交待、催办、效率一般;能根据个人特点安排工作,推荐人才,但缺乏吸引力,不能较快调动人员的积极性;所负责校级、班级工作成绩一般。(9—14分)
3(工作效率低,需催办几次才能完成,影响工作进度;在组织和推荐人才方面不见成绩;所负工作成绩较差。(0—8分)
三(创造性(10分)
1(有强烈的创新意识,能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议,在工作中能发挥主观能动性,更好地开展工作,工作当机立断,果断利索,有较强的果断性和决策能力。(8—10分)
2(基本满足于工作现状,但有时有合理的改进意见,能对一般问题作出决断。(4—7分)
3(缺乏创新意识,不能向上级和有关部门提出改进意见和建议,办事拖拉,不果断。(0—3分)
四(工作积极性,奉献精神(10分)
1(工作主动积极。热爱本职工作;份内外事都主动关心,能积极帮助其它部门完成工作,勤勤恳恳,任劳任怨。(8—10分)
2(能以集体为重,对工作能负责,本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。(4—7分)
3(工作被动,需外界推动,态度生硬,欠勤快,缺乏甘做路石精神。(0—3分)
五(团结情况(10分)
1(善于团结各种类型的人共同工作,宽宏大量,胸襟宽阔,严于律已,善于听取各种意见,同学反映很好。(8—10分)
2(不善于团结和自己意见不同的同学共同工作,对人对已都有要求严格,有一定的群众基础,同学反映较好。(4—7分)
3(不善于团结同学,工作活动圈子小,同学反映一般。(0—3分)
六(纪律性
1(例会及重大活动出席情况。无故缺席一次扣5分;病假或事假,迟到或早退无充足理由一次扣2—4分。
2(违反办公室制度的按办公室制度规定扣1—5分。
3(对文件、资料、图章的损坏,扣2—5分。
4(违反校规校纪现象按情节扣5—10分;受学校警告或警告以上纪律处分者一律退出学生会。
七(学习情况(10分)
1(平均绩点3.4分以上(9—10分)
2(平均绩点3.0分以上(5—8分)
3(平均绩点2.5分以上(1—4分)
4.平均绩点2.5分以下者为零分
5(在校内竞赛活动获奖者
系级获奖一项加2分
院级获奖一项加5分
校级获奖一项加10分
非校内竞赛由团委酌情给予加分
八.加分情况
1.在学生会工作中有特殊贡献者,视情况给予1—5分的加分。
2.主席团有权给认为比较优秀的成员给予1—3分的加分。
3(所在集体(班级,团支部,寝室)获校级以上称号。加5分(不累加)
考核办法:
1)评选工作由团委、学生会主席、副主席、办公室牵头组织,对象为全体学生会成员。
2)按照考核基本内容的规定,每学期对全体成员做一次总结,考核成绩分为优(80—100分),良(65—80),中(50—65),差(50分以下)四个等级。一学年把两学期成绩汇总。
3)每学期按照“优、良、中、差”四个等级进行依照相关条例给予不同的处理。上学期被评为差的成员将被劝退出学生会。学生会干部考评规定
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